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企业文化演讲主题
篇一：企业文化主题演讲稿
企业文化主题演讲稿
代表部门参加演讲会，愁煞老孙，憋了一晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到网上“发表”，以求安慰，共享参考。
（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是《文化永续，基业百年》。
（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。
现在很多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。
（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。
众多企业就竞相搞起了“企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示
系统（VI），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向(:企业文化演讲主题)世界！”；还有搞各种文体活动等等??（幻灯片4）这是企业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。
（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发现一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至交流的方式。
（大家看幻灯片??）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。
某国营企业全家福
国内某知名房地产公司员工合影
这是一家有国企背景的企业老总，一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现
这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“娱乐”
可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并决定其企业面貌和企业文化。
（幻灯片7）文化是个大的概念,对于企业来讲,企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛围是企业文化最重要的核心内容。
（幻灯片
8）企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心,并逐渐变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活态度
和方式。
（幻灯片9）那么我们就可以得到一个简单的公式：企
业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。
（幻灯片10）现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。
（幻灯片11）我们看国产电影会经常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好！同志们辛苦了！震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好！为人民服务！”，这可以说是中国军人的
组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得伟大胜利！看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的军队，坚定的信仰！
（幻灯片12）再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客服务”;再有------"消费是爱与爱的交换";还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。
作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！
（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。
如麦当劳的经营理念是品质（Q）、服务（s）、清洁（c）、价值（V），还有“学会找出工作中的快乐”.
篇二：20XX年企业文化主题演讲比赛实施方案
江苏天目湖旅游股份有限公司
20XX年企业文化主题演讲比赛实施方案
为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。
一、总体安排
企业文化演讲比赛工作从20XX年5月7日开始至20XX 年9月2日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。
二、参加对象
公司全体员工
三、组织部门
主办单位：公司行政与人力资源部
协办单位：旅行社、度假酒店
四、演讲主题
本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。
五、演讲内容
1.公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟与成长经历；
2.体现公司核心价值观：
勇：坚韧不拨、战胜困难、赢得成功的创业发展勇气和信心；
实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风；
信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格；
公：公平、公正、公开的工作氛围；
竞争：和而不同，周而不比、力争上游的竞争意识；
勤俭：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不贪、俭而不啬的理财观念；责任：企业对社会，对员工负责，员工对企业负责的双向责任感；
创新：自主创新的工作意识；
激励：物质与精神相结合的激励机制。
3.每人演讲时间为8-10分钟左右，使用普通话。
六、实施步骤
第一阶段：赛前动员（5月7日至5月20日）
1.向公司各部门、各分（子）公司发放企业文化主题演讲比赛方案与实施细则等文件；
2.公司各部门、各分（子）公司根据下发的文件，认真做好宣传与动员工作，将活动内容传达给每一名员工；
3.公司行政与人力资源部对基层动员情况进行抽样调查，并进行情况通报。
第二阶段：组织报名(5月21日至5月31日)
1.公司各部门、各分（子）公司员工采取自愿报名与组织推荐相结合；
2.参赛选手将报名表递交所在部门文员或办公室，同时以公司各部门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与人力资源部。
详见附件1《演讲比赛报名表》；
3.公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；
4.公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物质奖励。
第三阶段：部门初赛
1.时间及地点：20XX年8月20日之前，以公司各部门、分（子）公司为比赛单位进行自行组织；（报备公司行政与人力资源部，便于公司领导对于该项活动的工作督察）
2.评委：公司各部门、分（子）公司自行决定及组织；
3.评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。