企业裁员或减员的误区及常见问题关闭
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单选题
1. 某员工2003年1月1日进入一家企业工作，企业与2012年12月31日选择与其终止合同，工作期间该员工月薪固定为3000元。

依据我国《劳动合同法》规定，企业应给予其的补偿金金额是：√
A 3 000元
B 9 000元
C 15 000元
D 30 000元
正确答案： C
多选题
2. 企业的裁员工作与《劳动法》和《劳动合同法》的大部分内容都有关系，其中包括：√
A劳动合同解除条款
B员工社保接续条款
C员工加班费补偿条款
D员工档案转移条款
正确答案： A B C D
3. 我国法律规定，企业出现（）情形之一，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以实施法定裁员。

√
A转产
B重大技术革新
C经营方式调整
D经营地址变迁
正确答案： A B C
4. 我国法律规定，企业裁减人员在20人以上，或是不足20人但占企业职工总数超过10%时，必须履行下列法律程序：√
A提前30天向工会或全体职工说明情况
B听取工会或职工的意见
C将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D获得地方政府部门的批准文书
正确答案： A B C
判断题
5. 在裁员或减员行动中，企业不能对员工实施高于国家法定标准的补偿。

此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误。