2024年工会会员评家工作总结范文
一、工作背景
2024年是工会发展的关键时期，为了更好地促进职工福利，加强职工权益保障，工会积极开展工会会员评价工作。

该工作旨在倾听职工的声音，了解他们的需求和关切，进一步改善工作环境，提高工作效率，为职工提供更好的服务。

二、工作目标
1.了解职工对工作环境、福利待遇、工作满意度等方面的评价，发现问题，提出改进意见。

2.通过职工评价，推动企业更好地关注职工权益，改善职工待遇。

3.增强工会联络职工的能力，密切工会与职工的联系。

4.提高职工参与工会活动的积极性，增强工会的凝聚力和影响力。

三、工作进展及结果分析
1.评价方式
本次工会会员评价工作采取以下方式进行：线上调查、线下座谈会、个别面谈等多种形式，以便广泛收集职工的意见和建议。

2.调查对象
针对工会会员和非会员，对全体职工进行调查。

对于非会员，工会通过积极宣传工会工作的方式，鼓励其加入工会，并参与评价工作。

3.调查内容
工会会员评价工作主要关注以下内容：
（1）工作环境：包括工作安全、办公设施、办公条件等。

（2）福利待遇：包括薪资福利、住房条件、医疗保障等。

（3）工作满意度：职工对工作内容、工作氛围、发展空间等方面的满意度。

4.调查结果
通过调查发现，大部分职工对工作环境和福利待遇还是比较满意的，但也有一部分职工对工作条件和薪资待遇有所不满。

特别是一些基层员工，他们希望工会能够更加关注他们的权益，争取更好的福利待遇。

五、问题与建议
1.工会需要加大宣传力度，提高职工对工会工作的理解和认同。

2.制定更加具体、细致的工会制度，保障职工权益。

3.加强工会与企业管理层的沟通与协调，共同解决职工关注的问题。

4.进一步完善职工参与工会活动的机制，增强职工的参与意识和积极性。

5.工作环境的改善需结合实际情况，采取切实可行的措施。

六、工作总结
____年的工会会员评价工作对工会的工作提供了重要的参考和指导。

通过工会会员评价工作，工会进一步了解了职工的需求和关切，为工会提出了改进和提高的方向。

采纳员工的意见和建议，关注职工的权益，是推动工会工作发展的重要举措。

七、展望未来
工会会员评价工作不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的展望。

2025年，工会将继续坚持以职工为中心的宗旨，通过不断改进工作方式和方法，更好地关注职工权益，提高职工的生活质量，为实现企业和职工共同发展贡献力量。