在付出努力之后可以实现，在适当时空范围内可以实现
过高或过低的目标，员工经过艰苦努力也难以达到
4
相关性的Relevant
具有相关性，且密切相关的
无相关性的或相关性极低的
5
有时限的Time-bound
可以采用，时间概念模糊，考评期限过长或过短
提取关键绩效指标的SMART原则
原则要求
正确的方法
错误的方法
1
具体的Specific
切中目标，适度细化，随情景环境变化
抽象的，未经细化，复制其他情景中的指标
2
可衡量的Measurable
数量化的，行为化的，数据或信息具有可获得性
主管判断，非行为化描述，数据或信息无法获得
3
可实现的Attainable