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某公司新员工手册范本

XXX新员工手册(第x版)Xxx人力资源部编制年月日编订目录.公司简介 (3).企业文化 (5).质量方针 (5).6S (6).报到须知 (7).培训 (8).高压线 (9).激励 (15).考勤、假期 (17).薪酬福利 (19).出差 (22).辞职 (23).国销售奋斗目标 (24).国际业务奋斗目标 (24).国市场基本法 (24).国市场第二个五年规划 (33).作业指导书目录 (35)公司简介XXX公司坐落于XXX,西靠xx港口,东邻xx高速公路,距xx机场仅x分钟车程,地理位置优越,交通运输十分便利。

XXX是一家xxx生产商,成立于xx年,是目前中国xxx行业最专业的制造商之一,公司总占地x亩,生产场地完全按照药品GMP的标准建设和维护,无菌车间经过SGS的检测认定。

公司拥有先进的成套生产设备和四条自动化流水线,可年产xxx吨,XXX是美国XXX用品协会的会员,。

为来自世界各地的XXX用品品牌运营商、超市、批发商提供多样化的服务:生产成熟产品、开发新产品、代开模具、设计包装等等。

公司既有独立的产品品牌和销售渠道,也甘心为客户的品牌做嫁衣。

公司的产品主要销往美国、德国、英国、等几十个国家和地区,全球每年有大约1000万人XXX得到XXX 产品的呵护和帮助。

在中国,xxx系列和xxx系列产品已进驻大润发、利群等各大超市,同时进入全国各地的XXX商店销售,我们的产品正在帮助中国消费者为其心爱的XXX提供科学和人性化关爱。

在三至五年,XXX将成为国XXX用品行业的领导品牌之一。

公司拥有国最专业的技术开发团队,每天研发人员都要进行大量的试验,研究各种原料、试验不同的配方,我们拥有一个三层网络的实验基地,可以保证对产品的效果进行验证。

专业的配方,严格的工艺及专业的产品试验基地,在产品试制过程中,我们的技术人员认真钻研配方并积极改进,认真完成产品的试验工作,确保最终产品满足不同客户的需求。

公司拥有专业的检测队伍和完善的检测手段,确保能将细微的瑕疵防患于未然。

经验是我们提供专业产品的重要保证,公司企业和部分产品均有在美国食品和药品监督管理局(FDA)注册,产品的安全性通过了SGS的检验。

公司已经通过了ISO国际质量体系认证,决心在宣贯ISO9000标准的过程中坚决贯彻、理解并认真执行“xxxx”的质量方针,一切以增强顾客满意为目的,实现公司质量管理体系的持续改进。

公司正在推行项目化管理和教练型组织,企业管理在ERP和OA平台上进行。

公司的精神是“xx、xx”:在“xx、xx”的带动下,我们在近年来得以飞速发展,生产和技术条件已在国同行业间处于领先的水平,服务水平也在不断提高,但是我们仍不满足,并期望着做的更好。

公司目前正在规划一个占地三十亩的产品生产基地,该项目完成后将成为中国乃至整个亚洲最大的XXXx用品生产基地,全体XXX人正在为实现自己的追求而不懈的努力。

企业文化XXX愿景:XXX使命:XXX核心价值观:XXX精神:XXX工作作风:XXX客户观:XXX人才观:领导者代表语:质量方针质量第一持续改进追求完美6S1、整理(SEIRI):将有用的和无用的物品分开;将无用的物品清理走,将有用的物品留下。

2、整顿(SEITON):有用的留下后,依规定摆放整齐;定位、归位、标识、保证使用方便。

3、清扫(SEISO):打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程;对过程要有具体明确的频次及规要求。

4、清洁(SEIKETSU):清扫的必然结果,要有明确的标准,使环境保持干净亮丽,一尘不染;维护成果,杜绝一切污染源、质量污点和安全隐患。

5、素养(SHITSUKE):每位员工养成良好习惯,自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作。

