第二章合同法
一、合同在经济生活中的重要作用
合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式。没有合同，社会的经济生活就无法顺利进行，社会的经济秩序将难以维持。
（二）、我国的合同法
1982-1999年1999年之后
《民法通则》《经济合同法》《涉外经济合同法》
《合同法》第2条：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”
合同的特征：
（1）合同是双方当事人意思表示的一致，否则，不能达成协议，合同就不能成立。
（2）合同的目的在于确定当事人之间的法律关系（包括设立、变更或终止当事人之间的民事法律关系）
（3）依法订立的合同，受法律保护。
四、合同的分类
(一）、单务合同与双务合同(unilateral contract & bilateral contract)
大陆法根据合同的权利义务的关联性划分，将合同分为单务合同与双务合同。
双务合同---双方当事人互相享有权利和承担义务的合同；
单务合同---当事人一方只承担义务、另一方只享受权利的合同。
英美法根据“许诺”是单方面或是双方面来划分。双方互相作出许诺的合同是双务合同；当事人一方以许诺换取另一方行为的合同是单务合同。
（二）、明示合同和默示合同(express contract & implied contract)根据意思表示方式的不同，合同可分为明示合同和默示合同。
明示合同--------用口头或书面作出意思表示的合同；
默示合同--------从当事人的行为或沉默推定其缔约意图的合同。
（三）、诺成合同和实践合同(consensual contract &real contract)
根据合同的成立是否必须交付标的物区分，合同可以分为诺成合同与实践合同。
诺成合同---------当事人双方就合同的必要条款协商一致即告成立的合同；
实践合同--------除双方当事人协商一致外，还必须交付标的物才成立的合同。赠与合同、自然人之间的借款合同、借用合同、保管合同
（四）、要式合同与非要式合同(formal contract & informal contract)
根据合同的成立是否必须采用一定形式划分，合同可以分为要式合同与非要式合同。
要式合同——必须按照法定的形式或手续订立的合同。
非要式合同——法律上不要求按特定的形式订立的合同。
案例：日本A公司向大连B公司订购一批水产品，双方通过电话商谈达成口头供货协议，大连B公司同意在1年内向A公司发出10批货物，总价款30万美元左右，以实际交货为准结算。为保证付款，日本A公司将一张1年期的远期汇票质押给大连B公司。根据我国法律的有关规定，质押合同应当采用书面形式，票据质押应自权利凭证交付之日起生效。问：(1)日本A公司与大连B公司之间订购水产品的合同采取口头形式是否有效?
(2)根据前述合同分类的内容，分析一下日本A公司与大连B公司之间的汇票质押合同。答案见《案例分析题》
根据合同是否可以独立存在：
1.主合同
2.从合同
根据法律上有无一定的名称：
1.有名合同
2.无名合同
各国对合同有效成立的要求主要有以下几项：
（１）当事人意思表示一致；
（２）当事人必须具有订立合同的能力；（３）合同必须有对价或合法的约因；
（４）合同内容合法；
（５）合同必须符合法律规定的形式要求；
（６）当事人的意思表示必须真实。
（三）、各国对合同有效成立的要求主要
第二节合同的成立
各国对合同有效成立的要求主要有以下几项：
（１）当事人意思表示一致；
（２）当事人必须具有订立合同的能力；（３）合同必须有对价或合法的约因；
（４）合同内容合法；
（５）合同必须符合法律规定的形式要求；
（６）当事人的意思表示必须真实。
一、当事人意思表示一致；
合同的订立，应该由一方提出订立合同的建议，并经另一方同意。法律上把它们划分为要约与承诺两个基本步骤。
(一) 要约
（二）承诺
(一) 要约
要约的概念
2. 要约的构成要件
3. 要约的约束力
4. 要约的生效
5. 要约的失效
1. 要约的概念:
要约是当事人一方以缔结合同为目的，向对方所作出的一种订约提议。
提出要约的一方称要约人，其相对方称受要约人。
【概念】要约：是要约人向受要约人发出的订立合同的建议.
2.要约的构成要件
1)、以订立合同为目的。
2）、要约应包含合同的主要条款。（内容必须明确,肯定）
3）、要约原则上应向特定的人发出。
4)、要约应当表明，一旦受要约人作出承诺，要约人愿受其约束的意思。
5)、要约必须传达到受要约人才能生效
例：交错的要约
2）、要约应包含合同的主要条款。（内容必须明确,肯定）
要约一经受要约人有效接受合同便告成立，因此要约的内容必须十分确定。各国法律对要约内容确定性的要求存在差异，有些国家法律允许在缺少某些条款的情况下由法院根据具体情
形判定。
根据《合同公约》第14条的规定，一项订立销售合同的建议，如包括货物的名称、数量和价格三方面的内容，就构成要约。
某外贸公司业务员向外商发出信函：“现有优质大豆5 000包，交货地大连，6月中旬交货，价格以交货当天国际市场价
格为准……”
对于这份信函，你认为它的货物质量、数量和价格条件是否明确?能否构成一份要约? 3）、要约原则上应向一个或一个以上的特定的人提出。
向非特定的人提出的订约建议，不是要约，而是要约邀请(invitation to make an offer)。
要约邀请本身并不是一项要约，而只是为了邀请对方向自己发出要约。如商业广告、招标通告、拍卖人首次开价等。
要约邀请的特点：
(1)不以订立合同为直接目的.
(2)内容不十分明确肯定.
(3)通常向不特定的多数人发出.
[吉布逊诉曼彻斯特议会案]
1970年,保守党占多数议席的英国曼彻斯特议会决定出让议会的房子.就写信给原告吉布逊“市议会有可能出让房子,价格约有2725英镑, 如你想买的话,请正式写信申请.”原告写好了申请并回了信.但这时市议会重新选举,工党占了上风,决定不出让该房子了. 原告遂要求法院强制执行.法院认为信中“如你想买的话,请正式写份申请”属于要约邀请.即请原告向议会提出要约, 市议会后来未接受要约,所以合同没有成立,原告败诉。
4)、要约应当表明，一旦受要约人作出承诺，要约人愿受其约束的意思。
有效的要约是要约人发出的、希望与受要约人订立合同的明确建议，因此一旦受要约人作出承诺，要约人就应当受其约束，合同关系在双方当事人之间产生。
5)、要约必须传达到受要约人才能生效
[交错（交叉）的要约]
甲向乙发出一份要约,拟以1万美金将一部汽车卖给乙,乙在受到甲的要约前,主动去信表示愿意以1万美金购买其汽车,尽管此信的内容与要约的内容相同,但也不能认为是一项承诺,而只能视为“交错的要约”双方没有成立合同关系
3.要约的约束力
对要约人的约束力？
对受要约人的约束力？
一般地说，要约对受要约人是没有拘束力的。受要约人接到要约只是在法律上获得了承诺的权利，并不承担必须答复的义务．但要注意在有些国家的法律规定，在商业贸易中，在某些例外的情况下，受要约人无论承诺与否，都应通知要约人，如德国、日本。
要约对要约人是否有拘束力的问题较复杂。主要表现在：一旦要约生效后，要约人是否受其要约的拘束，是否可以撤销其要约或变更要约的内容？
对要约人的约束力
A.要约的撤回
B.要约的撤销
撤回——要约送达受要约人之前（即生效之前），要约人将其收回，使要约失效。
撤销——要约送达受要约人之后（即生效之后），要约人将要约的效力消灭。
A.要约的撤回．要约发出之后，尚未到达受要约人之前，要约人可以用更为快捷的方式把撤回要约的通知在要约到达之前或与要约同时送达受要约人处，以阻止要约生效．即在要约到
达受要约人前对要约人没有约束力，要约人可以随时将其撤回．
B.要约的撤销
．要约到达受要约人之后，受要约人承诺之前，要约人可以把撤销要约的通知送达受要约人，使已生效的要约失效．
对于要约生效以后，能否将其撤销，各国存在较大的分歧．
英美法、德国法、法国法、
意大利
英美法认为：要约原则上对要约人无拘束力，要约人在受要约人对要约作出承诺之前，任何时候都可以撤销或更改要约内容。除非要约人采用签字腊封式的要约，或者该要约有对价的支持。
德国法认为：要约原则上对要约人具有拘束力。除非要约人在要约中注明有不受拘束的词句。
法国法认为：原则上允许要约人在受要约人承诺之前可以撤销要约，但要承担赔偿责任．
意大利民法典规定：凡要约人在要约中规定有承诺期限者，在期限届满以前，不得撤销要约；如在要约中未规定期限的则在受要约人承诺前可撤销要约，但如受要约人善意信赖要约，并为履行作了某种准备，则要约人应对由此而造成的损失承担赔偿的责任。
?联合国国际货物销售合同公约?规定：在合同成立之前，要约可以撤销，但下列例外，
A 在要约中载明了承诺的期限，或以其他方式表示它是不可撤销的．
B 受要约人有理由信赖该项要约是不可撤销的，并本着这种信赖行事．
我国《合同法》采取了与《合同公约》类似的规定。
大连某水产品进出口公司(以下简称“大连公司”)于5月21日向一日本公司以商业信函方式发出一份要约，欲出售一批货物。该要约中明确表示：请日本公司在5月26日以前作出答复，预计这封商业信函将在5月24日到达日本公司处。然而，5月23日大连公司就改变了主意，在当天以电传方式通知了日本公司：取消5月21日发出的要约。
问：(1)5月23日这天，大连公司能否取消自己于5月21日发出的那份要约?
