第二章合同法
第一节合同法概述
合同是商品交换的法律形式，一切商事交易的展开，都离不开合同，国际商事交易更是如此。在当今世界，无论社会制度、法系、种族、语言、文化等等如何不同，都几乎无一例外地使用着合同，从生产至分配、流通领域的每个环节，是一个又一个紧密相联的合同，使社会生活处于相对稳定的状态。
然而，由于国际社会尚无统一的立法机构，因此，到目前为止，还没有为国际社会普遍承认和接受的、统一适用于各类合同的国际合同法。在这种背景下，国际商事交易以及为此而订立的国际商事合同的法律问题，就变得极为复杂。由于国际商事合同是在不同国家的主体之间订立的，那么，就合同本身而言，在无统一的国际合同法可循的情况下，究竟什么是合同？合同有些什么特征？各国合同法律制度如何呢？这些都是我们需要了解的内容。
一、合同的定义和特征
由于社会条件、背景等方面的不同，世界各国法律对合同下的定义不尽相同。但普遍认为，合同是一种民事法律行为，是当事人意思表示一致的协议。
大陆法系国家的合同定义来源于罗马法。依罗马法合同定义，合同为双方当事人间发生债权债务的合意。以《法国民法典》为代表所规定的合同定义，即从罗马法定义脱化而来,《法国民法典》第1101条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、做或不做某事的义务的一种合意”。此处强调合意，即当事人之间就有关义务达成了一致意见。《德国民法典》虽未给合同下定义，但观其合同在民法典中的位置，德国法上的合同是广义的私法合同，泛指一切以意思表示一致为要素而发生的在私法上的行为，其305条规定：“依法律行为债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另规定外，应依当事人之间的合同。”《德国民法典》把合同纳入法律行为、债务关系的范畴内。
英美法的传统理论，是强调合同来源于当事人所作出的诺言。美国法学会1981年编纂出版的《第二次合同法重述》第1条为合同下的定义是：“合同是一项或一组这样的诺言：它或它们一旦被违反，法律就会给予救济；或者是法律以某种方式确认的义务的履行。”与上述对合同的传统定义并存，美国尚有所谓的现代定义。最有代表性的是美国《统一商法典》第1-201条(11)款：“合同意为受本法典和其它适用法律规则管制的当事人之间的协议所产生的全部法律义务。”此定义强调当事人之间达成了协议，由此而产生了法律义务，与前述传统定义大不相同。
我国的合同法理论，主要是在借鉴大陆法系合同法理论的基础上建立起来的，《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第2条对合同定义如下：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”依此内容，我国合同定义显然是建立在“法律行为说”的基础上,即认为合同是民事主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律行为。
尽管前述各国法律对合同下的定义各有差异，但强调当事人之间存在协议(或合意，美国传统定义除外)，则是基本一致的。依据上述定义来分析，合同具有三方面特征：
(1)合同是当事人意思表示一致的协议。这是合同最本质的特征。不管双方(或多方)当事人起初有些什么意见分歧，但是到最后，在双方通过要约、承诺的方式就有关的主要问题已经达成了合意时，合同关系即成立，否则就谈不上合同以及赖之而存的权利义务关系。
(2)合同是双方(或多方)当事人的民事法律行为，而不是单方的民事法律行为。仅一方当事人订立合同是无实际意义的，至少应有两方当事人参与。合同在本质上属于合法行为，合同当事人作出的意思表示是合法的、符合法律要求的情况下，合同才具有法律约束力。
(3)订立合同的目的是为了产生某种民事法律方面的效果。就是说，事出有因，不是为订合同而订合同，一般包括设立、变更、终止民事法律关系这三种情形。例如，卖方欲以每公吨 3000元以上的价格出售500公吨钢材，而买方愿以2900元以下的价
格买进，经过讨价还价，双方订立了合同，价格为每公吨2950元。这样就设立了买卖钢材的民事法律关系。
二、合同法与各国编制体系
所谓合同法(Contract Law)，是指调整各种合同法律关系的法律规范。合同法在民商法中占有非常重要的地位。它与买卖法、代理法、产品责任法、保险法等有着密切的关系，共同构筑成庞大复杂的民商法制度。
西方国家的合同法编制体系各不相同，大陆法系与英美法系各有特色。
(一)大陆法系的合同法
在大陆法国家，合同法是以成文法的形式出现的，如法国、德国、意大利、瑞士、日本等国,其合同法都包含在民法典或债务法典之中。大陆法国家的民法理论把合同作为产生“债”的原
因之一，大陆法系对合同的基本观点是，合同是债的一个种类。债是一个总概念，在此之下，合同、侵权行为、代理权的授予、无因管理、不当得利均是产生债的原因，将有关合同的法律规范与产生债的其它原因，如侵权行为等法律规范并列在一起，作为民法的一编，称为债务关系法或债编。例如，《法国民法典》把有关合同的内容集中在第三卷加以规定；《德国民法典》设有“总则”一编，以法律行为的概念，把有关合同成立的共同性问题加以规定 ,而在后面的各种债务关系篇章，实际上是合同法各论，分别对买卖、互易、使用租赁、使用借贷、合伙、保证、和解等18种合同作了具体规定。
(二)英美法系的合同法
