《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同
终止。

”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法
定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。

《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。

另，国务院《关
于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁
的应当办理退休。

60岁，因此不是法律意义上的劳动者。

而《工伤保险
条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工
伤医疗待遇。

”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。

而李某因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护
的对象。

《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，国家实行退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。

这实际是规定了公民
劳动、休息、退休的权利，既然是权利，也就是说是否劳动、休息或者退
休的主动权、选择权在公民自己，公民有权主张，也有权放弃，而不是法
律、法规规定公民有退休的义务，至退休年龄必须退休或是超过退休年龄
就不符合劳动者主体资格
最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间
是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》（2007年7月5日[2007]行他字第6号）
重庆市高级人民法院：
你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。

经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

最高人民法院行政审判庭《关于
超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》
（2010年3月17日[2010]行他字第10号）
山东高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。

经研究，原则同意你院的倾向性意见。

即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。