合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿
订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事
活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，
订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容
由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可
以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决
争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平
原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当
事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确
定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间能否解除劳动合同？很多受了工伤的劳动者最近都在问这样一个问题。本来因工受伤就很不幸了，要是在这个时候再被单位解除劳动合同，简直就是雪上加霜。究竟单位能不能在职工工伤期间解除劳动合同呢？详细内容请阅读下文。
[简要案情]
2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上
班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口
作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左
胫腓骨骨折，共用了5000余元。
2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳
为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳
对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年
2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤残。洪梅芳对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重
新鉴定，2003年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，
洪梅芳为七级伤残。洪梅芳受伤后，要求单位支付工伤待遇，并
保持与单位的劳动关系，江苏远东水泥有限公司认为劳动合同已
期满，不同意保持与洪梅芳的劳动关系。
2003年4月10日，江苏远东水泥有限公司向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅芳医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残回乡安置费等费用4万余元。
洪梅芳对此裁决不服，遂向句容市法院起诉，要求单位给付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612.20元，并保留与单位的劳动关系。
[疑难问题]
原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。
[观点分析]
本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。
我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位处于积极、主动的有利地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活
中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江
苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明
确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是
劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单
位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没
有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告
洪梅芳继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动
报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司间已形成事实上的
劳动关系。
劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到
用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方
面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，
即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同
时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同：(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律上的形式规定不得解除
劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。
在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，
单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生
工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动
者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳
动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳
在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关
劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社
会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安
排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终
止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准