在英美法国家，合同领域的法律原则主要包含在普通法之中，这是几个世纪以来由法院以判例形式发展起来的判例法。除印度以外，英美法系各国均无系统的、成文的合同法。所以,英美法系的合同法主要是判例法、不成文法。虽然，英、美等国也制定了一些有关某种合同的成文法，如英国1893年《货物买卖法》、美国《统一商法典》等，但它们只是对货物买卖合同及其它一些有关的商事合同作了具体规定，至于合同法的许多基本原
则，如合同成立的各项规则等，仍需依据判例法所确立的法律原则行事。
(三)中国合同法律制度
1986年颁布的《中华人民共和国民法通则》是中国调整民事法律关系的基本法。中国有关合同的其他法律都是依据该基本法的原则和精神制定的。《民法通则》中的许多规定都与合同有关，例如关于民事活动的基本原则、民事法律行为、债权、违反合同的民事责任等方面的规定，适用于各种民事合同。
1999年3月15日，全国人民代表大会九届二次会议通过了《中华人民共和国合同法》，从10月1日起施行,原《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》同时废止。该合同法包括总则、分则两大部分。总则含8章，对合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权利义务终止、违约责任等问题作出规范。分则含15章，对买卖合同等15种合同作出具体规范。
三、国际统一合同法的蓝本——《国际商事合同通则》
长期以来，人们一直在盼望统一国际贸易领域的有关法律，特别是统一作为国际商事交易基础的法律——合同法，以排除国际贸易往来中的法律障碍。从20世纪初开始，一些国际组织先后展开了统一各国合同法的工作，坚持不懈地作出艰苦的努力。1980年联合国《国际货物销售合同公约》是国际贸易统一法的重大成果，它既包含买卖法内容，也包含合同法内容，对统一不同社会制度、不同法系、不同国家在货物买卖领域的法律原则有重大建树，受到不同类型国家的普遍欢迎。
然而，《国际货物销售合同公约》管辖的范围仅限于国际货物买卖领域，对合同的有效性等当时难于统一的一些重大问题采取回避态度等等,在一些问题上存在较大的局限性，因而法律界、贸易界人士迫切希望在更广泛的范围统一合同法。1980年，国际统一私法协会成立了包括世界所有主要法系在合同法和国际
贸易法领域的专家在内的工作组，起草统一的国际商事合同法。经过14年坚持不懈的努力，历经多次反复讨论和修改，终于在1994年5月通过了《国际商事合同通则》(Principles of International Commercial Contracts,以下简称《合同通则》)。
《合同通则》在继承《销售合同公约》合理成分的基础上，进一步全面地确立了国际商事合同领域的各项法律原则，是国际合同法统一化进程中的又一重大成果。该通则尽可能地兼容了不同法律体系和不同社会文化背景的一些通用的法律原则，同时还总结和吸收了国际商事活动中广泛适用的惯例和最新立法成果，对今后国际贸易法的进一步统一具有重大和深远的意义。
（一）《合同通则》的适用范围
本通则是以“一般规则”(General rules)的形式出现的，适用于所有的国际商事合同。此处的“国际”，是设想赋予其尽可能广义的解释，包括合同当事人的营业地、惯常住所地在不同国家的情形，以及合同含有国际因素的各种情形。至于“商事”，此处要求合同当事人有正式的“商人”身份或该交易具有商业
性质，将所谓的“消费者交易”排除在外。本通则未对“商事”下明确的定义，只是假定对“商事”合同概念应在尽可能广泛的意义上来理解，以使它不仅包括提供或交换商品、服务的一般贸易交易，还可包括其他类型的经济交易，如投资和特许协议、技术许可协议、专业服务合同等等。在1995年结束的“关税与贸易总协定”乌拉圭回合多边贸易谈判中,确立了国际贸易的最新
概念——它除涵盖货物贸易之外，还延伸到知识产权转让、投资和服务贸易。在上述领域交易而成立的合同，除消费、赠予和援助性质的以外，基本上都是国际商事合同，都属于《合同通则》所调整的范畴。由此可见，本通则的适用范围非常广泛。
《合同通则》旨在为国际商事合同制定一般规则，可用于解释或补充国际统一法的文件，也可作为国内和国际立法的范本。《合同通则》不是一项国际性公约，因而不需要国家政府参加的任何程序，各国当事人完全可依其自身意愿很方便地适用。而且，当无法确定合同的适用法律对某一问题的相关规则时，通则可对该问题提供解决办法。所以,在国际商事合同领域，通则适用的机会很多，其对适用范围的定位开拓了异常广阔的空间，有利于其作为合同法通用准则的推广和运用，有利于推动世界范围内合同法统一化的进程。
（二）《合同通则》的内容与结构
本通则分为前言和7个篇章，共109条，对合同法的各组成部分作了全面、明确的规定。在法律术语的表达上尽量采用无歧
义的表述，对许多条文规定附加注释并举例说明，每个条文冠之以概括其内容的简短标题，便于理解和记忆。
（三）《合同通则》的总则
总则共含10个条文，概括性地确立了基本原则等重要事项。
首先，总则规定了国际商事领域中的三项基本原则：
1.缔约自由(Freedom of Contract)原则。本通则第1.1条标题就是“缔约自由”，它明确规定：“当事人有权自由订立合同，有权自由决定该合同的内容。”在当今世界，经营者自由决定向谁供货或提供服务的权利，以及自由地商定各项交易的贸易条件的可能性，是开放的、市场为导向的、充满竞争的国际经济的基石。
2.合同必须信守原则。本通则第1.3条确定了合同法的另一项基本原则——“合同必须信守”。此条文规定：“有效订立的合同对当事人均有约束力。当事人仅能根据合同条款或通过协议或根据通则的规定，修改或终止合同。”合同的约束性是建立在该合同有效成立的基础之上，它不受任何合同无效原因的影响。
