校园招聘 - 简历筛选注意事项
2017-2-14 修订一、简历筛选的目的
简历筛选的目的不是为了选拔人才，而是为了淘汰明显不符合我司要求的应聘人员。

二、目标院校与招聘职位的范围
《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》与《2017届校园招聘 - 院校职位对应表.pdf》共同定义了“2017届校园招聘工作中，TP-LINK 将在什么学校招什么职位”的准则，这是硬性指标，不得违反。

三、简历筛选的标准
1、“不通过”的标准
（1）最高学历不符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校；
（2）最高学历符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校的研究生，但其本科学历却不符合表二中的院校；
（3）类似电子科技大学的“成都学院”这样的二本线；
（4）主修课程、专业课程中与主力职位（硬件、软件、系测）相关的课程挂科（60分也视为挂科）到达或者超过5门的；
具体如下：
公共类——高等数学、大学物理
电子类——电路分析、模拟电路、数字电路、信号与系统、高频、电磁场、
天线原理、微波网络、通信原理
软件类—— C语言、C++、数据结构、计算机网络、计算机系统结构、操作系统、
编译原理、数据库
（5）英语4级分数未达到420的；
注1：若其它主修课程都很优秀，平均分数达85以上，可做特殊处理，勉强通过处理；
注2：若为特殊类学校，则总体通过。

（6）项目管理工程师、实验室管理等职位女生优先。

其他职位如有疑问请向综合管理课咨询。

特别说明
（1）简历筛选中若发现应聘简历较为简单，无法通过成绩单和获奖信息（甚至没有成绩单、没有获奖信息）进行评判的时候，可依据应聘者的应聘职位与所修专业的相关性进行判断，若相关密切则通过处理，若相关不密切则不通过处理。

相关密切的职位与专业如：
软件类——计算机、软件工程、通信工程、信息工程
硬件类——电子工程、通信工程、信息工程、应用电子、微电子、光电子
测试类——计算机、信息工程、通信工程、软件工程、数学、物理
其它——直接咨询直属上级领导
（2）对研究生，允许本科与研究生之间有工作经历，即，读完本科之后先工作了一段时间再上的研究生。

但，这个工作时长不得超过3年。

（3）如何鉴别电子科技大学的“成都学院”这样二本线？比较四、六级证书和成绩单。

当前后简历的四、六级证书以及成绩单存在较大差异的时候，就应适时与他人或者上级领导交流。

（4）研究生未注明本科院校的，默认同研究生院校；
（5）“通过”的研究生，最低分不得低于 75 分；
（6）对于非应届毕业生，请提交后台处理；
（7）若出现博士简历，本科/研究生院校均需满足《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》的要求。

四、简历筛选的评分标准
简历筛选者必须为每个应聘者打分，打分按以下几个档次进行。

并可依考试成绩、专业相关性、实践相关性、生源归属地等因素进行适当加分。

五、简历筛选评语
简历筛选人员除了要给应聘者打分之外，还应对应聘者给出简要评语。

评语的内容应包含——影响你给出此决定分数的根本原因，简要说明即可。

“通过”的评语举例：“成绩优秀”“三等奖奖学金”“专业密切相关”“项目经验丰富等”学习是成就事业的基石
“不通过”评语举例：“6门主课挂科”“本科不符”。