最新2020年教师薪级工资对照表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2800
1
80
273 27 613 40 1064 53 1720二级1900 2
91 15 295 28 643 41 1109 54 1785三级1630 3
16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920副高五级
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990六级1040
6 13
7 19 391 32 767 45 1289 5
8 2060
930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130中级八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384
2200九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级680 10 197 23 499 36 904 49
62 2360助级十一级620
11
215
24
527
37
944
50 1534 63 2440十二级590
12
233
25
555
38
51
1590
64
2520
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
一是优化教师工资结构。

建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经
济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师
的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的
建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅
是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资
5、特优津贴
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

正如
国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。