专业版培训培训师（TTT）某房地产开发公司员工手册目录总则 (3)第一章企业文化 (3)1.1 文化 (3)1.2管理方针 (3)第二章招聘与任用 (4)2.1 聘用 (4)2.2 报到 (4)2.3 工作时间 (5)2.4 其他安排 (5)2.5试用与转正 (5)2.6 工作调换 (6)2.7 劳动合同解除 (6)第三章员工纪律与行为规范 (6)3.1服务守则 (6)3.2保密 (7)3.3考勤 (7)3.4请假 (9)3.5着装规范………………………………………………………………3.6互联网使用规范………………………………………………………第四章薪资 (12)4.1薪资 (12)4.2发薪日 (12)4.3薪资调整 (12)4.4其他规定 (12)第五章福利 (12)5.1假期 (12)5.2社会保险 (13)5.3其他 (13)第六章培训、考绩与升选 (13)6.1培训 (13)6.2考绩 (14)6.3升选 (15)第七章行政事务管理 (15)7.1 归档范围 (15)7.2 档案管理 (16)7.3 印鉴管理 (16)7.4 公文打印及办公用品管理 (16)7.5 用车管理 (17)7.6 财务报销 (17)第八章奖励条例 (17)8.1 奖惩标准 (17)8.2 警告 (17)8.3 小过 (18)8.4 大过 (18)8.5 除名 (19)8.6 嘉奖 (19)8.7 小功 (19)8.8 大功 (20)第九章离职 (20)第十章附则 (21)总则XX房地产开发有限公司员工手册（以下简称“本手册”），旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司（以下简称“公司”）的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。

本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。

因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员（以下简称“员工”）签订的劳动合同（以下简称”劳动合同“）和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化（1）企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化（2）核心价值观：变革、创新（3）经营理念：诚信为本、科学管理（4）服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法（5）企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司；8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。

公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期（无事前告知综合管理部）作自动放弃处理。

2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。

医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。

2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。

2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。

2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。

2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：（1）市级以上医院的体格检查表（附二对半、肝功能报告单），报到后一周内完成；（2）本人身份证、最高学历证明复印件；（3）一寸彩色照片四张；（4）待业人员：待业证；（5）在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书；（6）外地员工（指不属锦州市区户口之员工）：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证（报到后一周内完成）2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者；B：通缉或在司法机关有前科者；C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者；E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除；造成严重损失者，追究法律责任；F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。

2.3 工作时间2.3.1 本公司工作制为六天工作制。

2.3.2 每天工作时间为：上午8：00—11：30 下午13：00—17：00需轮班的部门及工种按部门作息时间执行；如遇公司紧急事务或临时性工作，应按照公司相关安排执行。

2.3.3 公司可以对工作时间进行适当调整，如有变动则以公司发文为准。

2.4 其他安排2.4.1 办公办理完入职手续后，综合管理部工作人员将引导员工至综合管理部领取日常办公用品，同时综合管理部将统一制作员工识别证。

识别证于上班时间及进出公司时必须佩戴。

如有遗失，须至行政管理部门缴款（包含手续费）申请补办。

2.5 试用与转正2.5.1 员工的试用期为一至三个月，最长不超过劳动法规定的时间，特殊人员经总经理核准后可特殊处理。

2.5.2 员工在试用期间满，需填写《员工试用转正考核表》（见附表一），经考核合格的，即被公司聘为正式员工，签订统一劳动合同，不符合者，可延长再行考量。

劳动合同一经签定，公司与有关人员之间即成立雇佣关系。

有关人员在劳动合同书上的签字将被视为该人员表示同意遵守公司的各项规章制度及本手册的规定和国家有关的法律法规。

2.5.3 在试用期内，公司和员工可以通过下列方式终止雇佣关系：给予对方提前七日的书面通知。

公司将按员工在试用期内实际工作的天数结清该员工应得劳动报酬。

如员工在试用期内因违反劳动合同或本手册的规定致使公司受损的，员工应承担赔偿责任。

2.5.4 员工在试用期内需提前转正（工作满一个月），可提出《提前转正申请》（见附表二）经主管人员批准、经理级人员核准后可以实施。

2.6 工作调换员工到职经分派工作，应立即赴指定岗位工作，不得借故推诿。

员工必须认真完成公司领导或主管分配的工作，公司根据需要有权调换员工的工作岗位、所属部门、职务等，下发《人事调动通知单》（见附表三）如无正当理由，员工应服从调动。

2.7 劳动合同解除劳动合同经双方协商一致可解除。

依照法律法规规定，公司或员工一方提出解除劳动合同的，应至少提前30天书面通知对方，并签署《合同不续签通知书》(见附表四)。

由于员工违反劳动合同或本手册的约定解除劳动合同而给公司造成损失的，应根据国家有关法律法规和劳动合同的约定由该员工承担因此而造成的公司损失。

第三章员工纪律与行为规范3.1 服务守则3.1.1 员工应团结友爱、文明礼貌、和睦相处、尽忠职守，遵守本公司各项规章制度，服从领导、努力学习业务知识，提高工作技能与绩效。

