南国商学院本科实验报告专用纸
课程名称会计电算化成绩评定
实验项目名称工资管理指导教师丘晓平
实验项目编号实验八实验项目类型综合实验地点实410 学生姓名小仙女学号1000000000 系会计学专业注会实验时间2017 年 5 月8 日上午
一．实验目的和要求：
1、掌握用友软件中有关工资管理的相关内容。

2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。

二．实验原理和主要内容：
1、工资系统初始设置
2、工资系统日常业务处理
3、工资分摊及月末处理
4、工资系统数据查询
三．实验步骤：
准备工作：增加一个操作员，“04赵六”，具有账套主管的权限。

以账套主管赵六的身份进入企业应用平台。

（一）新建账套、初始设置
l、账套信息：
启用日期： 2016年4月1日。

2、增加人员类别:
设置→基础档案→机构人员→人员类别→其他
档案编号：906 档案名称：部门经理
3、修改人员档案
4、建立工资套(选项)
工资类别：多个
从工资中代扣个人所得税，无扣零设置
5、建立工资类别：正式工、临时工
6、增加工资项目
（二）应用案例
1、工资类别一正式工
(1)部门设置：全部
(2)人员档案：批增
(3)工资项目包括：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

(4)工资计算公式：
请假扣款=请假天数×200
养老保险=(基本工资+奖励工资)×0．05
交补： iff(人员类别=“部门经理”，500，100)
2、本月初正式工工资变动情况：
①因销售中心市场推广业绩较好，销售中心每人增加奖励工资1000元
3、扣缴所得税：
①按2011年9月1日起正式执行的个税计算方法修改计算公式：
修改基数为3500，附加费用为0
个税计算7级标准
②重新进行工资计算。

4、银行代发：中国工商银行格式->方式->传输
5、工资分摊
计提基数：应发合计
工资（100%）、职工福利（14%）、工会经费（2%）、职工教育经费（1.5%）以此为计提基
数。

制单：将凭证自动传入总账
（1）增加所需的会计科目：
应付职工薪酬/工资（221101）、应付职工薪酬/职工福利（221102）、
应付职工薪酬/工会经费（221103）、应付职工薪酬/职工教育经费（221104）。

销售费用/工资（660106,部门核算）、销售费用/职工福利（660107,部门核算）。

可以用复制功能将660106-660107科目，逐一复制为660206-660209科目。

管理费用/工资（660206,部门核算）、管理费用/职工福利（660207,部门核算）、
管理费用/工会经费（660208,部门核算）、管理费用/职工教育经费（660209,部门核算）。

（2）工资分摊设置
（3）生成工资分摊凭证
6、月末结账。

四．实验结果：
通过本章的学习，和根据步骤指导书，我成功地完成了环球电脑公司工资日常的业务处理，并对工资薪金进行了月末结账。

我熟悉了薪资管理系统的操作流程，明白到薪资管理系统与其ERP其它系统的数据是紧密相连的。

五．实验体会：
（一）填空：
1、若在建立账套时选择了“扣税设置”，则在工资项目中自动生成（工资项目“代扣税”）。

2、工资管理系统种固定的工资项目包括（应发合计）（扣款合计）和（实发合计）。

3、公式中的标点符号均为（英文状况下输入的标点符号）。

（二）简答：
1、单工资类别和多工资类别是如何应用的？
答：如果是单工资类别，则进入系统后可以直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和期末处理。

但如果是多工资类别的话，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后，在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。

2、请解释下列工资项目计算公式的含义。

iff(人员类别＝“管理人员”，800，300)
答：含义是如果人员类别是管理人员的话，返回值是800元，人员类别是其它的话，返回值是300元。

3、如何生成工资分摊凭证？
答：进行工资费用分摊后生成的凭证信息主要包括：摘要的内容、科目名称、借方金额和贷方金额，摘要默认为工资分摊类型，借方科目一般是分摊的工资费用所对应的科目，贷方科目则是“应付职工薪酬”。

在工资分摊设置完整的情况下凭证的主体内容也是完整的，如果要保存凭证，需要选择凭证的类型和制单日期以及相关性科目所涉及到的辅助项，凭证号一般在保存时由系统自动给出。

六．教师评语、评分。