(2)要约的撤回与要约的撤销有什么区别?
4、要约的生效
各国法律和《合同公约》都规定，要约于送达受要约人时生效。
我国《合同法》采取同样的原则。因此，在要约生效以前，要约人有权收回其要约的意思表示，这称为要约的撤回。
5．要约的失效
（１）要约因过期而失效．
（２）要约因被要约人撤回或撤销而失效．
（3）要约因被受要约人拒绝而失效．
（4）要约因当事人死亡或丧失行为能力而失效．
（二）承诺
承诺的定义
承诺是指受要约人按照要约人所指定的方式对要约内容表示完全同意的一种意思表示。要约一经承诺，合同即告成立。
2.承诺的构成要件
3.承诺的生效时间
4.承诺的撤回
2.承诺的构成要件
承诺必须符合以下要求
1、必须由受要约人作出。
受要约人包括本人及其授权的代理人。其他任何人不能代替。
2、必须在要约的有效期间内进行。
迟到的承诺不是有效的承诺，而是一种新的要约。它需要经原要约人承诺后才能成立新的合同。
3、必须与要约的内容一致
如果受要约人在承诺中将原要约的内容扩充、限制、变更，这就不是承诺，而是一项“反要约”。它是对原要约的拒绝，不能发生承诺的效力。
反要约，即另一项新的要约。它必须得到原要约人的承诺才能成立合同。
4、承诺的传递方式必须符合要约所提出的要求。
如果擅自改变传递方式，承诺就不能成立。
例：Hyde v．Wrench(1840年)
被告在6月6日向原告提出要约，愿以1 000英镑将自己的农场出售给原告。6月8日原告回答表示愿以950英镑购买该农场，被告于6月27日表示拒绝。6月29日原告又书面通知被告说，他愿意接受原来的报价即l 000英镑，但为被告拒绝。原告于是向法院起诉，要求强制履行双方达成的合同。
例：卖方发出要约：现有M型水上飞机一架，单价5000美元，如同意购买，请将5000美元汇入我银行账户，可以立即交货。买方答复：同意购买，已经将5000关元汇至你开户的银行，交货后立即付款。卖方收到买方的答复后，却将飞机卖给他人。问：卖方能否这样做? 按照各国的法律，承诺一旦生效，合同即若成立。双方当事人就承受了由合同所规定的权利和义务。
因此，承诺的生效时间，是合同法中一个十分重要的问题。
在这个问题上，英美法和大陆法差别很大。主要有三种不同的主张：
1、到达主义-------大陆法采用“到达主义”原则，即承诺的通知送达到要约人时承诺才生效。
3.承诺的生效时间
2、投邮主义——承诺一经投邮（书信、电报），立即生效，合同即告成立。受要约人把承诺交给邮局，就等于交到要人一样。英美法采取这种主张。
3、了解主义——承诺到达要约人，而且要约人真正于解受要约人的意思表示，此时承诺才能生效。大陆法采取这种主张。
但是，从法律上说，要证明是否真正了解某种意思表示，是很困难的。
3.承诺的生效时间
《国际商事合同通则》第7条规定：
a. 对要约的承诺应于同意要约的表示送达要约人时生效。
b.按要约的要求或惯例，可以用某种行为表示承诺的，承诺于在有效时间内作出该行为时生效。
[豪威尔诉证券公司案]
[豪威尔诉证券公司案]
1971年10月，被告答应卖给原告一庄财产，并说原告须在6个月内以书面方式把通知送达，在6个月内，原告写了封回信表示同意，但信件遗失了。被告把财产卖给了别人，双方在法庭上争议的焦点是邮政规则是否在此案适用，法院认为，被告在要约中注明原告应把通知送达，因此邮政规则在此案不适用，原告败诉。
4.承诺的撤回
撤回承诺是承诺人阻止承诺发生效力的一种意思表示。承诺必须在生效以前才能撤回，一旦生效，合同即告成立，承诺人就不得撤回其承诺。
但是，各国也有不同的作法。
二、对价与约因
（一）英美法的对价
对价是指合同一方得到的某种权利、利益、利润、好处或是他方当事人在克制自己不行使某种权利或遭受某种损失或承担某种义务。简单得讲，对价就是合同的双方的相互给付。
（二）法国法的约因
约因是指订立合同的当事人最求的最近和最直接的目的。
根据法国民法典1131条规定，没有约因的合同无效，但赠于合同除外。
对价的种类
（1）已履行的对价
（2）待履行的对价
对价的有效要件
（1）对价必须合法
（2）对价必须是已履行的或待履行的，不能是过去的对价。过去的随价不是对价。（3）对价必须具有某种价值，但不要求充分。
[蒙特夫诉斯考特案]
（4）已存在的义务或法定义务不能作为对价。
[船员诉船长案]
（5）对价必须来自受允诺人。
[蒙特夫诉斯考特案]
被告答应以1英镑的价格把房子卖给原告，但后来被告反悔了，声称1英镑是个不充分的对价，法院认为，对价并不要对等或充分，合同能够执行取决于有没有对价而不是对价是否充分，被告败诉。
三、当事人订立合同的能力
（一）、自然人订立合同的能力
一般地说，未成年人和精神病患者没有订立合同的能力，或者受到一定的限制。因为他们缺乏判断力或经验，不能理解自身行为的后果，法律上需要对别的保护。
关于成年人的标准，各国有不同规定。
18周岁（中国、英国、法国、德国和美国的大部分州等）
奥地利规定为19岁；
20周岁（瑞士、日本、韩国和中国台湾地区）
21周岁（意大利、比利时、西班牙、葡萄牙、阿根廷和一些北欧国家等）
1.中国法的规定
2.德国法的规定
3.法国法的规定
4.英美法的规定
除年龄因素外，“理智”也是各国确定一个人的行为能力的重要因素。这方面，大陆法系国家的民法有宣告“禁治产人”的规定，而英美法系的法中有“宣告为精神病人”（lunatic so found）的制度，受到这种宣告的人均没有订立合同的能力。此外，英美法系国家对于因酗酒而影响其判断力情形下订立的合同，也倾向于否定其效力。
“禁治产”是大陆法国家的一个术语，它是指由法院宣告自然人无行为能力而禁止其治理财产的制度。受到禁治产宣告的人称为“禁治产人”（interdiered person）。如《德国民法典》第6条规定，有下列情形之一的，得宣告为禁治产人：（l）因精神病或精神耗弱不能处理自己事务者；（2）因挥霍浪费导致自己或其家属有陷于贫困之虞者；（3）因酗酒成癖或吸毒不能处理自己事务，或致自己或其家属有陷于贫困之虞，或危及他人安全者。
法人是指拥有独立的财产，能够以自己的名义享受民事权利、承担民事义务的社会组织。最常见的经济法人组织是公司，公司必须通过它授权的代理人才能订立合同，而且其活动范围不得超出公司章程的规定。
(二）法人的行为能力
1.中国法的规定
(1)无行为能力人：
A.10岁以下的儿童
B.完全不能辨认自己行为的精神病人
（2）限制行为能力人：
A.10岁以上的未成年人
B.不能完全辨认自己行为的精神病人。
（3）完全行为能力人。
A.18周岁以上的公民
B.已满16岁未满18岁以自己的劳动收入为主要生活来源的人
2.德国法的规定
（1）无行为能力人：
A.未满7岁的儿童
B.处于精神错乱状态，不能自由决定意志，
而且按其性质此种状态并非暂时
