关于
切实转变工作作风，提高工作效率建立健全规章制度，增强组织纪律等方面对校学生会的
几点建议
庆阳一中学生会生活部委员王阳
2015年5月
前言
作为校学生会的一份子，在日常工作中，我或多或少发现了一些问题。

作为一中最大的学生组织，学生会的一举一动都应当是经过深思熟虑的。

任何成员，在日常工作与生活中，都应当注意自己的行为举止，真心实意为大家服务。

然而，我们发现，许多问题存在很久，但没能或难以得到重视与处理。

这其中或许有“得过且过”心理的作祟。

我希望我的建言，可以引起大家的重视，从而改变自己在工作作风的方面存在的问题，进而，让学生会能够更加高效、谦虚、有组织、有纪律，能够让大家更好的展示才华、锻炼自己、服务同学。

关于工作作风
工作作风问题，具体表现包括在工作时间，打闹、喧哗、无故离职离岗、不负责任等，以及不注意形象、无礼貌、不服从指挥、拖沓、无组织纪律观念、泄漏组织秘密、以工作名义旷课等等。

以上现象在我日常工作中常常遇到，或听闻。

在几次学生会的全体会议中，作风问题也总被提及。

以我的观点出发，日常工作是体现组织形象的最广泛、最普遍的形式，工作作风是一个组织协调高效运转的保障。

转变作风不是一句简单的空话，需要有专门的制度，去要求、约束同志们的行为；去监督、勉励同志们认真做事，完成每一项任务；去使学生会能够更加优秀、团结。

关于切实转变工作作风，我有以下想法和建议：
1. 建立包括赏罚措施等在内的相关制度，完善相关规定，明确各项要求。

形成文件等的形式，组织进行学习。

2. 各部建立起以部长为第一责任人的纠风小组，监督部内成员在日常工作中的行为。

3. 广泛、积极开展批评与自我批评，发现并改正错误。

4. 增加工作中的透明度，让广大师生群众都能参与到监督之中。

设置学生会信箱，广泛收集、听取外部的意见与建议。

关于组织纪律
每次开会，往往会谈到组织纪律性。

然而，作为具体的规章制度，我们并无明确了解。

我认为，我们不能空谈组织、纪律。

我们应当有明确的规章制度，经历过系统的学习，才能让大家更加明确具体的要求，更好的遵循制度办事，形成严密的、完整的组织体系。

因此：1. 应当组织开展规章的制定工作，内容应当详实具体，包括日常工作的流程，活动策划、执行的具体要求，组织选举、部门协调等方面。

力求做到一切组织的活动都有“法”可依，有明确的行为参照。

2. 主席、部长们应当以身作则，并时常讲解、强调要求。

3. 应当有周期性的更新，广泛听取大家的意见，常谈常新，确保其切实实用、有效。

关于沟通交流
沟通与交流有利于分享经验，传播教训。

有利于各部门、各成员之间的协调合作，团结互助。

有利于增强普遍的大局观，并为同志们提供更广阔的平台，去工作、生活、积累人脉。

我有如下建议：
1. 召开周期性的交流会，包括部内与各部间。

每次以某一议题为中心开展交流。

2. 适度的进行人员流动与调换。

各部门可以抽取少量人员轮流于其他部内“体验生活”，更加深刻了解学生会全局的运转运作，做到“当局者清”。

3. 鼓励私下的交流，使主席团、部长级同志能够更广泛了解民意。

后记
学生会的组织形式很大程度上近似
于科层制管理，但目前我学生会并没有完全发挥出此类制度的优势，存在许多不明确之处。

本稿的重点在于“明确细则，有法可依，照章办事”，旨在建立健全相关制度，使之有条文的物质保障。

本稿于2015年3月起开始构思，初稿于5月初成文。

后经部内各部长及主席，同班的学生会成员等的交流意见，2次修改成文。

剔除了许多不实际、不合
理的构思。

无论我的意见是否会被采纳，我仍然希望学生会的明天更加美好！。