3.诚实信用和公平交易原则。本通则在第1.7条确立了该基本原则，而且特别明文规定“当事人各方不得排除或限制此项义务”，强调此条属强制性规定。上述原则包含了“诚实信用”和“公平交易”两个概念，并非按不同的国家法律体系中所采用的一般标准来适用。第1.7条用了“国际贸易中的诚实信用和公平交易”的字句,强调必须按照国际贸易的特殊情况去解释,其要
求有可能高于某一国的国内标准。
此外，总则第1.4条确立了“强制性规则优先”的原则，即：本通则不得否定由主权国家自主制定的、或为履行国际公约而制定的、或被超国家所采纳的强制性规定。
另外，总则第1.5条规定，除另有规定外，当事人可排除本通则的适用，或者减损、修改本通则任何条款的效力。
第二节合同的成立
《劳动合同法》习题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。
上海劳动合同示范文本 劳动合同书(仅供参考) 甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：________。
第五条乙方的工作地点为：________。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：____。 (一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。 第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业
第二章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5
C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000 『正确答案』D 『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000
合同编号：YT-FS-1879-42 上海市劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海市劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方法定代表人地址 乙方身份证号码住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守. 第一条甲乙双方约定本合同期限为年,自--- 止. 第二条本合同生效执行起，前个月为试用期(本条仅适用于新进人员). 试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十. 即人民币元. 第三条乙方应将自己的工作经历,具有的劳动技能及健康状况如实告知甲方,乙方应无可能影响正常
工作之疾病. 乙方应根据双方商谈的录用条件,如实提供相应的证书或证明且保证其真实性. 第四条双方约定,乙方从事工作. 乙方同意甲方可以根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位. 第五条乙方的工作地点为： 甲方工作场所在仅在市区的变动,不作为劳动合同主要内容的变更. 第六条甲方执行八小时工作制,每周工作176小时.甲方可根据实际工作需要,可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬. 第七条乙方月工资为人民币元. 第八条乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得. 第九条甲方发薪日为每月日,甲方应以货币形式按时足额支付乙方前一个月的工资. 第十条乙方根据在甲方工作年限享受带薪休假
第二章劳动合同法律制度 本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同订立的 一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的订立形式 ㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。
第二章国际商事合同法 第一节概述 一、合同概念 合同是当事人之间意思表示一致而形成的、在内容上设定当事人之间权利义务的协议。在合同概念上，大陆法系强调合同是当事人之间的合意，英美法系强调合同是一方当事人对另一方承诺。 合同有以下三项特征： 1、合同是两个或多个人之间意思表示一致的协议，区别于单方行为。 2、合同的内容由当事人约定，可以是做某事（积极行为），也可以是不做某 事（消极行为）。 3、合同在当事人之间设定了义务，对当事人有法律约束力。 国际商事合同就是在国际商事活动中缔结的合同，是国际商事活动的法律形式。 二、调整国际商事合同关系的法律规范 （一）国际法规范 在国际公约方面，目前还不存在一般性的、适用于各种商事领域的国际商事合同公约，只是在商事活动的个别领域（发展历史较长的领域如：货物买卖、运输、代理等）有了一些公约。其中，最重要的是《联合国国际货物销售合同公约》。 在国际惯例方面，已经有了一个一般性的规则，就是国际统一私法协会1994年制定的《国际商事合同通则》，现在越来越受到重视。 有关合同方面的国际惯例，更重要的是一些具体领域的惯例，如由国际商会制定的有关货物买卖和结算支付方面的惯例，具有普遍影响，前者最著名的是《国际贸易术语解释通则》。 （二）国内法规范 由于法系的不同，处理涉外商事关系的合同立法在不同国家表现出不同形式： 在大陆法系国家，注重法典化，有关合同的法律一般包含在民法典中，如法国民法典、德国民法典。 在英美法系国家，判例仍然是合同法的主要表现形式，但也有一些有关合同的单行立法，如英国的《货物买卖法》，美国的《统一商法典》（是示范法，供各州自愿采用），《合同法重述》（是学术性的判例汇编）。 我国原有三部合同法：《经济合同法》，《涉外经济合同法》，《技术合同法》，98年制定了统一合同法，也适用于涉外商事合同关系。 三、国际商事合同的基本原则 综观《国际商事合同通则》和各国合同立法，有一些共通的原则： 1、当事人意思自治原则 是指合同的内容在不违法的前提下应由当事人自由约定，反之，只要当事人的约定没有违反法律的强制规定，就是有效的，受到法律的保护。 2、诚实信用和公平原则 诚实信用是指合同当事人应本着善意订立合同，不能采用欺诈、胁迫手段订立合同。 公平是指当事人在合同中的权利、义务应大致平衡。
第二章合同法 第一节合同法概述 合同是商品交换的法律形式，一切商事交易的展开，都离不开合同，国际商事交易更是如此。在当今世界，无论社会制度、法系、种族、语言、文化等等如何不同，都几乎无一例外地使用着合同，从生产至分配、流通领域的每个环节，是一个又一个紧密相联的合同，使社会生活处于相对稳定的状态。 然而，由于国际社会尚无统一的立法机构，因此，到目前为止，还没有为国际社会普遍承认和接受的、统一适用于各类合同的国际合同法。在这种背景下，国际商事交易以及为此而订立的国际商事合同的法律问题，就变得极为复杂。由于国际商事合同是在不同国家的主体之间订立的，那么，就合同本身而言，在无统一的国际合同法可循的情况下，究竟什么是合同？合同有些什么特征？各国合同法律制度如何呢？这些都是我们需要了解的内容。
一、合同的定义和特征 由于社会条件、背景等方面的不同，世界各国法律对合同下的定义不尽相同。但普遍认为，合同是一种民事法律行为，是当事人意思表示一致的协议。 大陆法系国家的合同定义来源于罗马法。依罗马法合同定义，合同为双方当事人间发生债权债务的合意。以《法国民法典》为代表所规定的合同定义，即从罗马法定义脱化而来,《法国民法典》第1101条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、做或不做某事的义务的一种合意”。此处强调合意，即当事人之间就有关义务达成了一致意见。《德国民法典》虽未给合同下定义，但观其合同在民法典中的位置，德国法上的合同是广义的私法合同，泛指一切以意思表示一致为要素而发生的在私法上的行为，其305条规定：“依法律行为债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另规定外，应依当事人之间的合同。”《德国民法典》把合同纳入法律行为、债务关系的范畴内。
2020年新劳动合同法之上海 编号： 上海市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址(甲方): 职工（乙方）： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参 考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳 动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话:联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、 省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿ ＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 二、试用期 第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月 ＿＿＿＿日。 第三条录用条件为：＿＿＿＿。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿。 第五条乙方的工作地点为：＿＿＿＿。
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
2、-国际商事合同法案例讲解大全
2、国际商事合同法案例讲解大全 邹岿编 第二章国际商事合同法 第一节合同法概述 第二节合同的成立 1、吉卜逊诉曼彻斯特市议会案（Gibson v．Manchester City Counci1 1979） 1970年9月，保守党占多数议席的英国曼彻斯特市议会决定出让该议会房子，写信给原告吉卜逊称：“市议会有可能出让房子，价格约2725英镑，如你想买的话，请正式写份申请。”原告按要求写好申请，并回了信。正在此时，市议会重新选举，工党占了上风，决定不出让房子了。原告遂要求法院强制执行。法院认为市议会信中的“如你想买的话，请正式写份申请”属于要约邀请，原告的申请属于要约，市议会后来没有接受要约，所以没有意思表示一致，也就没有合同。原告因此败诉。 2、林肯被刺国防部悬赏缉凶纠纷案 林肯( Abraham Lincoln，1809-1865)是美国第16届总统。林肯被暗杀后，有三个犯罪嫌疑人，其中两人被逮捕，剩下一人怎么也找不到。为此，国防部悬赏25万美元查找这个嫌疑犯。原来，这个人跑到意大利当兵去了。隐姓埋名许多年之后，有一天，该人酒后吹牛，把当年暗杀林肯的事说了出来。