机关单位节水工作总结机关单位节水工作总结篇一：节水型单位创建工作情况汇报注：201X年下半年受金融危机影响，产量下降，吨耗水上升。
通过创建节水型企业活动，铸造公司将进一步使用，更换新型节能设备，学习新技术，在节能降耗工作中落实党的十七大精神，不断创新求发展，改进所存在的问题，更加完善各项管理制度，多项增加水的重复利用率，为黄石东贝集团的发展，为黄石市创造节水型城市尽一份责任。
节水型企业基础管理考核指标自查表篇四：年度节水工作总结年度节水工作总结我校于6月份开始进行单位节水创建工作。
相继做了水量平衡测试和内部节水管理考核并进一步完善了各项节水管理制度。
为节约水资源起到一定的促进作用。
制定节水考核指标，积极落实“节奖超罚”的考核制度，激励各相关部门开展节水工作。
我们积极采取有效措施，制定了相关规章制度，巡查了校内节水设施设备，在广大师生员工中开展了广泛的宣传教育活动，节约用水的意识明显增强，“节约资源、节约用水”在校园师生员工中蔚然成风，为创建节约型社会和节水型学校打下坚实的基础。
创建初期，我们对单位用水管网和用水情况做了一次系统的整理和分析，对各种用水设备进行了统计和检查，并且对各用水单元进行了计量和监测。
在创建过程中，我们积极配合测试单位对各种用水情况进行分析和测试，杜绝现场“跑、冒、滴、漏”管理，严格遵守用水管理办法，小修不过时，中修不过夜，大修及时上报，不能解决的问题，要及时向有关领导汇报，以求及时解决。
加强单位各部门用水细化管理。
实行各部门用水指标单独考核为主，节水员要及时做好各种用水台帐的登记和记录，做到台帐类别清晰，有据可查。
发现问题要及时解决，并在台帐整理过程中，挖掘节水潜力。
建立健全了各项规章制度，制定了并实行了节水例会制度。
规定每月组织一次碰头会，总结当月用水情况，通报单位各部门用水点用水情况，开展节水例会教育。
每年召开一次节水表彰会，表彰在一年中节水突出的部门和个人。
对浪费用水的人员进行处罚。
制定了争创节水型单位的实施办法，对节约用水工作起到了积极作用。
通过开展创建节水型单位，我们进一步修订和完善了节水会议制度、计划用水管理制度、巡回检查制度和节约用水奖惩制度等规章制度。
为单位节约用水和合理用水再接再砺。
同时也为节水事业而努力！篇五：申报“节水型企业查重点班组、查重点工序；二改，即：查出设施问题立即改换、查出管理问题立即整改；一考核，即：每月对各部门节水工作进行经济责任制考核。
除了坚持例行检查外，我们还利用周六、周日和节假日对重点班组重点部位实行抽查。
意在提高广大员工的节水意识。
有领导在和无领导在一样，平日工作和节假日工作一样，正常工作和加班工作一样，由于各级节水管理人员的辛勤工作，他们获得了大量的第一手资料，公司节能办在每季度的例会上进行公开点评，做到了三个结合，即：查出不足和提出整改意见相结合，表扬和批评相结合，奖励和处罚相结合。
长期以来我们把工作的重点放在车间、班组上，在检查落实上狠下工夫，节水工作年年月月扎扎实实、一步一个脚印，为公司圆满完成用水指标并大幅度节约用水打下了稳固基础。
四、不断开展节水宣传教育，提高全员节水意识，打造节水型企业打造节水型企业的基础是公司全员节水意识的不断提高，提高节水意识重在加强对员工的节能宣传和教育。
首先要向员工讲明我国是淡水资源贫乏的国家之一，天津又是我国水资源短缺的大城市，水资源严重威胁我市工农业生产发展和人民正常生活。
多年来政府耗巨资解决我市用水问题，因此保护水资源、节约用水是利国利民的当务之急，是企业员工义不容辞的责任。
我们利用广播、黑板报、大标语、宣传画等营造节约用水的氛围，每年举办一次节能节水知识问答，公司总经理周彦同志在生产调度会上常常讲起，节约一度电、一滴油、一滴水。
各部门充分利用各种会议向职工灌输节约光荣、浪费可耻的理念。
表扬节能节水的好人好事，使节约风气日益高涨。
各班组也在班前会、班后会加强对职工进行合理用水、节约用水，一水多用的教育。
公司上下节约用水蔚然成风。
几年来，在市节水事务管理中心和机电工业控股集团的领导下，天减公司在节水工作中有了长足的进步，201X年水指标为：16.43 万吨，实际用水：7.76 万吨，节水达8.67万吨。
201X年年水指标为：14.6 万吨，实际用水7.58万吨，节水达7.02 万吨。
我们在节水工作中做了一些努力，距上级领导的要求有一定的距离，我们决心百尺竿头更上一步。
为把天津市建设成节约型城市而努力。
天津减速机股份有限公司201X年8月附送：机关单位驻点表扬信机关单位驻点表扬信市政府信息公开网发布日期：201X-12-15 为进一步完善局机关信息工作制度，提高信息工作质量和水平，结合我局实际，制定局机关信息评比奖励办法。
