党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社
会各界特别关注的政 事，范文之心得体会:干部学习四项监督制度心
得体会。因此选好领导班子，配好领导干部至关 重要，《党政领导
干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进
一步提 高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用
人的重要方面、关键环节都纳入监 督范围，有重要的现实和指导意
义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中 心组
和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会。 一、
执行“四项监督制度”要注重结合实际 制度是建立在特定社会
现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符
合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强
制性、无例外性，人人必 须遵守执行。实施机制就是要有科学有力
的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落 实“四项监督制
度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”
本身的尊 重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、
考核、选拔使用等其他环节有关。我 们不能就监督制度抓监督制度，
要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督 制
度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义
相结合;与坚持以人为 本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合;
与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度 改革总体布局和
中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。 二、
抓好“四项监督制度”重在贯彻落实 作为具体从事干部人事工