C.因患精神病被宣告为禁止产者
无行为能力人订立的合同一律无效
（2）限制行为能力人：
7岁以上18岁以下的未成年人。
此类人订立合同须经代理人同意，未经同意
的须经追认，或未成年人成年后自己追认
（3）完全行为能力人。
3．法国法的规定
法国民法典1124条规定，无订立合同能力的人包括：
A．未解除亲权的未成年人（18岁成年）
B．受法律保护的成年人（包括官能衰退者和因挥霍浪费、游手好闲以至陷入贫困者）
他们订立的合同必须取得其监护人或管理人的同意，否则无效。但须经法院宣告无效未成年人解除亲权有两种情况：
A．因结婚而解除亲权
B．年满16岁以后，由其父母或其中一方向监护法官提出申请，宣告解除。
解除亲权的未成年人有处理一切民事行为的能力，
但不得经营商业。
4．英美法的规定
英美法规定，未成年人、精神病者、酗酒者都属于缺乏订约能力的人，对他们订立的合同，根据不同情况可能产生三种结果：具有约束力、可以撤销、无效
（１）未成年人。原则上未成年人没有订立合同的能力，未成年人对其订立的合同，在其成年后可以予以追认，也可以要求撤销。但属于必需品的合同除外。
（２）精神病人。
A.精神病人在被宣告神经错乱以后订立的合
同一律无效
B.精神病人在被宣告神经错乱之前订立的合
同可以要求撤销。
（３）酗酒的人。
酗酒者订立的合同原则上有强制力，但如果酗酒者在订立合同时，由于酗酒而失去行为能力，则可以要求撤销合同。
四、合同必须合法
内容合法是合同产生法律效力的根本前提，各国法律都规定合同不得违反其本国的法律和公共秩序。如在英美法系中，赌博合同、高利贷合同、违反行业执照管理的合同以及与敌国贸易的合同等，都属于违法合同，因而是无效的。
我国《合同法》第7条规定，合同的订立和履行，不得违反中华人民共和国法律或者损害社会公共利益。
五、合同必须符合法律规定的形式要求
从订立的形式角度看，合同可以分为要式合同和不要式合同两种。
要式合同是必须按照法定的形式或手续订立的合同。
不要式合同是法律上不要求按特定形式订立的合同。
各国对合同成立的形式要件的规定各不相同
（一）中国法的规定
（二）法国法的规定
（三）《联合国国际货物销售合同公约》的规定
（四）英美法的规定
（一）中国法的规定
《合同法》第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《合同法》第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
（二）法国法的规定
法国法把要式合同分为两种情况：
１．以法定形式作为合同有效的要件．赠与合同、夫妻财产合同、设立抵押权的合同都以公
正人的文书作为合同有效成立的形式要件，没有公正书，这些合同不能成立。
２．把某种法定形式作为证明合同的存在及其内容的证据。法国民法典１３４１条规定“一切物价的金额或价额超过５０新法郎者，即使是自愿的寄存，均须于公正人前作成公正书，或双方签名作成私证书”没有证书合同有效但不能得到强制执行。
（三）《联合国国际货物销售合同公约》的规定
公约11条规定，买卖合同无须以书面订立或证明，在形式方面不受任何其他条件的限制。
我国对该条款提出了保留，坚持必须采用书面形式。
（四）英美法的规定
英美法把合同分为签字腊封合同和简式合同两类
1．签字腊封合同。签字腊封合同的订立必须遵守特定的形式，主要是合同必须以书面作成，有当事人的签名，加盖印戳，并须把它交给合同的对方当事人。现在只需在合同上加一条Seal” 或”L S“字样的标签，然后由允诺人把合同文本交给对方当事人即告完成按照英国的判例法以下合同必须采用签字腊封形式
简式合同. 简式合同是指必须有对价的合同。一般是不要式的，但也有一些必须以书面形式作成，否则合同无效或不能强制执行。
这样的简式合同主要有以下两种：
按照英国的判例法以下合同必须采用签字腊封形式：
(1).转让船舶的合同
(2).转让地产权益的合同,包括租赁房屋超过三年的合同
(3).抵押合同
这样的简式合同主要有以下两种：
（1）要求以书面形式作为合同有效成立要件的合同。
（2）要求以书面文件或备忘录作为证据的合同。
该类合同若没有书面文件或备忘录，合同依
然有效，但一般得不到强制执行。除非原告
证明自己确已履行了合同的义务，以此证明
合同的存在，法院可视情发布强制执行命令。
（1）要求以书面形式作为合同有效成立要件的合同。
英国法规定下列合同必须以书面形式，否则无效：
A 汇票、本票和支票
B 海上保险合同
C 债务承认
D 转让公司股份
E 消费者信贷合同
要求以书面文件或备忘录作为证据的合同
英国法规定下列合同须有书面证据：
A 保证合同
B 有关地产买卖或处分土地权益的合同
美国法规定下列合同需有书面证据：
A不动产买卖合同
B从订约时起不能在一年内履行的合同
C为他人担保债务的合同
D价金超过500美金的货物买卖合同
六、合意必须真实
合同是双方当事人意思表示一致
（即合意）的结果。如果合意是
真实的，则合同有效。
如果合意是不真实的，这时订立的合同，不能简单地认为有效或无效，需要作进一步地分析。合意不真实，又分为三种情况：错误、
诈欺、胁迫。
（一）．错误
当事人意思表示的内容有错误，或表示的形式有错误。
我国《民法通则》规定，由于意思表示存在重大误解而订立的合同，有关当事人有两种选择：如果当事人请求变更，法院应予以变更；如当事人请求撤销，法院可酌情变更或撤销。
在关于错误问题上，英美法的要求比大陆法要求较为严格，一般说来，英美法不允许以单方面的错误为理由而使合同无效。
（二）．诈欺（欺诈）
诈欺——以使他人发生错误为目的的故意行为。
各国法律都认为，就因受诈欺而订立合同时，蒙受欺骗的一方可以撤销合同或主张合同无效。英美法把诈欺称为“欺骗性的不正确说明”。英国法律对于欺骗性的不正确说明，在处理上是相当严厉的。蒙受诈欺的一方可以要求赔偿损失，并可撤销合同或拒绝履行其合同义务。（三）．胁迫
胁迫——以使他人发生恐怖为目的的故意行为。
各国法律都认为，凡在胁迫下订立的合同，受胁迫的一方可以主张合同无效或撤销合同。例3_7 K公司是一家经营进口及批发蓝筐制品的小公司，与购货商签订了一份供货合同。为了交货，K公司又与承运人A快运公司订立了运输合同，将货物运交购货商。运输合同开始履行后，A快邮公司发现自己计费有误，致使这次运输所订的运价极不合算。于是A快邮公司对K公司声称，除非改变合同运价，否则他将终止运输。K公司的生意在很大程度上要依赖于那个购货商的合同，不能及时交货会导致惨重损失，而且当时已经很难迅速找到其他承运人替代。K公司只好答应了A快邮公司调整运费的要求，但合同履行后K公司以受到胁迫为由拒绝支付增加的运费，双方发生争议。
问：(1)K公司是否可以以受到胁迫为由拒绝支付增加的运费?
