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餐饮管理企业KPI关键业绩指标参考

同上
财务部报表
5
干部培养
含义:对公司部门负责人以上干部的培养,形成干部梯队和干部培养的文化,关注干部的适岗情况及发展计划,提供培训及发展机制,保障高级干部的素质不断得到提升
工作:督促高管对下级干部有明确的发展计划并加以落实
评分:依据综合办提供的报告,由公司经理办公会集体评分
综合办
6
安全生产
期间内发生安全问题的次数,严重问题应单行处理
2)大于目标值的30%,不得分;
3)其余按线性关系计算
研发部开发计划
2
研发成本控制
与预算相比
同上
3
研发成果
评价研发成果对于公司价值的大小
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目标值的70%,不得分;
4)其余按线性关系计算
信息中心资料
2
技术服务满意度
各部门对信息中心在技术支持的及时性、有用性等
同上
各部门满意度调查
3
信பைடு நூலகம்系统管理
制定信息系统的使用、管理规范和制度,并加以推行
评分:由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分
同上
信息中心资料
4
信息系统运行稳定性
期间内信息系统故障次数
平均故障处理时间
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低5%,加10分,最高120分;
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目标值的70%,不得分;
4)其余按线性关系计算
研发部技术资料
4
研发经济性
根据技术或产品的研发成本和投产后的收益
同上
5
公司信息技术管理
评价公司的信息技术使用效果和系统地维护状况
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
同上
信息中心资料
6
五项费用(招待费、通讯费、交通费、办公费、差旅费等)控制
严格按预算和制度控制非生产性费用的支出
1)=预算值,得100分
2)每超过预算值5%,减10分,超过30%,不得分
3)每低于预算值5%,加10分,最高140分
4)其余按线性关系计算
财务部报表
7
技术资料完整性
上级直接评分;
范围:0-100分
经营办统计
总经理
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
研发进度
开发的时间要求与实际开发时间的比较
1)<=目标值,得100分
2)大于目标值的30%,不得分;
3)其余按线性关系计算
研发部开发计划
2
研发成本控制
与预算相比
同上
3
研发成果
评价研发成果对于公司价值的大小
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
8
技术服务满意度
同上
9
新技术跟踪
同上
10
研发环境安全性
同上
11
周边关系
与其他部门的合作、协调情况
范围:0-120分
公司办公会直接打分
12
管理水平
对整个部门的管理效果
范围:0-120分
公司办公会直接打分
副总经理
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
研发进度
开发的时间要求与实际开发时间的比较
1)<=目标值,得100分
7
安全生产
考核期间内发生安全问题的次数,严重问题加倍计算
1)≥目标值,得0分
2)<目标值,得满分
经营办统计
部门指标
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
研发进度
开发的时间要求与实际开发时间的比较
1)<=目标值,得100分
2)大于目标值的30%,不得分;
3)其余按线性关系计算
研发部开发计划
2
研发成本控制
评价公司的信息技术使用效果和系统地维护状况
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
同上
信息中心资料
6
五项费用(招待费、通讯费、交通费、办公费、差旅费等)控制
严格按预算和制度控制非生产性费用的支出
1)=预算值,得100分
2)每超过预算值5%,减10分,超过30%,不得分
3)每低于预算值5%,加10分,最高140分
严格按预算和制度控制非生产性费用的支出
1)=预算值,得100分
2)每超过预算值5%,减10分,超过30%,不得分
3)每低于预算值5%,加10分,最高140分
4)其余按线性关系计算
财务部报表
部门指标
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
人均产值
衡量部门劳动效率;
人均产值=总产值/部门总人数
1)=目标值,得100分
经营办
2
服务满意度
本部门职工地满意程度
同上
根据本部门职工调查
3
规范管理
通过各项制度的制定和实施,使管理规范化
同上
4
文档管理
保证公文的及时处理和有序管理
同上
部门相关纪录
5
办事效率
同上
根据本部门职工调查
6
考勤管理
同上
7
资产管理
同上
经营办
8
安全管理
同上
经营办、行政部
9
机房管理
同上
10
五项费用(招待费、通讯费、交通费、办公费、差旅费等)控制
研发部技术资料
4
研发经济性
根据技术或产品的研发成本和投产后的收益
同上
5
公司信息技术管理
评价公司的信息技术使用效果和系统地维护状况
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
同上
信息中心资料
6
五项费用(招待费、通讯费、交通费、办公费、差旅费等)控制
严格按预算和制度控制非生产性费用的支出
1)=预算值,得100分
1)<=目标值,得100分
2)大于目标值的30%,不得分;
3)其余按线性关系计算
研发部开发计划
2
研发成本控制
与预算相比
同上
3
研发成果
评价研发成果对于公司价值的大小
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目标值的70%,不得分;
3)>目标值的130%,不得分;
4)其余按线性关系计算
信息中心资料
5
信息系统维护费用
同上
财务部报表
6
网络设备管理
上级直接评分;
范围:0-100分
7
信息发布及时性
同上
办公室主任
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
质量体系建设
做好本部门质量管理工作,配合公司做好内审、外审。
事业部总经理直接评分;
范围:0-100分
4)其余按线性关系计算
研发部技术资料
4
研发经济性
根据技术或产品的研发成本和投产后的收益
同上
5
公司信息技术管理
评价公司的信息技术使用效果和系统地维护状况
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
同上
信息中心资料
6
技术资料完整性
上级直接评分;
范围:0-100分
7
技术服务满意度
同上
8
新技术跟踪
同上
9
外部联系
1)<=目标值,得100分
2)大于目标值的30%,不得分;
3)其余按线性关系计算
经营办统计
7
产品合格率
1)=目标值,得100分
2)>目标值的130%,不得分;
3)比目标值每降低5%,加10分,最高120分;
4)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;
4)其余按线性关系计算
财务部报表
4
项目费用预算控制
严格按预算和制度控制项目费用的支出
1)=预算值,得100分
2)每超过预算值5%,减2分,超过30%,不得分
3)每低于预算值5%,加1分,最高140分
4)其余按线性关系计算
财务部报表
5
项目质量
对项目设计的合理性;项目是否符合经营要求,项目设计质量带来的经济效益分析
评价与各种科研机构联系,促进技术开发的成本与效益
上级直接评分;
范围:0-100分
信息中心主任
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
信息系统应用水平
评分:由公司技术委员会集体评分,以5分量表评分
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;
3)<目标值的70%,不得分;
4)其余按线性关系计算
同上
财务部报表
3
主营业务收入
衡量公司总体经营规模
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高10%,加1分;
3)比目标值每降低10%,减2分;
4)其余按线性关系计算
财务部报表
4
新产品收入
由公司经理办公会确定每年新产品收入目标,反映公司持续发展能力
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高5%,加1分;
餐饮管理公司关键业绩指标(KPI)参考
说明:
1.以下所列举的指标供实际考核中参考,实际考核时可以采用,也可以不采用这些指标,还可以在使用时调整指标的定义、计分方式等属性;
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