青海黄河光伏维检有限公司

规章制度发布通知

年第号

《青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理规定》已经于2018年4月20日第六次总经理办公会审议通过，现予以发布，自发布之日起施行。

签发人：

二○一八年四月日

青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表

青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理

规定

第一章总则

第一条为加强劳动用工管理，保护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司员工劳动合同订立、变更、解除、终止、续订、管理工作。

第三条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规及相关管理程序办理。

第二章劳动合同的订立

第四条订立主体

（一）公司经营班子成员与黄河公司法定代表人签订劳动合同。黄河公司在册员工与黄河公司法定代表人或其书面授权的委托代理人签订劳动合同，公司在册员工与公司总经理或其书面授权的委托代理人签订劳动合同。

（二）劳动合同由劳动者本人签订，不得由他人代签。

第五条订立规定

（一）新进人员（聘用、调入），自报到之日起30日内应签订劳动合同。

（二）订立劳动合同时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况。

（三）公司员工在黄河公司系统范围内发生工作调动，应与公司解除劳动合同，与新用人单位重新签订劳动合同。

第三章劳动合同的期限

第六条劳动合同按期限分为有固定期限和无固定期限两种。由于工作特殊要求，也可签订完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体内容由用人单位与劳动者按照国家有关规定约定。

（一）聘用院校毕业生

签订5年固定期限劳动合同。

（二）安置复员转业军人

按照国家统一计划安置的复员转业军人，不属于培训范围的，黄河公司根据企业和员工实际情况进行分配，由接收单位签订劳动合同。如复员退伍军人提出签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。如复员退伍军人不同意签订无固定期限劳动合同的，签订5年固定期限劳动合同。

（三）从黄河公司外调入（聘用）员工

1.具有专业对口的高级职称或硕士研究生及以上学历员工，劳动者同意签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同，不同意签订无固定期限劳动合同的，签订5年以内固定期限劳动合同。

2.具有专业对口的中级职称或国家执业资格，或者是黄河公司发展急需的关键性技术人才，签订10年固定期限劳动合同。

3.拥有专业对口的大学本科学历员工，签订5年固定期限劳动合同。

4.不符合以上条件的其他员工，签订3年固定期限劳动合同。

（四）在黄河公司系统内部调动的员工

因工作需要，在黄河公司系统内部调动的员工，原先签订无固定期限的继续签订无固定期限劳动合同。原先签订固定期限劳动合同的，签订期限与未执行期限相同的固定期限劳动合同。

（五）黄河公司内退员工

签订无固定期限劳动合同。

第四章试用期管理规定

第七条黄河公司签订的无固定期限和固定期限劳动合同中的试用期除有明确规定外，均为6个月。在黄河公司系

统内部调动或者续订劳动合同的，一般不再约定试用期，但内部调动后所任职位与前任职位有明显不同的除外。

第八条试用期内有以下情形者，认定为不符合录用条件：

（一）患有严重疾病或因身体原因，不适应工作地区自然条件要求或岗位工作要求的。

（二）因健康或者劳动者主观原因不能满足试用期岗位工作要求的。

（三）对从事工作基本知识、基本业务不了解，与其学历专业所应具有的工作能力有明显差距，接受专业知识培训能力很差者。

（四）出现严重的违章违纪行为的，或工作中经常出现差错，周围大多数同事认为不能胜任工作，经调查有事实根据的。

（五）因患有精神疾病或性格原因，日常行为反常，对企业的正常管理、生产秩序构成隐患，不适应工作要求，经调查具有事实依据。

（六）被公安机关按照《治安管理处罚法》处以行政拘留的，或虽未被公安机关行政拘留，但行为已经造成恶劣影响的。

（七）公司认为不符合录用条件的其他情况。

第九条试用期结束前1个月，用人单位应组织有关部

门和人员对劳动者进行考核，考核不合格或者认定为不符合录用条件的，应于试用期满前7日内书面通知劳动者本人解除劳动合同。

第五章劳动合同其他主要内容

第十条劳动合同文本使用当地劳动行政部门提供的标准格式文本。

第十一条劳动报酬。劳动合同中有关劳动报酬内容，一般按照“劳动者按照用人单位‘薪酬分配管理制度’领取劳动报酬”的规定进行描述。

第十二条工作内容或聘用岗位。劳动合同中有关工作内容或聘用岗位的内容，除内退、长假、脱产培训等不在岗员工和黄河公司党委管理干部应明确岗位及岗位职责外，其他岗位一般按照“劳动者按照用人单位岗位动态管理制度竞聘上岗，并按相应岗位（职务）说明书履行岗位职责”的规定进行描述。

第六章劳动合同的变更、解除和终止

第十三条劳动合同的变更

（一）劳动合同履行过程中，因签订合同时的条件发生了变化，使得劳动合同的履行成为不可能或无意义，需要变更劳动合同时，经合同双方协商一致并达成书面变更协议后，

可以变更合同内容并办理相关手续。不能协商一致时，按有关程序办理。

（二）按照黄河公司相关规定办理长假的员工，公司应与其就岗位和工作内容做书面变更协议，长假协议书应作为书面变更协议的附件。

第十四条劳动合同的解除和终止。

（一）劳动合同出现法定或约定的解除或终止条件时，按照国家有关规定解除或终止劳动合同。

（二）劳动者有以下情形，认定为《劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的行为，用人单位可以解除劳动合同：

1.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序者；

2.故意破坏企业财物，情节严重者；

3.偷窃企业财物，情节严重者；

4.在工作中，不服从上级管理，殴打、辱骂上级或同事，情节严重者；

5.有吸毒行为者；

6.公司规章制度规定的符合解除劳动合同的违纪行为;

7.公司认为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的其他行为。

（三）劳动者有以下情形，认定为《劳动法》第二十五