员工手册模板公司经营理念的第一部分客户客户满意度和成功是衡量我们工作绩效的最重要标准员工是公司最重要的财富。

员工素质的提高和专业知识水平的提高是公司的成长’的财富。

员工的福利和生活水平是公司的具体体现’的经营业绩。

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品和服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品和服务的明镜市场为我们找到最合适的市场并争取最高的市场份额管理所有业务活动的基础政策高科技，专业化，集团化，国际口号，创新和真理第二部分人事政策2-1员工招聘与就业2-1-1招聘条件-根据公司的特点，根据工作能力，业务水平和专业水平选择最佳-入职员工必须通过专业知识和技能测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司的发展需要，部门经理提交聘用计划，人事部门将该决定转交给总经理批准。

*人事部门通过各种大学和人才中心或其他渠道为部门经理提供各种人才信息。

*部门经理参考人才信息来确定面试官*人事部门通知面试并向总经理提交面试意见*总经理总结各方的意见决定了试用人员*人事部门发布雇佣通知并处理试用程序2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或具有高级专业职称，在电子信息工程或软件方面具有丰富的科学研究和开发经验。

中级技术人员：三年以上电子信息和软件开发专业开发经验，并精通’本科以上学历，电子信息和计算机科学本科以上学历;*管理人员经理：管理或电子专业本科以上学历，在大型计算机公司从事商业管理三年以上，具有强烈的责任心和敬业精神。

35岁以下营销人员：电子专业本科以上学历，1-3年工作经验，市场开发能力财务人员：财务和经济学学士学位，熟悉计算机会计秘书：文科学士学位，三年以上办公室管理经验，协调能力强质量控制人员：熟悉IS9000，至少三年电子质量管理工作经验2-1-4登记程序经批准的雇用人员应携带：两张一英寸的无头照片，学历证书和身份证副本到人力资源部，以注册就业程序。

2-2试用新员工的试用期不应超过三个月。

试用期结束后，部门经理应根据个人表现提交有关是否要转换，推迟或解雇的报告，人事部门应报告总经理以进行审批。

2-3转换和合同签署正式员工必须与公司签订雇佣合同。

签订劳动合同后，双方必须严格执行。

2-4辞职员工辞职分为四个级别：“辞职，解雇，解雇和自愿辞职”（员工和公司都有权在试用期内辞职或解雇，而无需任何补偿。

必须先向公司办理所有手续，然后才能进行离职。

辞职）*辞职：试用期结束后，员工需要提前一个月通知公司辞职，工资将在受聘之日结清，但不结清福利*自动辞职：任何无故弃权超过三天的人将被视为自动辞职，并且不会支付任何薪金或福利。

*解雇：在工作期间，由于工作表现，工作能力等原因而无法满足公司要求的员工无法工作。

公司有权解雇，工资和福利将在那时结清。

*解雇：违反法律，严重违反公司的员工’公司的规章制度或严重疏忽的，应予解雇，薪金应计算至解雇之日2-5内部转账2-5-1原则公司根据工作需要和充分利用人才的原则，鼓励合理的内部人才流动。

2-5-2程序*员工填写“员工内部调动申请书”*部门和用人部门经理批准*人事部门向总经理报告以待批准2-6升2-6-1出色的表现，进一步发展和奉献的潜力2-6-2程序*由上级主管任命，管理层经总经理审核批准*发行的文件和任命由人事部门存档并通知各部门2-7培训2-7-1培训政策：培训是对人力资源的投资，公司将为工作表现突出，潜力更大的员工提供更多的培训机会2-7-2公司将继续培训员工，例如英语，计算机专业培训等。

2-7-3参加培训的前提条件：出色的工作表现，进一步发展的潜力，对公司的忠诚度2-7-4培训协议：如果您以大笔投资参加培训，则应与公司签署培训协议，包括服务期限和服务不足时期的补偿条款（请参阅“培训协议”）详见雇佣合同）2-8奖惩条例2-8-1公司将在每个季度末根据工作绩效和员工绩效进行绩效评估，并将其分为三个级别（优秀，好和差），并提供不同的经济回报，例如如下：优500元好200元差5元具体评估由人力部和部门经理进行评估，并报告给总经理批准2-8-2对于工作表现持续不佳且受到纪律处分的员工，将给予他们适当的经济处罚，直至检查解除劳动合同为止，具体如下：第三部分考勤系统3-1公司统一实行五天工作制（周六，周日不营业）3-2公司日程：夏季（5/1 ----- 10/1）早上：8:00 ----- 12:00：14:30 ----- 18：001）早上：8:30 ----- 12:00：13:00 ----- 17:303-3所有员工不得迟到，早退或缺勤3-4每月最多不超过两次，每次不超过10分钟。

如果超过10分钟，每分钟罚款2元，依此类推；第三次超过半小时，将被视为缺勤半天，早假和迟到。

3-5天缺勤一天将扣除三天的基本工资。

缺席超过三天的人将被视为从第四天起自动辞职，并且不会解决任何工资和福利。

按照指定的工作日工作3-6个月。

不迟到，早退，缺勤或加班的人员全勤，全勤奖金100元3-7未成为正式员工的员工无法享受全勤奖3-8如果由于工作需要，公司要求员工在正常工作时间以外加班，则所有员工都不应找借口，而应专注于工作并树立良好的服务精神3-9经各部门经理批准安排加班的员工，将给予带薪休假或加班费3-10要求请假的员工必须自己填写请假单，只有在上司指导后才能请假’的批准。

