招聘电话邀约技巧及话术
电话邀约面试的技巧是很重要的。

在和对方交流时，要保持平和的态度，向求职者展现公司的良好形象，说XXX的要
求和目的，达成协议为宗旨。

但是要注意不能夸大其词，特别是在薪酬方面。

在达成协议后，再说明具体面试的时间、地点、如何到达本公司等相关细节问题。

面试后要尽快通知面试结果。

通知面试时，首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职。

然后给予对方公司具体地址及常规的交通线路，最后是自己的联系方式。

最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。

以下是初试通知的两种情况：
1.主动投递简历的情况，可以使用如下话术：自报家门，
确认面试人是否方便，确认投递简历的方式及应聘的职位，通知面试的时间，告知面试的地址，礼貌的结束语。

2.主动搜索的情况，可以使用如下话术：确认对方身份，自我介绍，确认对方是否方便，告知对方公司名称及部门，确认对方是否找到工作，通知面试的时间，告知面试的地址，礼貌的结束语。

H：您好，我是×××，来自XXX。

请问您是×××先生/小姐吗？
W：是的，你好。

H：非常感谢您在××人才网上投递简历。

我们注意到您对销售岗位有兴趣，而我们目前正在招聘销售人才。

在简单介绍公司情况后，我们希望邀请您到公司来面试，以更深入地了解您的能力和背景。

请问您什么时间比较方便呢？
W：我可以在xx时间过来面试。

H：好的，我会为您安排在xx时间的面试。

稍后我会发短信给您，告知具体的面试地址和乘车路线，同时也会提供我的联系方式，方便您在需要时与我联系。

请您查收短信。

W：好的，谢谢。

H：那我就不再打扰您了，我们在x天见面，再见！
对于无意愿的求职者：
H：您好，我是×××，来自XXX。

我们在××人才网上看到了您的简历。

您找到了合适的工作吗？
W：还没有。

H：我们认真阅读了您的简历，发现您的背景与我们招聘的XXX岗位要求相符。

不知道您是否对这个工作感兴趣呢？
W：我不太感兴趣。

H：可以问一下是因为什么原因吗？
W：是因为XXX原因。

H：我了解您的顾虑。

但是，我们公司在XXX方面有很多优势，可能会让您改变看法。

比如……（简要介绍公司的优势）。

W：好的，我会考虑一下。

H：非常感谢您的时间。

如果您明天有时间，我们公司将举行面试会，您可以来参加。

时间是xx点，地点是……（提供具体信息）。

您是否有兴趣参加呢？
W：可以考虑一下。

H：那太好了，我们期待着您的到来。

如果有任何问题，请随时联系我。

祝您一切顺利！
录取通知：
先生/小姐/女士，您好！我是×××，来自XXX。

恭喜您通过了我们的初试！我们将于X日X日上午XX点在公司举行
新员工岗前培训，请您准时参加。

请问您还有什么其他问题吗？”
在整个话术中，我们强调了平等和尊重，尽可能地使双方信息对等，以便更顺畅地进行沟通。

如果我们能够从预约面试开始解决信息不对等的问题，就能够避免一系列招聘问题的发生，提高招聘效率。

1、建议使用“您”而非“你”来表示尊重。

尽管电话中听起
来区别不大，但对于高素质的求职者来说，使用“您”会让他们感受到更大的尊重。

此外，许多求职者比我们年龄更大，使用“您”并不会降低我们的身份。

一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。

2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。

不要
使用公司简称，这会让求职者认为你对公司的认可程度不高。

询问对方是否方便接听电话，表示对对方的尊重。

3、给求职者一个简单的提示关于简历发送的时间、渠道
和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。

寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，我们表示理解。

4、在电话预约面试时，大方地表示我们的认可和尊重，
让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。

同时传达给求职者一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单
方面的考核，求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。

5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，同时提供一些交通路线参考。

如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。

向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公司的欲望。

6、给求职者一个发问的机会，表示尊重。

7、根据天气情况，做一个温馨的提示，会让求职者感到很温馨、很感动，从这一刻开始，就已经对公司有了一个很高的认可。

或许以后还会产生一些业务上的合作，作为企业来说何乐而不为呢？最后不要匆匆地说句再见就挂电话。

在面试之前，我们会和求职者进行薪酬方面的沟通，了解对方的期望和我们公司的实际情况。

我们会给出合理的薪酬方案，同时也会根据求职者的表现和工作经验进行适当的调整。

我们相信，薪酬不只是一个数字，更是对求职者能力和价值的认可和肯定。

同时，我们也会提供一些其他福利待遇，例如保
险、健康体检、带薪年假等，让求职者感受到我们公司的关爱和重视。