员工请假流程图
员工本人填写《请假（调
休）申请单》书面申请
部门负责人按权
限审核或批准
分管副总经理按权
限审核或批准
总经办主任按权限
复核或批准
超过权限，及公司主管/经理级
以上管理人员请假，必须经总
经理（常务副总经理）批准
所有请假人员，必须经总经办主任复
审后，持批准的有效《请假（调休）
申请单》到行政人事助理处备案
员工假期结束，应及时到行政人
事部销假，恢复考勤
请假注意事项及权限：
1、员工请假应本人书面亲自申请，特殊情况或延长假期，可电话给本部门直接主管领导请假，直接领导应把延
假事情及时报告给分管副总经理和总经办，假期结束应提供有效证明并补办请假（延假）手续，否则按旷工处理。

2、坚决杜绝请假没有获得批准或打个招呼就走人的行为，发生此现象按旷工处理；员工请假应有职务代理人，
没有职务代理人的假条原则上不予批准。

3、批假权限：员工请假1天以内由直接领导审核，部门经理/主管批准，报告分管副总；1~3(含)天以内的由部
门经理/主管审核，分管副总批准，报告常务副总；3~5（含）天以内的由部门主管/经理、分管副总审核，常务副总批准，报告总经理或董事长；5天以上部门经理/主管负责呈报，分管副总同意，常务副总审核，总经理或董事长批准。

经理、总监、副总级人员请假，必须常务副总审核，总经理或董事长批准。

4、按公司目前特殊情况，各区域人员请假可以先由各部门按权限先行审批，电话告知行政人事部，随后递交资
料原件。

5、。