配置管理员职位说明书
职位说明书3/3第一部分基本信息职位名称配置管理员直接上级开发项目经理所属大部门技术系统所属小部门职位类型管理类职位等级拟定人评审代表审批生效时间
1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据软件配置管理规程，负责软件开发项目配置管理的计划制定与过程控制，为保证软件产品的完整性.一致性以及可控性提供支持。

2. 本部门职责（要求落实到具体的活动）
3. 工作关系（请列出该职位的上级职位.同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报
关系）4. 工作权限 单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。

衡量标准可以是数量.质量.成本.时间.人员反应等等，应尽可能客观.量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1 根据公司软件配置管理规程与开发项目的实际情况，负责软件开发项目配置计划的制订与修订，为保证产品的完整性.一致性以及可控性提供支持。

全责§ 内部客户满意度（项目组.相关部门）§ 配置管理计划执行偏差率2 根据项目配置计划及公司的开发管理规定，例行监控项目开发过程，通过配置项标识.变更控制.发布控制.可追溯性控制等活动，保证过程的规范性.可控性，全责3 根据项目配置计划，负责出具并报送配置状态报告，负责项目配置库的维护，配合配置审计活动，保证配置管理信息的及时传递与有效沟通。

全责4 根据项目配置计划，通过组织项目组成员配置管理培训，宣贯管理规程，保证开发团队成员对配置管理工作的支持与配合。

全责
第三部分任职要求请详细列出此职位最低需要的认可专业资格.学历.特殊训练.管理及相关的技术经验.素质要求等。

序号项目要求1 学历和专业本科以上计算机软件相关专业2 专业/技术任职资格管理任职资格3 专业资格证书4 相关工作经验1年以上软件开发工作经验5 必备知识技能
1.熟悉软件开发过程
2. 掌握软件配置管理的理论和方法6 综合素质主动性，服务精神，良好的沟通能力与表达能力7 内部招聘资源8 工作依据附件：
第四部分衡量指标定义指标名称内部客户满意度指标编号版本号 V
1.0 指标类别指标级别统计周期季度指标定义内部客户对服务的满意程度设立目的保证工作的服务质量与效率指标算法人力资源部组织的内部客户满意度的调查统计方法说明数据输出部门人力资源部统计点指标责任部门责任岗位指标名称配置管理计划执行偏差率指标编号版本号 V
1.0 指标类别指标级别统计周期季度指标定义考察开发项目配置管理计划的执行情况设立目的保证配置管理工作按计划规范执行指标算法技术管理部组织的配置审计过程中计算规范程度统计方法说明数据输出部门质量部.技术管理部统计点指标责任部门责任岗位版本：2002-81.0 撰写：审批：3。