代理词(个人用)
尊敬的仲裁员：
申请人与北京福瑞教通网络服务有限公司于2011年4月2日签订了两年劳动合同，于2013年4月1日合同到期。

在2012年10月份，申请人应公司领导转岗要求，被安排到新的用人单位北京长宽电信服务有限公司（二者为关联公司）工作，但公司并未与其签署劳动合同，在工作期间，我委托人一直勤勤恳恳，兢兢业业，每天都被单位强怕加班到很晚，也没有享受到应有的年休假。

即便如此，用人单位没有理由地想要辞退我委托人，因此，我委托人为了维护自己的合法权益，无奈向贵委申请仲裁，请求判令以下诉求。

一、被申请人应当支付2013年4月1日至2014年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资132000元。

申请人与北京福瑞教通网络服务有限公司于2011年4月2日签订了两年劳动合同，于2013年4月1日合同到期。

在2012年10月份，申请人应公司领导转岗要求，被安排到新的用人单位北京长宽电信服务有限公司（二者为关联公司）工作，但公司并未与其签署劳动合同，只是让其填写了劳动合同的首页和最后一页签章页，并没有中间部分的主体内容。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按法律规定向李某支付未签订
书面劳动合同双倍工资的差额部分，即12000×11=132000元。

二、被申请人违法解除劳动合同应当依法向李某支付赔偿金135399.5元。

1、用人单位无法证明申请人旷工，用人单位出示的公司规章管理制度并没有向劳动者进行公示，也没有走民主程序，不对劳动者产生法律效率。

2、申请人2011年4月入职，2012年10月份被公司安排到其关联公司长宽电信工作，2016年1月末，长宽电信要非法辞退申请人，因此，申请人工龄应从2011年算起。

根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十三条、第八十七条之规定可知，在用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应当向劳动者按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被申请人无故辞退申请人，单方终止劳动合同，违反《劳动合同法》应当按经济补偿标准的二倍。

申请人前12个月平均工资13539.95元，即13539.95×5×2=135399.5元，向李某支付赔偿金。

三、被申请人应当依法支付加班费80000元。

根据《劳动法》第三十六、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

被申请人安排申请人的工作时间
为平均为每日的8：40至晚上20:00，每日工作长达10个小时，远远超过法定工作时间，并且被申请人常年安排申请人在休息日及法定节假日工作，但从未向李某依法支付加班费。

四、被申请人应当依法支付2011年-2015年未休年假工资27300元。

申请人自工作以来，除了2013年度，从未休过年假。

因此应向申请人支付三倍的未休年休假工资。

五．被告向原告支付原告住院期间医药费2000元
依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

”申请人因工受伤，但单位却并没有为其进行工伤认定申报，致使申请人无法享受工伤待遇，被申请人需要向申请人支付工伤医疗费用2000元。

以上代理意见，请仲裁庭充分考虑并予以采纳。

谢谢！。