部门分工会议纪要
篇一：部门会议纪要模板
人力资源部8月19日共创会会议纪要
会议时间：20XX年8月19日
会议地点：集团总部小会议室
参会人员：江建华、王冰倩、章佩、薛晨
会议记录：薛晨
会议内容：
1、针对8月22日周五第五总的培训，征集大家对培训内容的意见：部门意见：总裁自身经历说起──如何在职场中获得成长
2、新员工跟进情况：
由王冰倩负责做访谈，本月做完。

3、餐厅人员梳理情况──月底之前完成。

4、9月份EdP培训情况：
许正九月份无法进行培训，11月初会有台湾老师来进行引导技术培训。

因此需要在此之前规划一期EdP培训。

可选方案有：
①邰宏伟教授的培训
②自己的培训资源，参观学习等形式进行
③联系任伟，做开放空间培训
④问道类型的心灵培训
5、会议商定伟志人力资源部门内部会议定于8月21日下午三点内部进行试讲。

6、服饰产业业务流程讲解：
讲解人：江建华
评审会
会议收获：通过本次共创会，人力资源部全体同仁明确了本月下阶段的工作重点，共提出以下工作任务：
①新员工跟进访谈（责任人：王冰倩）
②餐厅人员梳理（责任人：王冰倩）
专卖店
③下期EdP培训资源征集（人力资源部全员）
④8月21日下午人力资源部门会议预备会试讲（主讲人：江建华、王冰倩）
在明确下阶段工作方向的同时，通过江部长的讲解，人力资源部同仁对于服饰产业的业务流程有了一定的了解，明确了服装从生产到终端销售各个环节的设置和作用，对集团更好的发挥对下属产业的指导作用有着积极的意义。

集团总部人力资源部20XX年8月29日
篇二：综合部门工作专题会议纪要
综合部门工作专题会议纪要
会议时间：20XX年7月25日上午8:15
会议内容：
7月25日上午，根据董事会的安排，执行董事在学校会议室主持召开有关综合部门工作专题会议，现将有关事项纪要如下：
一、就业中心与实训中心的工作职责
（一）就业中心是院校综合部门，主要工作包括以下四方面：校企合作、校外实习、就业指导和对接省就业中心（包括文件的解读与宣讲)。

会议强调院校要把就业工作放在重要位置，院校都要成立就业工作领导小组。

（二）实训中心是院校的教学综合部门，主要工作包括五方面的管理内容：实践教学文件管理、实践教学活动管理、实践教学内容管理、实践教学质量管理、实践教学条件管理。

二、董事会对综合部门的要求
综合部门必须树立院校一体的意识，坚持以下三个原则：
（一）资源共享原则，包括工作人员、设施设备、管理等资源的共享；（二）协调原则，主要指协调院校各部门、各单位及院校之-1-
间的工作；
（三）服务原则，综合部门要牢固树立为基层单位服务、为教学服务、为师生服务的原则。

三、综合部门不是院校主管部门，而是院校的职能部门。

院校领导和主管部门都有领导、检查和管理综合部门工作的职责。

综合部门的工作及其人员的考核要纳入学院和学校的双边考核。

四、会议强调，上述要求是对所有综合部门的要求。