(2)A快邮公司可否认为：运费计费有误属于重大错误，A快运公司有权主张运输合同无效(3)如果A快邮公司以政府法令发生变化为由要求调整运费，而未主张计费错误，K公司同意增加运费，但事后K公司发现并不存在政府法令发生变化导致调整运费的事实，K公司是否可以主张A快邮公司采取欺诈手段订立合同而要求其承担责任?
分析：(1)可以。因为K公司的生意在很大程度上要依赖于那
个购货商的合同，如果不答应A快邮公司的要求，可能会导致不能
及时交货而损失惨重，并且当时已经很难迅速找到其他承运人替代。因此，K公司所处的情形可以认为是受到胁迫，他可以以受到胁迫为由拒绝支付增加的运费。
(2)一般情况下，A快邮公司不能主张运费计费有误属于重大错误。在英美法中，这属于单方错误，当事人原则上不能因单方错误主张合同无效，除非：①这种单方错误为对方所知悉，并且对方利用
了这种错误来达成合同，或者：②这种单方错误导致双方之间实质上没有达成协议；在大陆
法中，这种计费错误也很难被认定为重大
错误。
(3)如果A快邮公司以政府法令发生变化为由要求调整运费，K
公司同意。那么，事后K公司发现并不存在政府法令发生变化的事
买，一般也不能主张A快邮公司的行为属于欺诈。法律是公开的政
府文件，任何人均可以查阅，K公司没有理由轻信对方的陈述．K公
司只能对自己的疏忽负责。
但以下两种情况下可以主张对法律的虚构或曲解构成欺诈：①法
律专业人士对非专业人士解释的法律；②对外国法律的虚构或曲解，因为外国法律通常被视为一种事实存在。
补充（二）欺诈
1.中国法的规定
2.法国法的规定
《法国民法典》1116条规定：如当事人一方不实行欺诈手段，他方当事人决不签定合同者，此种欺诈构成合同无效的原因。
3.德国法的规定
《德国民法典》123条规定：因被欺诈或被不法胁迫而为意思表示者，表意人得撤销其意思表示。
4.英美法的规定
英美法把欺诈称为“欺骗性的不正确说明”。蒙受欺诈的一方可以要求赔偿损失，并可以撤销合同或拒绝履行合同义务。
1.中国法的规定
《民法通则》58条规定：凡一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。
《合同法》52条规定：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。
《合同法》53条规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
9
补充：（三）胁迫
1.中国法规定,损害国家利益的合同无效,只侵害对方利益的合同可撤销或变更.
2.法国法规定,胁迫导致合同无效.
3.德英美规定,胁迫导致合同可撤销.
二、违约与违约救济
一、合同的履行
合同的履行：是指合同当事人实现合同内容的行为。
履行合同的义务：各国法律都认为，合同当事人在订立合同之后，都有履行合同的义务。违约责任：如有违反合同，就要根据不同情况，承担相应的法律责任。
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、违约与违约救济
（一）、违约的概念
一般定义：违约，即违反合同，指合同当事人没有全部或适当地履行合同，或者拒绝履行合同。
法律条文违约责任规定：我国的《民法通则》第111条规定，当事人一方不履行合同义务或
者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
大陆法对违约责任规定：当事人的过错（故意或过失）作为违约责任的前提。
例子：
《法国民法典》第1147条规定，凡不履行合同是由于不能归责于债务人的外来原因所造成的，债务人即可免除损害赔偿的责任。
《德国民法典》第276条第1款规定，债务人如无其他规定，应就其故意或过失的行为负其责任。怠于为交易中必要的注意者，为有过错。
英美法对违约责任规定: 虽不使用“过错”的概念,但它对违约所作的解释实际上与大陆法非常接近.
