岗位明书基本情况岗位名称
总经理助理
岗位编号
所属部门
信息材料
直接上级
总经理
直接下属
岗位名称
岗位编制
1人
岗位设置目的
协助总经理协调各部门关系，处理各项行政事务
主要工作职责和内容
工作依据
责任
程度
工作衡量标准
1：协助总经理处理公司各项事宜
协调总经理进行日常行政管理，人力资源管理等工作，协调公司各部门之间关系
员工满意度、成本费用控制和对工作重点的落实程度
4：对外协调
公司涉外事物处理、协调、客人、客户接待等
个人业绩表现、上级交付的工作
直接负责
客户满意度、良好的客户关系
5：人力资源管理工作
员工工资、福利、人员招聘、培训，考核、人事纠纷等事宜
公司人力资源发展战略、人事制度
协同负责
员工满意度、工作及时性
6：内部管理
熟悉：公司相关制度和产品相关知识
了解：市场情况
工作经验
五年以上相关管理经验
工作
技能
很强的：领导能力、应变能力、组织能力、人际交往能力
较强的：沟通能力、团队协作能力、控制能力、执行能力
一般的：分析能力、开拓能力
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
完善部门管理制度；合理分配协调指导下属完成工作任务；下属绩效考核和激励；关注下属思想状态，协助制定个人职业发展路径；审批部门各项费用开支控制各项成本
部门年度预算；集团行政管理制度；集团业绩管理办法
全面负责
员工满意度；投诉数量；部门管理费用预算控制率
7：完成上级交付的其他临时工作任务
上级临时交付任务
直接负责
任务完成的及时性和有效性
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理汇报日常行政事务工作的完成情况
督导
督导下属员工执行各项分配工作任务
协调
各部门的行政管理和人力资源
外部
工作
关系
协调政府各职能部门、相关业务单位和公司之间的联系
任职资格
最低学历
大本
相关资格证书
专业知识
管理相关专业
业务了解范围
掌握：国家相关政策，相关法律法规和管理制度
个人业绩表现、上级交付的工作
直接负责
总经理满意度，员工满意度、各项事务办理的及时性和准确性
2：公司管理制度建设
拟订、审核和定期修改公司管理规章制度，并予以
落实
公司管理制度
全面负责
制度的可行性、修改的及时性和对工作重点的落实程度
3：公司日常行政管理工作
人员、车辆管理，食堂、工作环境管理等
公司管理制度
全面负责