听到该话的意大利人大惊，就把消息通过意大利官方告知美国国防部。由于长期没有音信，美国国防部已经撤回了这个悬赏。但意大利方面并不知道。后来，通风报信的人要求美国支付这25万美元的悬赏。美国本土撤回的悬赏，在不知情的意大利人看来并未被撤回，后来起诉到法院。最终双方达成妥协，美国国防部给了意大利报信人10万美元了结此案。 3、纽曼诉斯奇夫案(Newman v．Schiff) 1985 一个名叫斯奇夫的人，自称反税收者，在美国哥伦比亚广播公司（CBSl凌晨3：00-4:00的一档夜间电视节目中，声称联邦政府并未要求美国公民申报所得税，并说：“如果有人能从联邦税法中查到公民必须申报所得税的规定，并马上打电话给本档夜间节目，我将付给他100 000美元。”哥伦比亚广播公司的早间新闻转播了夜间节目的这则报道。 一个名叫纽曼的律师看后，查了联邦税法，确认联邦税法要求公民必须申报所得税，随即打电话给哥伦比亚广播公司，要求得到100 000美元，CBS把这一要求转给斯奇夫，斯奇夫拒绝支付。纽曼上法院告斯奇夫违约，法院认为斯奇夫的要约是有时间期限的，即当天夜里3：00-4：00的那档节目，在这期间若有承诺，合同遂告成立，斯奇夫就要支付100 000美元，过了这段时间，要约失效，无合同可言，原告败诉。 4、斯蒂克诉马立克案案(Stilk v. Myrick) 1809 船方雇用一批海员作一次往返于伦敦与波罗的海的航行，途中两名船员开了小差，船长答应其他船员，如果他们努力把船开回伦敦，他将把那两名海员的
《劳动合同》使用说明 本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。 _______________
劳动合同编号：_______________ 公司 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下 称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下 称“乙方”） 身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： _________________________________________________户籍地址： _________________________________________________联系方式：_____________（固定电话） _____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话： ________________
说明： 1、 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一 致可以修改、补充。 2、 本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在 收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双 方即日终止劳动关系。 3、 本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字， 不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。 注：本合同书壹本已交乙方。 签收： 年 月 日 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第1条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法 规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年 _____月_____日起至_____年_____月_____日止。2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第 五十三条约定的终止情形出现时即行终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月 _____日起至工作任务完成时即行终止，以
相关法规： 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规
定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失。这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本事为本单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，如果他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 用人单位与劳动者要依法约定违约金。主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