例子：《美国合同法重述》第314条对违约的定义是：“没有法律上的理由，不履行构成合同全部或部分的许诺，所谓“没有法律上的理由”‘( without legal excuse，与“过错”（fault)的含义是一致的。
关于大陆法催告制度
催告是债权人向债务人请求履行合同的一种通知。
大陆法：债权人必须首先向债务人作出催告，然后才能使债务人承担延迟履约的责任。如果不向债务人作出催告，就表示他不拟追究债务人追迟履约的责任。
英美法：根本没有催告这个概念。如果合同规定有履行期限，债务人必须按规定的期限履行合同，否则即构成违约。
（二）、违约形式及其法律后果
1、德国法
给付不能（supervening impossibility of performance）
给付迟延（delay in performance）
（给付作为、履行）
给付不能---是指合同义务由于某种原因已经无法履行，
如：买卖合同的标的物被焚毁。
给付迟延---是指债务人没有按期履行合同义务。
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2、法国法
债务不履行
债务迟延履行
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3、英国法
违约基本划分
违反要件（breach of condition）
违反担保（breach of warranty)
违反要件--违反合同的主要条款，如买卖合同中有关货物品质、
数量、交货期限等的规定，称为违反要件。
违反担保--违反合同的次要条款，称为违反担保。
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违约责任
在违反要件的情况下，
受害方有权解除合同并要求赔偿损失
在违反担保的情况下，
受害方不能解除合同，
只能要求违约方赔偿损失。
英国法其他概念
预期违约（anticipatory breach)
违反中间性条款
预期违约-----指当事人在合同履行期届临之前
就已经表示不履行合同义务。
违反中间性条款则--考虑到有些合同条款很难简单
地被归类为要件条款或者担保条款而在近年来出现
的一种划分。
预期违约又可分为明示和默示两种，前者是以口头或书面表示将不履行所承担的合同义务；后者是以行动表明不准备履行合同义务。合同当事人一方预期违约时，另一方有权选择，或解除合同并要求损害赔偿，或坚持合同有效，要求对方履约，同时自己也作好履约准备。4、美国法
重大违约--指一方违约而使对方的主要利益得不到满足，即另一方因而不能取得合同的主要利益；（相当于英国法的违反要件）
轻微违约--指一方违约虽给对方造成损害，但对方仍能取得合同的主要利益。（相当于英国法的违反担保）
重大违约（material breach）
轻微违约（minor breach）
5、《联合国国际货物销售合同公约》
根本性违约（fundamental breach）
非根本性违约（non-fundamental breach）
预期违约（anticipatory breach）
根本性违约-----------一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西。
根据《合同公约》的有关规定，在根本性违约的情况下，受损害的一方有权要求宣告合同无效并要求损害赔偿；而在非根本性违约的情况下，受损害的一方只能要求损害赔偿，而不能主张合同无效。
预期违约：
《合同公约》第71条和第72条还分别规定预期违约的两种情况：一是在订立合同后，一方当事人发现对方的履约能力或信用有严重缺陷，或者从对方在准备履行合同或履行合同中的行为，确认对方显然将不履行其大部分重要义务，一方当事人可以中止履行其义务，但是他必须将中止履行通知对方，如对方对履行义务提供充分保证，则他必须继续履行义务；二是如果在履行合同日期之前，明显看出一方当事人将根本违反合同，另一方当事人可以解除合同。
预期违约与实际违约的区别
预期违约发生在合同规定的履行期间之前；而实际违约发生在合同规定的履行期限之后。预期违约是指将来违约的一种可能性；而实际违约指的是已经发生违约的事实。
预期违约的当事人暂时不承担预期违约责任，等到合同规定的履约期限届满，已构成实际违约时才承担违约责任；而实际违约的当事人应承担违约责任。
两种违约下所采取的措施不同，预期违约下，对方当事人所采取的补救措施只能是中止履行合同，而实际违约下的对方当事人所采用的补救措施是除中止履行合同以外的其他补救措施。（三）、违约的救济方法
违约救济（remedies for breach of contract），是指在合同一方当事人违约时，法律给予受损害的一方当事人（the aggrieved party）的补救。
根据各国法律的规定，违约救济主要有以下几种方式：
1、实际履行（specific performance）
实际履行又称为具体履行、实物履行或强制履行。“实际履行”一词有两重含义，一是指合同履行原则，即要求债务人按合同规定的标的履行，而不能以支付金钱或其他给付代替合同履行；二是指违约救济方法，即由法院作出裁决，强迫债务人按合同规定履行义务。
大陆法以实际履行为违约救济的主要方法之一，无论依据德国法还是依据法国法，债权人都有权要求债务人实际履行合同
在英美法中，违约救济以金钱赔偿为主，而实际履行只是辅助性的衡平救济手段。英美法只有在确定金钱赔偿不是适当的救济方法时，才会作出实际履行的判决。也就是说，英美法原则上不支持实际履行这种救济手段，但如果当事人能够证明其他救济已经不能弥补其损失时，法院才会在一定条件下作出实际履行的判决。
鉴于各国法律对实际履行的规定不一，《合同公约》第28条对实际履行作了一个折中性的规定，即如果按照《合同公约》的规定，当事人一方有权要求他方履行某项义务，法院没有义务作出裁决，要求实际履行此项义务，除非法院依照其自身的法律对不受本公约支配的类似买卖合同可以这样做。
2、损害赔偿（damages）
损害赔偿是违约救济的重要方法之一，但各国法律对赔偿责任的确立、赔偿方法和范围的规定不尽相同。
世界各国的法律大多规定损害赔偿的范围包括直接损失和间接损失。直接损失又称为积极损害或实际损失，间接损失又称为消极损害或可得利益的损失。
《法国民法典》第1149条规定，损害赔偿一般应包括“所受的损失和所失的可获得的利益”。《德国民法典》第252条规定，应赔偿的损害也包括所失利益。
英美法中损害赔偿的范围包括：
（1)直接损害（direct damage），指违约行为直接造成的损失；
（2）附带损害（incidental damage），指除直接损失外，受害人附带遭受的损失，如受害人一方因对方违约对货物的保管、运输、检验等方面所支出的费用；（3)间接损害（consepuential damage），指违约所造成的损害后果，不包括违约行为直接造成的损失。
《合同公约》第74条规定，一方当事人违反合同应负的损害赔偿额，应与另一方当事人因他违反合同而遭受包括利润在内的损失额相等。这种损害赔偿不得超过违反合同一方在订立合同时，依照他当时已知道或理应知道的事实和情况，对违反合同预料到或理应预料到的可能损失。
我国《合同法》采取了与《合同公约》第74条一致的原则。
我国《合同法》第119条规定：“当事人一方违约后，对方应当及时采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿”。
3、解除合同（rescission）
将解除合同作为违约救济手段始于1804年的《法国民法典》。
该法典第1184条规定，双务契约当事人一方不履行其债务时，应视为有解除合同的约定。27
我国《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以，自己的行为表明不履行主要债务；(3）当事人一方迟延履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。
4、禁令（injunction）
禁令是英美法特有的违约救济方法。
它是由法院颁布的司法令状，强制被告不许做某种行为，强制被告执行合同所规定的义务。
5、违约金（penalty；liquidated damages）
违约金是根据法律或合同的规定，一方当事人在违约时，支付给对方的一定金额。
违约金就其性质而言，可分为惩罚性和赔偿性两种，大陆法系国家的立法以赔偿性违约金为原则，而以惩罚性违约金为例外。
英美法把违约金看做是一种预定的损害赔偿（liquidated dama-ges），即当事人在合同中预先约定如发生违约应赔偿的金额，违约金的数额必须和违约可能造成的损失有合理的联系。我国《合同法》也把违约金看做违约的损失赔偿。
(四)、免除合同责任的条件
如果在合同成立以后，发生了不属于当事人所应承担风险的特殊事件，则应作为例外情况处理。
1．情势变迁原则
由于不可归责于当事人的原因，发生了不可预料的变化，应当对原合同的法律效力作相应的变更。
大陆法一般承认情势变迁原则。
2．合同落空
合同落空，是英美法的术语，与大陆法的情势变迁相类似。
由于事后发生的意外情况而使当事人在订立合同时所谋求的目标受挫。在这种情况下，对未履行合同义务的当事人，以免除责任。
3．不可抗力
在具体案件中，要判断合同是否适用情势变迁原则或合同已经落空，往往是十分困难的。因此，当事人最好是在合同中订上一项条款，事先规定双方在他们不能控制的某些意外事故时，可以延迟或解除合同，任何一方对此都不能要求赔偿。这种条款，叫做不可抗力条款。不可抗力事故包括：（1）自然原因，如水灾、地震等；（2）社会原因，如：战争、罢工等。不可抗力事故总是难以避免的。而各国对于情势变迁或合同落空的解释又十分纷繁。因此，当事人的权利和义务就会处于不确定状态。
国际上一般多主张在国际贸易合同中应当订立不可抗力条款，把可能产生的意外事故及其法律后果，在合同中事先予以证明。一旦出现这类不可抗力事故时，即可据此确定双方当事人的权利和义务。
第二章第四节合同的让与
合同的让与是指合同的主体发生变更。（即由新的合同当事人代替旧的合同当事人），但合同的客体（即合同标的）并没有发生变化。
一、合同的让与
合同的让与有两种：
一是债权让与，即由原债权人将其债权转让给新的债权人。
二是债务承担，即由新的债务人代替原债务人负担债务。
各国法律对合同让与都有规定，但在许多方面存在有差异。
(一)．债权让与（债权转移）
债权让与是指债权人不必征得债务人的同意，而将其债权人转让给第三者。后者，取得了原债权人的地位，成为新的债权人。
民法上的让与，有两项原则：
1必须把债权人变更的事实通知债务人。
2新债权人的权利不得优于原债权人。
债权让与是原债权人（让与人）与新债权人（受让人）之间订合的一种合同。这种合同与债务人有密切关系，债务人要向新的债权人履行债务。
案例:A于3月5日向本市B银行贷款5000美元，约定还款期为当年9月5日。当年6月，B通知A：因业务调整，请A在贷款到期日向本市C银行偿还。问：(1)A能否拒绝向C偿还贷款而坚持只向B偿还?(2)如果C要求A提前到8月5日还款，A可否拒绝执行？
分析：首先，A不能拒绝向C偿还贷款，也无权坚持只向B偿还贷款。B的行为属于债权让与，让与人或受让人只要将主体变更的事实通知债务人即可，无须债务人同意。
其次，A有权拒绝c要求他提前到8月5日还款的要求，因为原债权人B无权要求A提前还款，A享有的该抗辩权对新债权人c也有效.