各级主管对职工应亲切和蔼，以营造公司清新活泼、蓬勃向上的朝气。

3.1.2 共同维护本公司之荣誉，不做有损公司荣誉和利益的事。

3.1.3 注意本人品德修养，切戒不良嗜好。

3.1.4 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其他挪借款项。

3.1.5 员工不得携带违禁物品及易燃物品进入公司；非经主管人员核准不得领外人进入公司，如有来访者，一律由总台通知在会客室等候会访。

工作时间不得私人会访，如有会访，必须经部门主管同意，违者按早退处理。

3.1.6 员工对公司设备应加以爱护，不得浪费毁坏，如有浪费及损坏按原值进行赔偿，并在本人工资中扣除。

3.1.7 本公司员工待遇列为机密，本人待遇不可告之他人，并不可询问其他同事之待遇情形。

若有违反，视情节将给予罚款、除名等处理。

3.1.8 员工上下班进出公司时，应按公司规定时间及手续，并依规定明显佩戴识别证，如有公司物品未经同意带出公司的，视具体情况可做警告或其他处理，性质严重者交由公安机关处理。

3.1.9 本公司员工不得在公司内部工作时间内自行组织集会讨论与业务工作无关之事。

在工作岗位上，工作时间内不准谈论与工作无关之事，违者按“警告”处分，屡次不改者公司有权解除与其的劳动合同，并无须支付任何补偿、赔偿。

3.1.10 其他行为及处理办法：A、工作时间内看与工作无关的书报、上网聊天、打瞌睡，视情节轻重做警告、罚款、除名处罚。

B、工作时间内未经主管批准擅离工作岗位，违者一律按早退处理。

C、在外擅用公司名义招摇撞骗、对外泄露公司机密、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业、利用职权图利自己或他人，如贪污、偷窃、牺牲公司利益者一律开除，并依轻重送公安局。

3.2 保密职工到公司报到当天就必须与公司签订保密协议，自协议签署之日起必须遵守保密协议的规定内容，不得任意翻阅不属于本身业务之外的文件、函电及帐薄表册等，且不得将自己经手或管理的文件出示与该工作无关的他人。

3.3 考勤3.3.1 每月考勤时间为当月1日至月底。

3.3.2 打卡制度公司实施打卡制度，公司员工必须于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。

具体实施如下：(1)员工每日出勤应亲自打卡，伪造出勤记录者一经查明，严肃通报并处分。

(2)员工上下班出勤未打卡情况者，除有正当理由经公司主管书面证明，并经综合管理部核准外，其余视同旷工处理。

(3)有事要早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方可离开公司。

退勤卡记录必须有上级主管签字。

(4)上述签注必须于次日上班日上午11点前，亲自送至综合管理部备案，逾期不予受理。

3.3.3 迟到、早退、旷工（1（2）未到下班时间打卡者，视其为早退。

早退1次，扣10元。

（3）迟到、早退次数之计算以当月为限。

（4）当月迟到、早退累计超过3次以上者，记小过1次，扣100元。

（5）试用期内当月迟到、早退累计超过3次以上者，将予以辞退（特殊情况除外）。

（6）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工。

（7）迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理，扣除当日基本薪资，旷工一天扣除两倍于当日的基本薪资。

如有下列情形之一者，每发生一次的均以旷工一天论处，并按其情节酌以惩处。

A 未请假或请假未批准而缺勤的；B 请假期满未归,且未办理续假手续的；C 用伪造事实或涂改病休诊断等骗取病休的；（8）凡一个月内连续旷工三天（含）以上者，或全年累计旷工6天，公司有权予以辞退。

未达到辞退要求之旷工者，除作惩处外，均应作出深刻的书面检讨。

3.3.4 公出员工因公务需要于上班期间离开公司，应填写《公出申请单》呈部门主管、总监(或行政主管)核准后方可外出，有关费用申报，依据《费用管理制度》办理。

前台行政人员每日把外出登记表汇总登记后，于次月初送达综合管理部主管备案。

3.3.5 本公司如因工作需要，须于正常工作时间之外工作时，员工均应积极配合，其表现将列为考核内容，作为年终奖金考核的重要内容。

3.3.6 加班职工于正常工作时间之外，因突发事项发生或工作需要,若不能及时处理将会给公司造成损失时,公司要求相关人员延长工作时间，为正常加班，公司依下列规定支付加班费或调休处理（适用责任工作制的员工除外），其他情况均为自愿加班，自愿加班为不计酬金的义务工作。