上海市劳动合同法 上海市劳动合同法 上海市劳动合同法案情简介： 沈某自2015年10月4日起至201N年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作，上海市劳动合同法。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。201N年2月9日沈某自行离职后，于201N年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资2531 3.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于201N年2月9日离职。故请求公司支付2015年11月5日至201N年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额2531 3.75元。上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经尽到了诚信磋商的义务，是沈某书面承诺不愿意签署劳动合同。公司已经与其他员工签订了劳动合同，其中也包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于201N年5月19日申请劳动仲裁，其追索201N年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行了诚信磋商义务： 1、沈某等5人与公司之间的劳动合同，沈某等5人均在落款处签字表示不愿签、自愿放弃等类似字样，以证明沈某所在车间共计5
人自己不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份（其中包括沈某妻子与公司签订的劳动合同），以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言，以证明在沈某入职后，俞某多次去沈某所在的车间找沈某在内的员工签订劳动合同，但沈某说暂时不签，怕离职麻烦。后来沈某的车间主任将沈某等5人写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同；陈某同时证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同上签字，只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁在本人的劳动合同上签的字，本人也不知晓。故沈某坚持要求法院应支持自己的诉请。法院判决： 法院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，合同范本《上海市劳动合同法》。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻
[合同法案例练习] 第1题、 被告为原告运送一批白糖到甲港，被告没有按原定航道走，而是绕了个弯，先去了乙港，再驰往甲港，航期延误10天，白糖价格猛跌，原告损失4000英镑。 问：被告对原告的损失是否承担责任？为什么？ 第2题、 加拿大某公司与英国某公司洽谈出售某初级产品2000公吨。加方公司发出电报称：“确认售与你方……200公吨，……请汇5000英镑。”英方公司复电：“确认你方电报的规定……已汇交你方银行5000英镑，该款在交货前由银行代你方保管……请确认在本电日期30天内交货。”加方未回电，以高价将该产品售与第三方。 问：加方公司是否违约？为什么？ 第3题、 我某进出口公司向西欧一厂商发价，出售麻制品一批，发价限对方接受于5月底前复到有效，5月10日我公司接该商电传称“你5月8日电悉，报价太高无法接受，请考虑降低价格，再行商议”半月后麻制品的市价明显趋涨。5月26日，该商再次发来电传：“你5月8日电接受，请速寄销售确认书，以便会签后开证。”此时，我公司也已获悉麻制品行市看好，以高价卖给他人。 问：我公司是否违约？为什么？ 第4题、 某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为是酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。请问，关某是否可以拒付，为什么？ 第5题、 甲为一乘客，乙为一小商贩。乙在火车车厢叫卖：红塔山香烟，50元一条。甲欣然买之。经查，该烟为假烟。 问：甲与乙之间的行为该如何认定？为什么？ 答案：C [解析]：本题考察的是民事行为的效力问题。依据《民法通则》第56条规定：下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。在《合同法》第52条中规定：有下列形式之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违法法律、行政法规的强制执行规定。因此，无论是《民法通则》还是《合同法》都有关于违反法律的民事行为或者合同无效的规定。在本案中，甲和乙虽然就关于买烟达成协议，并且双方都是真实的意思表示，没有欺诈的情况，但是在该买卖中，标的物是假烟，并且该假烟是假冒红塔山的商标，因此买卖假冒商品是违法的，所以该行为是无效的民事行为。 第6题、 甲、乙订立买卖合同，乙已付款，甲尚未交货。甲、乙约定：由丙代甲向乙交货。后丙如期向乙交货，但出现数量短少的情况。问：乙应追究谁的违约责任？为什么？
