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员工培训服务协议书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方： ________________________

乙方： ________________________

签订日期： ___ 年____ 月_____ 日

甲方: 法人代表：

地址：

乙方：身份证号码：

邮政编码：住址：

为了构建稳定、和谐的劳资关系，明确甲、乙双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

一、甲方的权利义务

（一）甲方根据企业及个人发展的需要，根据具体情况，同意出资送乙方参加国

（境）内外学习培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作，并达到约定的服务年限。

（二）甲方应支付的培训费用包括：参加一次培训所需的培训费、教材费、往返交通费、食宿费、通讯费等必要费用，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。

（三）培训期间的工资及福利待遇

（1）乙方参加全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付；（2）乙方参加全脱产且中期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资70%£放；奖金

按照乙方在岗期间应得奖金70%发放；福利待遇按规定正常发放；

（3）乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得工资50%£放；奖金按照乙方在岗期间应得奖金50%发放；福利待遇按规定正常发放；

（4 ）乙方以非脱产形式参加培训的，甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。

注：长期培训指培训时间在6个月以上（含 6 个月）；中期培训指培训时间在1个月以

上 6 个月以下；短期培训指培训时间一次性不超过30 日的。

（四）甲方保证乙方在学习与培训期间享受约定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

（五）甲方保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

二、乙方的权利义务

（一）乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

1．取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

2.能就所培训内容与公司员工分享学习内容；

3.甲方提出的学习目标与要求：

（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；

（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

（五）保证在培训期内维护自身安全（其在培训期间工伤/ 职业病和非因公患病/ 事故医疗按照国家和省市相关规定执行）和甲方一切利益；

（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到约定年限。

三、服务年限的规定

（一）甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满。

（二）具体服务年限约定：

（备注：如上表所示，甲方每为乙方支出培训费5000元，乙方即自动延长服务期限1年，以此类推。不整5000元的，按照不整5000元的培训费除以5000乘以12,得出延长的服务年限的月数。）

（三）多次参与培训的，按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一次因参加培训而延长的服务期限已届满的，后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起起算；前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止，后一次服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。

四、违约责任

（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1.在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全

部培训费用；

2.在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;

3.在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;

4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成

本费用和不低于返还费用50%的违约金；

5.培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；

6.培训期结束回到甲方工作后，服务期内，如乙方违反培训协议关于服务期的约定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/ 服务期月数”的比例退还，并支付与

返还费用等额的违约金。

7.在服务期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

1. 甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

2. 因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。

（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

五、其他事项

（一）法律效力：双方签字盖章之日起协议生效。

（二）本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。

（三）协议签署后，如发生必须变更的情况或者未尽事宜，双方应及时沟通，妥善处理。