6、安全(SAFETY):人、机、料、法、环均处安全状态和环境下;有消灭一切安全事故隐患的机制。

报到须知1、报到:入职时持原件、毕业证原件、学位证原件、相关原件、三一寸彩照、求职证(失业证)及与原单位《解除劳动合同报告书》到公司人力资源部报到。

2、入职手续:填写《员工登记表》,交至人力资源部。

3.班车:需乘坐班车人员到人力资源部询问班车路线,找到最合适班车乘车点。

4、入职培训:企业介绍、企业规章制度介绍、企业文化、产品体系介绍、专业业务知识、流程、团队训练等培训。

5、体检:到市级以上医院进行规定项目体检,并将体检报告交人力资源部。

6、培训、体检合格后由人力资源部将新员工领入各用人部门。

7、试用期:新员工报到后,根据岗位情况不同,约定试用期,试用期为1--6个月,试用期只发放岗位工资。

8、培训期:部分岗位(如:销售岗位)在试用期之前有1-2个月的培训期,培训期工资按xx元/月/人(如市最低工资发生变化,执行市最低工资标准)发放。

9、正式录用:试用期满后,由部门进行考核,如不合格,公司予以辞退;如合格,由部门填写《新员工转正表》,并征求个人意见后,交人力资源部办理转正手续。

10、签订劳动合同:劳动合同分为公司合同与派遣合同,均按《劳动合同法》规定进行办理。

培训入职后,除公司对您进行的入职培训外,在工作中,公司还会根据您的岗位任职要求及您自身职业生涯规划要求进行持续的在职培训,让您与公司共同成长。

1.培训需求:如在工作中发现能力不足或需要进一步学习新知识,可以填写《培训申请表》,由部门经理批准后,转人力资源部审核,总经理审批。

2.申请批准后,公司会提供相应的训或外训。

3.培训后三日写培训感受(包括培训前的不足,培训收获及以后的工作计划等等),五日在部门(或公司)进行培训分享,将培训精华讲授给其它同事。

以达到共同进步。

4.培训效果评估:根据培训效果,由人力资源部组织有关人员对培训效果进行评估,并及时作出结论,以利于培训工作的改进。

5.证书管理:凡由公司出资或垫资培训取得的各类证书、占用公司资源取得的证书、经公司推荐取得的证书均由人力资源部登记造册,实行统一管理。

凡公司统一管理的证书,均实行借用审核批准制度。

必须由总经理批准。

证书借用后不得挪作私用,同时应按规定时间及时归还,逾期不还的,直接追究借用者的责任。

经批准外借的证书,经办人必须负责及时归还,逾期不还者,直接追究经办人的责任。

高压线高压线是公司推出的最高惩罚,凡是触碰高压线人员,除了要对公司损失做经济陪偿外,公司会断然与其解除劳动合同,并保持追究其法律责任的权力。

一、通用条款1.被依法追究刑事责任的。

2.记大过后不予改正的。

3、因渎职、失察而导致企业遭受重大损失的。

4、严重违反单位规章制度或劳动纪律并造成恶劣影响的。

5、打架、斗殴、赌博、酗酒情节严重、影响恶劣的。

6、严重违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料等造成重大损失的。

7、连续旷工5天,或年度累计旷工15天的。

8、泄露企业或对外提供不利企业的信息、资料导致企业遭受重大损失的。

9、对同事恐吓、武力威胁、无理取闹,严重扰乱工作生活秩序,情节严重影响恶劣的。

10、营私舞弊、敲诈勒索、收受贿赂,情节严重,影响恶劣,尚不够刑事处分的。

11、参与非法组织的。

12、因个人主观方面的原因,导致经济纠纷,给企业造成重大损失的。

13、其它未作具体规定的情形。

二、对销售人员高压线的附加规定。

(一)高压条款1、客户信息和拜访服务记录造假。

例:1)客户信息未在OA客户管理上填报或填报造假。

2) 未上门拜访,但在OA中记录为上门拜访信息。

