**字（2012）8号
关于加强员工离职管理的通知
各单位、部室、子公司：
根据公司规范管理的需求，为改变公司员工离职手续不规范的现状，综合管理部拟定了“员工离职程序表”、“员工离职申请表”和“员工离职交接表”，经公司决定予以下发，各单位、部室、子公司要将本通知要求传达到每一位员工，并严格执行。

特此通知!
附：1.员工离职程序表
2.员工离职申请表
3.员工离职交接表
******公司
二0一二年十二月四日主题词：行政管理员工离职管理
抄送：工会公司领导
2012年12月4日印发共15份
员工离职程序表
员工向所在部门提交
离职申请
部门经理向综合部经
理递交员工申请
综合部经理向总经理
递交员工申请
总经理批准员工到所在部门办理
工作交接
员工到财务部结算薪资
员工到综合部停办
社会保险
员工在综合部收回
聘用合同
员工到综合部领取最
后的离职通知
员工到财务部结清
帐款
员工到综合部交还领
用的办公物品
员工到所在部门交还
公司资料
3
员工离职申请表
姓名部门职位
入职时间合同到
期日期
学历
申请离职日期核准离职日期
离职原因
部门审批
部门经理签字：
综合部部长签字：
分管领导意见：签字：总经理审批：签字：
1、员工离职需提前一个月提出申请，经批准后方可离职。

2、按离职程序表办理离职手续。

员工离职交接表
姓名性别部门
离职
性质〇辞退〇辞职
职务工号
入职
时间离职时间
所属部门1、办公室，车辆，文件柜，办公室钥匙部门主管签字：
2、公司资料
3、办公设备，工具设备
4、其他
综合部1、电脑等设备部门主管签字：
2、工作牌，工装
3、其他
财审部1、欠款部门主管签字：
2、工资结算
3、其他
副总意见：总经理意见：离职员工本人签字：。