一、评比奖励对象：局机关信息撰稿人和各科室。
二、基本考核任务：开发科年上报信息量不少于18条、管理科年上报信息量不少于12条、办公室年上报信息量不少于6条、质监所年上报信息量不少于6条。
三、奖励标准：被中央级平面媒体采用的信息每条500元。
被市委、市政府“两办”简报及省级平面媒体采用的信息每条100元。
被市电台，电视台，市报等新闻媒体、《招商动态》，《驻点招商简报》，《马鞍山组工信息》，省《旅游简报》等简报信息、马鞍山党建网，省旅游网等网络媒体采用的信息，每条20元。
被省、市领导作出批示的信息，每条加100元。
同一条信息被上述多种刊物登载或同时有两位以上领导批示的，以高分为准，不重复计分。
对四、评比奖励实施办公室负责采用信息的汇总记录工作，各科室在信息被采用后要及时报办公室登记。
各科室对所发信息也要自行记录整理，于每月末交办公室核对。
考核依据1、简报报刊杂志采用的，要有刊物载后的文章原件或复印件。
2、电台、电视台采用的，要有采用（稿费）通知单或其他证明材料。
3、领导批示的，要有批示字样的复印件。
4、网站采用的，由作者提供网站名并及时通知办公室查看记录。
对于被采用的信息，由办公室严格按照本办法规定，认真搞好采用情况的分类记录，平时登记，每月汇总，并按月将汇总表报局领导、反馈各科室核实。
（四）对信息撰稿人的奖励实行按月考核兑现，对科室的奖励实行按年度考核兑现。
五、评比奖励有关-famil: 仿宋_GB2312 本办法从201X年1月1日起实施，本年度信息工作按本办法考评。
本《办法》未尽事宜，由局长办公会研究决定。
信息工作奖励办法为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。
一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。
四、此办法即日起执行。
为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。
一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。
文档网如东县旅游局政务信息工作考核奖励办法东旅〔201X〕17号本局各科室、直属事业单位：为进一步加强政务信息报送和公开工作，实现信息工作制度化、正常化、持久化，提高为领导决策服务、为民众监督服务的水平，及时反映工作动态，营造积极向上的舆论氛围，促进旅游事业的健康快速发展,特制定本考核办法。
一、考核对象本局各科室、各直属事业单位。
二、考核范围在国家及省、市、县报、刊、网站、电台、电视台、和政务网站上刊用或登录的，反映我县旅游业工作的新闻、信息、通讯、理论调研文章等文字音像稿件；《中国如东》网站下的旅游局子站《如东旅游网》的信息报送、更新和维护。
三、考核任务1．办公室每月报送信息数不少于5条，季度总任务15条；行业管理科、规划统计科、市场开发科、旅游质监所、旅游协会每月报送信息数不少于4条，季度总任务12条。
2．《中国如东》旅游局子网由办公室负责维护，每月更换信息不少于15条。
四、考核办法1．质量考核。
上报信息被本局网站《部门动态》采用的，每条5分；被县内杂志、刊物、报纸、电台、电视台采用的动态信息类每篇10分、调研文章类每篇20分；被市级以上报刊、杂志、电台、电视台采用的动态信息类每篇10分、调研文章类每篇30分；动态信息和重大紧急信息被市旅游局、省旅游局、国家旅游局采用的，分别记10分、30分、60分；工作交流、调研文章被县两办内刊采用或受领导批示的，每条分别再加20分。
2．数量考核。
季度累计，每少一条扣5分，扣完60分为止。
3．网站的维护制度。
相关科室未完成网页更新一次扣5 分，扣完20分止。
4．同一篇文章数量不累加、得分不累加，质量取最高得分。
5．信息考核实行每月通报制。
每季度累计总篇数与总得分并予以公布，年度汇总各季情况考核评优。
五、考核奖励各科室在完成数量指标、质量任务指标的基础上，实行稿酬制度：1．根据年度各科室信息完成情况，分别评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。
分别奖励500元、300元、 200元。
2．被本局网站录用不计稿酬；县级报刊、电台、电视台，市旅游局网站录用，信息类一条10元，调研文章类30元；市政府网站，市电台、电视台录用，信息类每条奖15元，调研文章类80元；省政府、省旅游局网站，省电台、电视台录用，信息类每条 50元，调研文章类150元；国家级主流网站、电台、电视台录用，信息类每条80元，调研。