还是上面这道题，A于3月5日向本市B银行贷款5000美元，约定还款期为当年9月5日。当年6月，A通知B：因业务调整，将由D在贷款到期日向B 偿还贷款。问：B能否拒绝由D来偿还贷款而坚持要求A偿还贷款?
分析：可以拒绝。A的行为属于债务承担或债务转移，由于不同债务人的资信情况和履约能力不同，对债权人权利的影响比较大，因此债务承担或债务转移必须经债权人的同意。
(二)．债务承担(债务转移)
债务承担是指新债务人代替原债务人履行债务。新的债务人称为承担人。债务承担只是更换了债务人，但债务的内容并没有改变。
债务转移比债权让与复杂。债权让与只是更换了债权人，不会影响债务人的履约能力。但债务转移则要更换债务人。不同的债务人的资信情况和履约能力，经营作风都可能有所不同，这就会给债权人的利益带来严重的影响，因此债务承担（转移）必须经债权人的同意。
德国和瑞士等国的法律都承认债务承担制度。
英美法和法国法认为债务不能转移，但也采取一些问题的办法表达的债务转移的效果。法国采取“债的更新”以新债代替旧债的方法实施；英美法采用以合同更新（novation of contract）或代替履行（vicarious performance）的方法转移债务。
我国法律允许合同转让。但须遵守两个条件：
（1）必须取得另一方当事人的同意；
（2）凡应由国家批准成立的合同，其转让变须经过原批准机关的批准。
第五节合同的消灭（债的消灭）
合同消灭（终止）——由于某种原因合同不复存在。
大陆法系与英美法系有很大不同。
大陆法系认为合同是“债”的一部分，因此更有“债的消灭”的规定。而无“合同消灭”的规定。
英美法系中有“合同法”和“侵权法”的概念，在它们之上，没有“债”的总概念。因此，只有“合同消灭”的法例，而无“债”的消灭的法例。
一、大陆法对“债的消灭”的规定
1．清偿
清偿就是债务人向债权人履行债的内容。当债权人接受债务人的清偿时，债的关系即是消灭。清偿是“债的消灭”的主要原因。
2．提存
提存是指债务人履行债务时，由于债权人受领迟延,债务人有权把应给付的金钱或其他物品寄托于法的提存所，从而使债的关系归于消灭的一种行为。
3．抵销
抵销是指两个人彼此互负债务，而且债务的种类相同，并均已属消偿期，因而，双方均得以其债务与对方的债务在等额的范围内归于消灭。
4．免除
免除是指债权人免除债务人的债务，亦即债权人放弃其债权，这也是债的消灭的原因之一。
5．混合
混合是指债权与债务同属于一个人，即同一个人既是债权人，同时又是债务人。在这种情况下，债的关系已无存在的必要，应归于消灭。
二、英美法有关“合同的消灭”的法例
（1）和解与清偿（accord and satisfaction）。和解与清偿是合同双方当事人之间，一方同意另一方替代履行，从而解除原合同的协议。
(2)合同更新（novation）。合同更新即以新合同代替现有合同的协议，合同一经更新，原有的合同即告终止。
(3)诉讼时效（statute of limitations）。在英美法国家，合同因超过诉讼时效而终止。根据1939年英国时效法，简式合同的诉讼时效为6年，签字蜡封合同的诉讼时效为12年。这些诉讼时效也适用于仲裁。
美国《统一商法典》第2-725条第l款规定，买卖合同的诉讼时效为4年；当事人可以在合同中规定将时效缩短至1年，但不得延长时效。
(4)破产（bankruptcy)。宣告破产的债务人，经过破产清算程序，取得法院的解除令（order of discharge）后，他的债务便随之解除，其所承担的合同义务也随之终止。
三、中国法律的有关规定
我国《合同法》的第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已按约定履行；
（2）合同解除；
（3）债务相互抵销；
（4）债务人依法将标的物提存；
（5)债权人免除债务；
（6)债权债务同归于一人；
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
案例:甲企业拖欠乙企业20万元货款未予清偿，乙企业拖欠丙企业20万元货款
未予清偿，丙企业拖欠甲企业20万元货款未予清偿，均为到期债务。如果丙企业吞并了乙企业后，对甲企业主张抵销相互欠款，而甲企业不同意。问：甲、丙之间的债权债务能否抵销?乙、丙之间的债权债务是否还存在?属于什么？
分析：首先，甲、丙之间的债权债务可以抵销。因为丙企业吞并了乙企业后，也继承了乙企业对甲企业的债权，成为甲企业的债权人，而丙企业自己又是甲的债务人，双方互有种类相同的到期债务，并且符合法定抵销的条件，经丙主张，
甲、丙之间的债权债务消灭；
其次，乙、丙之间的债权债务在丙企业吞并了乙企业后也不再存在，这属于债的混合。
《劳动合同法》习题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。
上海劳动合同示范文本 劳动合同书(仅供参考) 甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：________。
第五条乙方的工作地点为：________。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：____。 (一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。 第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业
第二章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5
C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000 『正确答案』D 『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000
合同编号：YT-FS-1879-42 上海市劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海市劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方法定代表人地址 乙方身份证号码住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守. 第一条甲乙双方约定本合同期限为年,自--- 止. 第二条本合同生效执行起，前个月为试用期(本条仅适用于新进人员). 试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十. 即人民币元. 第三条乙方应将自己的工作经历,具有的劳动技能及健康状况如实告知甲方,乙方应无可能影响正常
工作之疾病. 乙方应根据双方商谈的录用条件,如实提供相应的证书或证明且保证其真实性. 第四条双方约定,乙方从事工作. 乙方同意甲方可以根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位. 第五条乙方的工作地点为： 甲方工作场所在仅在市区的变动,不作为劳动合同主要内容的变更. 第六条甲方执行八小时工作制,每周工作176小时.甲方可根据实际工作需要,可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬. 第七条乙方月工资为人民币元. 第八条乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得. 第九条甲方发薪日为每月日,甲方应以货币形式按时足额支付乙方前一个月的工资. 第十条乙方根据在甲方工作年限享受带薪休假
第二章劳动合同法律制度 本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同订立的 一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的订立形式 ㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。
第二章国际商事合同法 第一节概述 一、合同概念 合同是当事人之间意思表示一致而形成的、在内容上设定当事人之间权利义务的协议。在合同概念上，大陆法系强调合同是当事人之间的合意，英美法系强调合同是一方当事人对另一方承诺。 合同有以下三项特征： 1、合同是两个或多个人之间意思表示一致的协议，区别于单方行为。 2、合同的内容由当事人约定，可以是做某事（积极行为），也可以是不做某 事（消极行为）。 3、合同在当事人之间设定了义务，对当事人有法律约束力。 国际商事合同就是在国际商事活动中缔结的合同，是国际商事活动的法律形式。 二、调整国际商事合同关系的法律规范 （一）国际法规范 在国际公约方面，目前还不存在一般性的、适用于各种商事领域的国际商事合同公约，只是在商事活动的个别领域（发展历史较长的领域如：货物买卖、运输、代理等）有了一些公约。其中，最重要的是《联合国国际货物销售合同公约》。 在国际惯例方面，已经有了一个一般性的规则，就是国际统一私法协会1994年制定的《国际商事合同通则》，现在越来越受到重视。 有关合同方面的国际惯例，更重要的是一些具体领域的惯例，如由国际商会制定的有关货物买卖和结算支付方面的惯例，具有普遍影响，前者最著名的是《国际贸易术语解释通则》。 （二）国内法规范 由于法系的不同，处理涉外商事关系的合同立法在不同国家表现出不同形式： 在大陆法系国家，注重法典化，有关合同的法律一般包含在民法典中，如法国民法典、德国民法典。 在英美法系国家，判例仍然是合同法的主要表现形式，但也有一些有关合同的单行立法，如英国的《货物买卖法》，美国的《统一商法典》（是示范法，供各州自愿采用），《合同法重述》（是学术性的判例汇编）。 我国原有三部合同法：《经济合同法》，《涉外经济合同法》，《技术合同法》，98年制定了统一合同法，也适用于涉外商事合同关系。 三、国际商事合同的基本原则 综观《国际商事合同通则》和各国合同立法，有一些共通的原则： 1、当事人意思自治原则 是指合同的内容在不违法的前提下应由当事人自由约定，反之，只要当事人的约定没有违反法律的强制规定，就是有效的，受到法律的保护。 2、诚实信用和公平原则 诚实信用是指合同当事人应本着善意订立合同，不能采用欺诈、胁迫手段订立合同。 公平是指当事人在合同中的权利、义务应大致平衡。
