劳动合同

甲方(用人单位)乙方（员工）

企业名称：姓名：

企业注册地：性别：

法人代表（或委托代理人）：身份证号码：

联系人：住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同：

1．合同期限

1.1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

A.有固定期限：从年月日起至年月日止。

B.无固定期限：从年月日起。

1.2甲乙双方同意试用期按种方式（A、试用期3-6个月；B、无试用期；

C、）。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：

A、乙方个人简历、入职履历表上所提供的信息与本人实际情况不符的；

B、试用期考试或考核不合格、目标销售业绩不达标或不能通过转正答辩的；

C、工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件；

D、不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；

E、乙方具有法律法规或甲方规章制度的可以解除劳动合同的其他相应情形的。

1.3甲方于合同期限届满前通知乙方并告知甲方是否续签的意向并征求乙方是否愿意续签的意向。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此导致的责任和后果。

2．工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位：工人□；职员□；营销人员□。如乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，调整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除本合同。在本合同履行期间，乙方工作岗位产生变动的，乙方同意薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定，并且不影响本合同其他条款的效力。

2.2乙方的工作地点：；另乙方承诺，因了解甲方在全国范围内设立了子公司或分公司等派出机构，同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其子公司或分公司等派出机构派驻工作。

2.3因甲方组织架构调整或因技术、管理人才调动或工作岗位地点变化乙方应服从工作安排。甲方有权根据工作需要，安排乙方异地出差；甲方有权根据工作需要，安排乙方离岗休假不参加工作或不承担全部（部分）职责,甲方向乙方支付标准工资(正常工资时间工资标准)。

3．工作时间和休息休假

3.1甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

A.标准工时制，即每周工作40小时。

B.不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.2乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等假期。

4.标准工资、生活福利、业务绩效提成（奖金）及加班费

4.1甲方支付给乙方的标准工资（正常工作时间的工资标准）不低于所在地区最低工资标准，具体按照公司的薪资福利标准执行。

4.2生活福利、业务绩效提成（奖金）和加班费等具体金额见每月的工资单。

4.3甲方在每月15日前以货币形式向乙方支付上月标准工资，25日前以货币形式按月或按季度等不定期地方式向乙方支付奖金等。甲方不无故克扣或拖欠乙方工资。

4.4甲方严格实行加班审批制，由甲方安排的加班，乙方应当按照甲方规章制度提前提出书面加班申请，经甲方批准同意后的工作延时方能视为有效加班；未经甲方批准同意的工作延时，甲方有权不认可其属于加班行为。经甲方批准同意的加班，甲方将按照相关法规支付加班费，休息日加班可申请调休。

4.5甲方有权定期对乙方的工作能力、表现等方面进行考核，并结合经营状况、市场薪酬变化等情形，对乙方的工资水平进行调整。

4.6乙方同意，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：

A、国家法律法规发生变化；

B、乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；

C、公司薪酬相关制度发生变化；

D、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整；

E、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。

5．工资领取时效确定

甲方应付乙方工资金额，以每月发放到乙方银行账户卡或以乙方现金方式领取并在甲方工资表上签字视为乙方已接到甲方当月书面应付工资金额通知，如乙方工资领取之日起六十日内未提出异议，则视为甲方所发工资足额无误。

6．劳动安全和社会保险

6.1甲方为乙方提供符合行业安全标准的工作场所、劳动工具和劳保用品。

6.2甲方按职工社会保险的有关规定为乙方办理社会保险。

6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业。

7．规章制度

7.1甲方有权定期不定期地制定和修订其规章制度。

7.2乙方入职甲方工作时，已阅读、理解甲方有关规章制度(包括但不限于《员工违纪管理制度》、《考勤管理制度》、《员工手册》等）内容，并愿意遵守甲方前述规章制度。

7.3乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告、通知、培训、口头传达等，乙方愿意遵照执行经公示的规章制度；且乙方有义务定期（至少每周一次）通过上述渠道主动了解和学习甲方定期或不定期更新的相关规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。

8．合同解除、终止和补偿

8.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。

8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

8.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2未及时足额支付工资；

8.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

8.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.4.2严重违反甲方规章制度的；

8.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；