上海劳动合同范本下载 上海劳动合同的相关法律规定 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者 提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情 况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳 动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中 的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动 合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报 酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时， 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者 应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以 由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人 单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合 法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 上海劳动合同范本 甲方__________________ 乙方________________ 法定代表人________________ 身份证号码______________ 地址__________________ 住址________________ 邮政编码__________________ 邮政编码________________ 联系方式__________________ 联系方式________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：________.期限为：________. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
第二章合同法 一、合同在经济生活中的重要作用 合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式。没有合同，社会的经济生活就无法顺利进行，社会的经济秩序将难以维持。 （二）、我国的合同法 1982-1999年1999年之后 《民法通则》《经济合同法》《涉外经济合同法》 《合同法》第2条：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 合同的特征： （1）合同是双方当事人意思表示的一致，否则，不能达成协议，合同就不能成立。 （2）合同的目的在于确定当事人之间的法律关系（包括设立、变更或终止当事人之间的民事法律关系） （3）依法订立的合同，受法律保护。 四、合同的分类 (一）、单务合同与双务合同(unilateral contract & bilateral contract) 大陆法根据合同的权利义务的关联性划分，将合同分为单务合同与双务合同。 双务合同---双方当事人互相享有权利和承担义务的合同； 单务合同---当事人一方只承担义务、另一方只享受权利的合同。 英美法根据“许诺”是单方面或是双方面来划分。双方互相作出许诺的合同是双务合同；当事人一方以许诺换取另一方行为的合同是单务合同。 （二）、明示合同和默示合同(express contract & implied contract)根据意思表示方式的不同，合同可分为明示合同和默示合同。 明示合同--------用口头或书面作出意思表示的合同； 默示合同--------从当事人的行为或沉默推定其缔约意图的合同。 （三）、诺成合同和实践合同(consensual contract &real contract) 根据合同的成立是否必须交付标的物区分，合同可以分为诺成合同与实践合同。 诺成合同---------当事人双方就合同的必要条款协商一致即告成立的合同； 实践合同--------除双方当事人协商一致外，还必须交付标的物才成立的合同。赠与合同、自然人之间的借款合同、借用合同、保管合同 （四）、要式合同与非要式合同(formal contract & informal contract) 根据合同的成立是否必须采用一定形式划分，合同可以分为要式合同与非要式合同。 要式合同——必须按照法定的形式或手续订立的合同。 非要式合同——法律上不要求按特定的形式订立的合同。 案例：日本A公司向大连B公司订购一批水产品，双方通过电话商谈达成口头供货协议，大连B公司同意在1年内向A公司发出10批货物，总价款30万美元左右，以实际交货为准结算。为保证付款，日本A公司将一张1年期的远期汇票质押给大连B公司。根据我国法律的有关规定，质押合同应当采用书面形式，票据质押应自权利凭证交付之日起生效。问：(1)日本A公司与大连B公司之间订购水产品的合同采取口头形式是否有效? (2)根据前述合同分类的内容，分析一下日本A公司与大连B公司之间的汇票质押合同。答案见《案例分析题》 根据合同是否可以独立存在： 1.主合同 2.从合同
第二章劳动合同法律制度 考情分析：本章为2010年新增内容。 第一节劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和 劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 『正确答案』ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意：