第二章合同法 第一节合同法概述 合同是商品交换的法律形式，一切商事交易的展开，都离不开合同，国际商事交易更是如此。在当今世界，无论社会制度、法系、种族、语言、文化等等如何不同，都几乎无一例外地使用着合同，从生产至分配、流通领域的每个环节，是一个又一个紧密相联的合同，使社会生活处于相对稳定的状态。 然而，由于国际社会尚无统一的立法机构，因此，到目前为止，还没有为国际社会普遍承认和接受的、统一适用于各类合同的国际合同法。在这种背景下，国际商事交易以及为此而订立的国际商事合同的法律问题，就变得极为复杂。由于国际商事合同是在不同国家的主体之间订立的，那么，就合同本身而言，在无统一的国际合同法可循的情况下，究竟什么是合同？合同有些什么特征？各国合同法律制度如何呢？这些都是我们需要了解的内容。
一、合同的定义和特征 由于社会条件、背景等方面的不同，世界各国法律对合同下的定义不尽相同。但普遍认为，合同是一种民事法律行为，是当事人意思表示一致的协议。 大陆法系国家的合同定义来源于罗马法。依罗马法合同定义，合同为双方当事人间发生债权债务的合意。以《法国民法典》为代表所规定的合同定义，即从罗马法定义脱化而来,《法国民法典》第1101条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、做或不做某事的义务的一种合意”。此处强调合意，即当事人之间就有关义务达成了一致意见。《德国民法典》虽未给合同下定义，但观其合同在民法典中的位置，德国法上的合同是广义的私法合同，泛指一切以意思表示一致为要素而发生的在私法上的行为，其305条规定：“依法律行为债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另规定外，应依当事人之间的合同。”《德国民法典》把合同纳入法律行为、债务关系的范畴内。
2020年新劳动合同法之上海 编号： 上海市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址(甲方): 职工（乙方）： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参 考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳 动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话:联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、 省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿ ＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 二、试用期 第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月 ＿＿＿＿日。 第三条录用条件为：＿＿＿＿。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿。 第五条乙方的工作地点为：＿＿＿＿。
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
2、-国际商事合同法案例讲解大全
2、国际商事合同法案例讲解大全 邹岿编 第二章国际商事合同法 第一节合同法概述 第二节合同的成立 1、吉卜逊诉曼彻斯特市议会案（Gibson v．Manchester City Counci1 1979） 1970年9月，保守党占多数议席的英国曼彻斯特市议会决定出让该议会房子，写信给原告吉卜逊称：“市议会有可能出让房子，价格约2725英镑，如你想买的话，请正式写份申请。”原告按要求写好申请，并回了信。正在此时，市议会重新选举，工党占了上风，决定不出让房子了。原告遂要求法院强制执行。法院认为市议会信中的“如你想买的话，请正式写份申请”属于要约邀请，原告的申请属于要约，市议会后来没有接受要约，所以没有意思表示一致，也就没有合同。原告因此败诉。 2、林肯被刺国防部悬赏缉凶纠纷案 林肯( Abraham Lincoln，1809-1865)是美国第16届总统。林肯被暗杀后，有三个犯罪嫌疑人，其中两人被逮捕，剩下一人怎么也找不到。为此，国防部悬赏25万美元查找这个嫌疑犯。原来，这个人跑到意大利当兵去了。隐姓埋名许多年之后，有一天，该人酒后吹牛，把当年暗杀林肯的事说了出来。听到该话的意大利人大惊，就把消息通过意大利官方告知美国国防部。由于长期没有音信，美国国防部已经撤回了这个悬赏。但意大利方面并不知道。后来，通风报信的人要求美国支付这25万美元的悬赏。美国本土撤回的悬赏，在不知情的意大利人看来并未被撤回，后来起诉到法院。最终双方达成妥协，美国国防部给了意大利报信人10万美元了结此案。 3、纽曼诉斯奇夫案(Newman v．Schiff) 1985 一个名叫斯奇夫的人，自称反税收者，在美国哥伦比亚广播公司（CBSl凌晨3：00-4:00的一档夜间电视节目中，声称联邦政府并未要求美国公民申报所得税，并说：“如果有人能从联邦税法中查到公民必须申报所得税的规定，并马上打电话给本档夜间节目，我将付给他100 000美元。”哥伦比亚广播公司的早间新闻转播了夜间节目的这则报道。 一个名叫纽曼的律师看后，查了联邦税法，确认联邦税法要求公民必须申报所得税，随即打电话给哥伦比亚广播公司，要求得到100 000美元，CBS把这一要求转给斯奇夫，斯奇夫拒绝支付。纽曼上法院告斯奇夫违约，法院认为斯奇夫的要约是有时间期限的，即当天夜里3：00-4：00的那档节目，在这期间若有承诺，合同遂告成立，斯奇夫就要支付100 000美元，过了这段时间，要约失效，无合同可言，原告败诉。 4、斯蒂克诉马立克案案(Stilk v. Myrick) 1809 船方雇用一批海员作一次往返于伦敦与波罗的海的航行，途中两名船员开了小差，船长答应其他船员，如果他们努力把船开回伦敦，他将把那两名海员的
《劳动合同》使用说明 本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。 _______________
劳动合同编号：_______________ 公司 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下 称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下 称“乙方”） 身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： _________________________________________________户籍地址： _________________________________________________联系方式：_____________（固定电话） _____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话： ________________
说明： 1、 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一 致可以修改、补充。 2、 本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在 收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双 方即日终止劳动关系。 3、 本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字， 不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。 注：本合同书壹本已交乙方。 签收： 年 月 日 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第1条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法 规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年 _____月_____日起至_____年_____月_____日止。2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第 五十三条约定的终止情形出现时即行终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月 _____日起至工作任务完成时即行终止，以
相关法规： 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规
定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失。这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本事为本单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，如果他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 用人单位与劳动者要依法约定违约金。主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
上海市劳动合同法 上海市劳动合同法 上海市劳动合同法案情简介： 沈某自2015年10月4日起至201N年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作，上海市劳动合同法。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。201N年2月9日沈某自行离职后，于201N年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资2531 3.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于201N年2月9日离职。故请求公司支付2015年11月5日至201N年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额2531 3.75元。上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经尽到了诚信磋商的义务，是沈某书面承诺不愿意签署劳动合同。公司已经与其他员工签订了劳动合同，其中也包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于201N年5月19日申请劳动仲裁，其追索201N年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行了诚信磋商义务： 1、沈某等5人与公司之间的劳动合同，沈某等5人均在落款处签字表示不愿签、自愿放弃等类似字样，以证明沈某所在车间共计5