不允许特殊原因打电话或请假。

3-11如果员工在三天内请假，应由部门经理批准，三天以上，应由总经理批准。

所有部门经理均应请假，并由总经理批准。

3-12该公司有一名出勤人员，员工上班时必须自觉在出勤人员处登录。

如果他们不登录，将被视为旷工。

3月底至13日，财务部将根据出勤情况发放工资第四部分工资和福利4-1工资4-1-1原则与责任劳动力市场价格教育背景工作经验绩效结果司4-1-2结构月收入：基本工资+午餐补贴+出勤奖金+福利奖金（福利奖金：公司每个部门的综合每月工作福利是根据每个部门的比例而定）年收入：12倍月收入+年终奖金4-1-3公司根据工作职责将薪金分为五个职位，每个职位均指教育背景，工作经验，绩效结果和年龄分为三个级别：A，B和C。

具体标准如下：描述：每个文件按人民币100元计算甲级：*博士学位，高级工程师，五年以上工作经验，不少于三年经验*本科以上学历，中级职称，五年以上工作经验，五年以上经验B级：*博士学位，高级工程师，三年以上工作经验，至少一年经验。

*本科以上学历或中级职称，三年以上相关工作经验。

至少两年的工作经验*大专以上学历，五年以上的工作经验，且不少于五年的工作经验。

C级：大专以上学历，超过一年的工作经验，不少于一年的工作经验*，高于薪级标准的每个职位，如有特殊情况，由董事会确定第一职位的薪水董事，第二和第三职位的薪金由总经理确定并向董事会报告，第四和第五职位的薪金由经理确定’的会议，并向总经理汇报。

批准后，*新聘的公司人员，试用期满后，原则上将从每个职位开始支付基本工资。

*对于在公司中表现出色的员工’进行各种评估并获得奖励，可以将薪水提高一级，对于因公司失败或受到处罚的员工，可以将薪水降低一级或重试*原则上，公司’第四和第五个职位每一年的工作经验将对公司正式员工的工资进行重新检查，经理’办事处将决定是否升级。

对于收入达到或超过平均职位水平的员工，其年度晋升由总经理决定。

*对于试用人员，无论其资历或职位，均设置为4级（除非获得总经理的批准）在特殊情况下）*本标准的解释权力属于经理人办公室4-1-4付款方式每月5号现金支付4-2的好处4-2-1房屋：4-2-1-1租金（暂定）*条件：在公司核实后需要安置住房的正式雇员（不考虑家庭在西安的单身雇员，有房屋或现有住所的已婚雇员）可以通过总经理Handle申请集体租赁批准后*租金：公司支付月租金的50％，个人支付月租金的50％。

*租金标准：市区标准公寓，需自费*人员限制：每间单间最多容纳2人4-2-1-2住房公积金*是由雇员及其单位按照规定支付的有保证的互助个人住房基金。

它属于个人雇员。

员工辞职时，本金和利息余额将被一次性清算并退还给员工。

*住房公积金的对象是：-员工购买，建设和大修自住房抵押贷款-城市经济适用房专项贷款单位购买和建造职工住房专项贷款*公积金来源法：雇员支付5每月基本工资的百分比，公司支付基本月工资的5％，这笔积累资金将存入房地产服务公司为个人设立的帐户，并按规定进行储备*正式签订合同的正式员工公司有权申请此计划*公司撤回5％的费用取决于参与公积金计划的年限4-2-2医疗合作基金制度*资金来源：员工支付每月基本工资的2.5％（由财务直接从员工工资中扣除），公司支付员工每月基本工资的2.5％作为公司的员工每月医疗合作基金。

特别储备金，专用资金专用。

为此用完。

*资金管理：由员工选派代表成立资金管理委员会，并在财务部门的监督下设立单独的账户进行统一管理*医疗费报销方式-医疗费用，无论大小，都必须由员工选择的基金管理委员会进行初步审查，并报告给总经理以由财务部门签署并进行处理。

-由员工报销时，普通门诊诊所必须具有医疗服务城市级别或更高级别的记录，处方，发票和其他文件。

报销必须经总经理批准后方可进行，累计最高限额不得超过员工每年支付的普通医疗门诊以外的其他医疗费用（如员工住院和其他较大的医疗费用）的三倍。

他们进入部门的时间。

标准如下：*以下费用不予报销-各种滋补药，保健药，名贵药等-因打架，打架，美容和违反计划生育政策而产生的费用-未经市政府批准而在城市以下医院就诊或住院的人主管-未经批准自行购买药品等-病历，处方和发票程序不完整的药品4-2-3假期*有薪假期-法定假日（七天）-婚姻假三天-丧葬假：直接一日（配偶，子女，父母，公婆，岳父母），非直接半日（兄弟，姐妹，兄弟姊妹）（法律，brother子，sister子，sister子，祖父母，祖父母，孙子，孙子，daughter妇）-产假：妻子90天，男子2天-母乳喂养假：每天母乳喂养时间一小时，晚上一小时或早休一小时，支付工资，福利和补贴的100％-年假：服务了一年的员工可以享受10天年假-工伤假：工伤期间工资的100％以及所有福利和补贴*病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期间内支付福利补助金的100％-工作3年以上的员工的工资的-70％-工作3至5年的员工的工资的-80％-工作5年以上的员工的工资的-90％4-2-4普通员工每年可以申请公司提供的定期体检4-2-5全职员工每月午餐补贴120元4-2-6公司将为员工订购贺卡’的生日和一个生日蛋糕作为祝福。

第五部分旅费报销措施5-1原则：总的旅行费用由总金额覆盖，您可以节省自己的钱，超支不予补偿5-2标准：描述：*员工应在出差前填写出差申请表，且出差时间应视情况由派遣主管事先批准*带有标准申请表的商务旅行者可以从财务部借入相应的旅行费用。