3)OA中录入的每次拜访服务容未填报或(如联系人、联系时间等)与实际不符。

2、新签客户(含省外客户),未及时录入OA客户管理或不录入。

1)新签客户签单后,客户信息未及时录入OA客户管理2)新客户每次服务信息未及时或未录入OA的。

3、伪造客户信息或假客户。

4、伪造/虚报公章、执照等重要资料,情节严重的。

5、恶意客户冲突。

例:已知其他同事在跟进某客户,仍跟进该客户。

(注:如跟进的客户属于或可能属于同一实际控制人(例如:法定代表人等)的,必须事先经相关经理许可后才能跟进。

)7、采取隐瞒、欺骗或诱导等手段引导续签客户以其他公司营业执照进行新签。

8、将公司客户信息(含客户详细信息及客户需求信息)、产品价格透露给第三方人或公司;9、销售人员与客户曾经相识或亲友关系,但销售人员未提前与公司说明,并未申请回避。

8、使用个人钱款垫付客户钱款。

例:为争取公司的各种奖励或荣誉,使用个人钱款垫付客户钱款。

9、挪用公款。

例:违反公司财务制度,擅自收取客户现金。

(注:因客观原因不得不收取客户现金的,必须在当日报告上级主管和服务经理,并在收取客户现金后的二个工作日将收取的客户现金上交至区域财务或总部财务或汇入公司收款账户。

)10、因工作关系,直接或间接给予客户、客户的有关人员、上下级、同事或其他有关人员回扣或其他利益(包括但不限于礼金、礼券或礼品等),或从客户、客户的有关人员、上下级、同事或其他有关人员索取或收受回扣或其他利益(包括但不限于礼金、礼券或礼品等)或借款。

例:1)答应为客户申请一定的折扣优惠,但要求客户给予其中的几个点作为好处费。

2)希望和客户签订合同,答应给予客户一定的回扣,或答应给予客户的有关人员一定的回扣。

3)为客户介绍客户,并收取客户给予的报酬。

4)为销售人员介绍客户,并索取或收受回扣。

11、泄露或窃取个人、他人OA账号、密码或客户商业信息。

例:1)泄露个人OA和密码,产生严重后果的。

2)通过不正当手段获取他人的OA和密码,或获取他人的OA和密码后查看、修改或销毁的信息或开放的客户资源。

3)擅自泄露客户的、密码、客户的商业秘密或其他需要为客户的信息。

12、未经公司许可,擅自增加或修改合同容,或因过失产生合同公司联和客户联容不一致导致阴阳合同。

例如:发现合同有误要求销售修改后,出现合同公司联和客户联容不一致。

13、考试作弊。

14、未按公司规定方式或合理渠道反馈问题,采取群发等方式,将问题人为扩大化,影响团队氛围或攻击他人,情节严重的。

15、他人或与他人共谋从事严重违规行为,或纵容、包庇员工从事严重违规行为的。

16、公司员工手册或公司其他有关规章制度认为构成严重违规行为的行为。

例:1)《XXXXXX公司财务规章制度》a) 任何报销必须是本人实际消费的正规票据报销,如果发现没有发生实际消费,使用别人的发票或替代发票,假一罚十,严重者可导致开除处理。

b) 对于由于个人原因造成的无法提供原始发票的情况(例如遗失发票,忘记索要发票等),一律不得报销。

2)《员工手册》a) 违反协议,擅自泄漏公司。

b) 对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒,或员工向公司所作的任何述、声明或保证等不真实,如:个人履历、体检真实性声明等。

c) 严重失职给公司造成重大损失。

d) 本人或他人罢工、怠工。

e) 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司遭受名誉或经济损失。

f) 利用公司赋予的工作职权进行关联交易,或收受商业贿赂以获取个人利益。

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