变更劳动合同(15篇)变更劳动合同1【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。

，双方签订了无固定期限劳动合同。

11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。

12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。

会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的'转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。

因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。

经多次催促，高某逾期未去办理手续。

设备公司遂为高某办理了退工手续。

高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。

仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。

设备公司不服，诉至法院。

法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。

作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

变更劳动合同2甲方：___________________________乙方：_________________________身份证号码：_____________________丙方：____________________________甲方为丙方的母公司，现甲方因经营发展的需要，需向丙方进行人员迁移，现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经甲、乙、丙三方协商一致，签订本变更协议，以供各方遵照执行。

1，乙方原与“”签订的劳动合同，用人单位变更为“”，原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变。

2，原劳动合同期限双方确认，变更为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3，变更后，丙方负责办理乙方的.用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

乙方在甲方的工龄，丙方予以认可，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

4，除上述条款外，原劳动合同的其他内容不变，三方同意履行；本协议与原劳动合同有不一致的，以本协议为准。

5，本协议一式三份，三方各执一份，自各方签字、盖章之日起生效。

甲方：乙方：丙方：年月日年月日年月日变更劳动合同3用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的'附件，具法律效力。

具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。

经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名：身份证号：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同4甲方：_________________开发有限公司乙方：_________________身份证号：_________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的.其余部分继续有效；4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；5、本协议一式俩份、双方各持一份。

甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________（盖章）__________________________________年_________________月_________________日变更劳动合同5案例：王某于应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为7月1日至6月30日。

合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成7月1日至6月30日。

可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。

王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。

根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的`相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。

房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更劳动合同61、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的`。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

法律基础《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。

因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。

如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。

变更劳动合同7问：李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。

该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。

因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。

随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。

李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？答：首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。

在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的'工资标准履行。

故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。

其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。

李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。

据此，公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。

因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动。

鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。

最后，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。

平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。

李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。

在双方对此问题没有取得一致性意见之前，如果李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司安排的事实，出现对李某不利的法律后果。

可见，李某不来公司上班的原因，公司是知道的。

李某的行为不构成旷工。

公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。

变更劳动合同8一、劳动合同变更的原则《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。

劳动合同变更及其原则《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。