人自己不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份（其中包括沈某妻子与公司签订的劳动合同），以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言，以证明在沈某入职后，俞某多次去沈某所在的车间找沈某在内的员工签订劳动合同，但沈某说暂时不签，怕离职麻烦。后来沈某的车间主任将沈某等5人写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同；陈某同时证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同上签字，只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁在本人的劳动合同上签的字，本人也不知晓。故沈某坚持要求法院应支持自己的诉请。法院判决： 法院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，合同范本《上海市劳动合同法》。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻
[合同法案例练习] 第1题、 被告为原告运送一批白糖到甲港，被告没有按原定航道走，而是绕了个弯，先去了乙港，再驰往甲港，航期延误10天，白糖价格猛跌，原告损失4000英镑。 问：被告对原告的损失是否承担责任？为什么？ 第2题、 加拿大某公司与英国某公司洽谈出售某初级产品2000公吨。加方公司发出电报称：“确认售与你方……200公吨，……请汇5000英镑。”英方公司复电：“确认你方电报的规定……已汇交你方银行5000英镑，该款在交货前由银行代你方保管……请确认在本电日期30天内交货。”加方未回电，以高价将该产品售与第三方。 问：加方公司是否违约？为什么？ 第3题、 我某进出口公司向西欧一厂商发价，出售麻制品一批，发价限对方接受于5月底前复到有效，5月10日我公司接该商电传称“你5月8日电悉，报价太高无法接受，请考虑降低价格，再行商议”半月后麻制品的市价明显趋涨。5月26日，该商再次发来电传：“你5月8日电接受，请速寄销售确认书，以便会签后开证。”此时，我公司也已获悉麻制品行市看好，以高价卖给他人。 问：我公司是否违约？为什么？ 第4题、 某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为是酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。请问，关某是否可以拒付，为什么？ 第5题、 甲为一乘客，乙为一小商贩。乙在火车车厢叫卖：红塔山香烟，50元一条。甲欣然买之。经查，该烟为假烟。 问：甲与乙之间的行为该如何认定？为什么？ 答案：C [解析]：本题考察的是民事行为的效力问题。依据《民法通则》第56条规定：下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。在《合同法》第52条中规定：有下列形式之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违法法律、行政法规的强制执行规定。因此，无论是《民法通则》还是《合同法》都有关于违反法律的民事行为或者合同无效的规定。在本案中，甲和乙虽然就关于买烟达成协议，并且双方都是真实的意思表示，没有欺诈的情况，但是在该买卖中，标的物是假烟，并且该假烟是假冒红塔山的商标，因此买卖假冒商品是违法的，所以该行为是无效的民事行为。 第6题、 甲、乙订立买卖合同，乙已付款，甲尚未交货。甲、乙约定：由丙代甲向乙交货。后丙如期向乙交货，但出现数量短少的情况。问：乙应追究谁的违约责任？为什么？
上海劳动合同范本下载 上海劳动合同的相关法律规定 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者 提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情 况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳 动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中 的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动 合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报 酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时， 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者 应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以 由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人 单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合 法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 上海劳动合同范本 甲方__________________ 乙方________________ 法定代表人________________ 身份证号码______________ 地址__________________ 住址________________ 邮政编码__________________ 邮政编码________________ 联系方式__________________ 联系方式________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：________.期限为：________. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
第二章合同法 一、合同在经济生活中的重要作用 合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式。没有合同，社会的经济生活就无法顺利进行，社会的经济秩序将难以维持。 （二）、我国的合同法 1982-1999年1999年之后 《民法通则》《经济合同法》《涉外经济合同法》 《合同法》第2条：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 合同的特征： （1）合同是双方当事人意思表示的一致，否则，不能达成协议，合同就不能成立。 （2）合同的目的在于确定当事人之间的法律关系（包括设立、变更或终止当事人之间的民事法律关系） （3）依法订立的合同，受法律保护。 四、合同的分类 (一）、单务合同与双务合同(unilateral contract & bilateral contract) 大陆法根据合同的权利义务的关联性划分，将合同分为单务合同与双务合同。 双务合同---双方当事人互相享有权利和承担义务的合同； 单务合同---当事人一方只承担义务、另一方只享受权利的合同。 英美法根据“许诺”是单方面或是双方面来划分。双方互相作出许诺的合同是双务合同；当事人一方以许诺换取另一方行为的合同是单务合同。 （二）、明示合同和默示合同(express contract & implied contract)根据意思表示方式的不同，合同可分为明示合同和默示合同。 明示合同--------用口头或书面作出意思表示的合同； 默示合同--------从当事人的行为或沉默推定其缔约意图的合同。 （三）、诺成合同和实践合同(consensual contract &real contract) 根据合同的成立是否必须交付标的物区分，合同可以分为诺成合同与实践合同。 诺成合同---------当事人双方就合同的必要条款协商一致即告成立的合同； 实践合同--------除双方当事人协商一致外，还必须交付标的物才成立的合同。赠与合同、自然人之间的借款合同、借用合同、保管合同 （四）、要式合同与非要式合同(formal contract & informal contract) 根据合同的成立是否必须采用一定形式划分，合同可以分为要式合同与非要式合同。 要式合同——必须按照法定的形式或手续订立的合同。 非要式合同——法律上不要求按特定的形式订立的合同。 案例：日本A公司向大连B公司订购一批水产品，双方通过电话商谈达成口头供货协议，大连B公司同意在1年内向A公司发出10批货物，总价款30万美元左右，以实际交货为准结算。为保证付款，日本A公司将一张1年期的远期汇票质押给大连B公司。根据我国法律的有关规定，质押合同应当采用书面形式，票据质押应自权利凭证交付之日起生效。问：(1)日本A公司与大连B公司之间订购水产品的合同采取口头形式是否有效? (2)根据前述合同分类的内容，分析一下日本A公司与大连B公司之间的汇票质押合同。答案见《案例分析题》 根据合同是否可以独立存在： 1.主合同 2.从合同
第二章劳动合同法律制度 考情分析：本章为2010年新增内容。 第一节劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和 劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 『正确答案』ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意：