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大学生就业指导: 面试准备及应对
满 分 要素 得分
考官 评语
10
10
10
10
10
10
A 9
B 9
C 8
D 7
E 8
F 6
G 5
H 10
各方面综合素质好,可塑性强,潜力大。易激动,朴实,但不够成熟。对机关低收入状况估计不足,求职动机似 不够明确,应通过考核多加了解。建议考核录用。 考官签字:刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试(2014)
必备:
个人简历 本子 笔 手表
选备:
推荐表 协议书 1寸免冠照片 身份证 技能证书 获奖证书等(原件及复 印件)
43
本节作业(10%)
• 1.围绕同一岗位准备1分钟、3分钟两个不同
版本自我介绍(视频),着装正式(10%)
44
第五讲 面试准备及应对(二)
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第三部分: 不同面试类型的应对技巧
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面试的类型,按考察形式:
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1、电话面试:
• 保持冷静,化解紧张 • 注意语速,适时沟通 • 记录重要信息
• 电话礼仪
• 把握提问机会
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2、结构化面试
• 又称标准化面试 • 面试程序、内容以及评分方式标准化
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面试视频
公务员结构化模拟面试
50
面试测试要 素 身体状况 外貌形象
测试细则
分数
37
根据简历内容预测面试问题
• 个人信息
– 自我介绍 – 你是外地人,为什么想在厦门找工作?
• 求职意向
– 你为什么想到本公司来工作? – 为什么想应聘这个职位? – 你对这个工作了解多少?
• 教育背景
– 为什么选择这所大学/这个专业? – 你最(不)喜欢什么课程?为什么?
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• 工作、实习、实践经历
28
自我介绍
让自我介绍更精彩
1、每段内容都有亮点。
2、与面试官互动,而不是自说自话(自信面对)。
3、与所申请的职位相关。
4、独特经历为你加分。(行走西藏或献爱心行动)
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求?
34
• 回答范例二:
• 我的职业生涯规划可以概括为一句话:基于技术
,但不拘泥于技术,就是说我想以技术为主线,
同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力,
最终做一个既懂技术、又懂业务,兼具沟通和组
织能力的复合型人才。
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•根据内容 预测面试 问题
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课堂练习
• 针对手中的简历,小组讨论出10个面试中 可能问到的问题。
评分标准 (具体指 标) 健康程度 10
优秀
较好
一般
较差
很差
100%~ 90%
90%~ 80%
80%~ 70%
70%~ 60%
60%以下
评分部门
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、 个人志趣等 侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗 15
气质 5 工作热情 5
人事部
性格方面
15
自信心 5 态度 5
权重
观察 要点
17
17
14
有压力 状况下 思维反 应敏捷; 情绪稳 定考虑 问题周 到。
14
13
10
7
兴趣与岗位 情况匹配; 成就动机(认 知需要、自 我提高、自 我实现,服 务他人的需 要、得到锻 炼等)与岗位 情况匹配; 认同组织文 化。
8
穿着打扮得 体;言行举 止符合一般 的礼节;无 多余的动作。
二、不怕吃苦。正如之前介绍的我的销售实践经历,我参加的 这些销售兼职活动占据了我许多的课余时间,同时我还要 兼顾学业,这个过程很辛苦,但是我坚持了下来,学业成 绩和社会实践两不误。还有,我不担心频繁出差,因为我 身体素质很好,我已经坚持晨跑两年多了。 三、性别优势。作为女生,我认为女性和客户沟通具有的 天然优势是男性所不可比拟的,女性给人的亲和力更强。 当然,在大学做推销比真正的销售工作要容易得多,我知 道自己的推销技巧还很不够,还有很多东西要现学现卖, 不过,我已经做好了“好好学习,天天向上”的准备,呵 呵。
15
工欲善其事,必先利其器!
面试 前期 准备
【小组讨论】 面试前应该做哪些准备?
大家抓紧时间讨论吧!
面试的准备
17
18
着装 准备
19
仪表的准备(男)
• 西装文包 • 发型 • 配饰
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仪表的准备(女)
• 套装 • 衬衣 • 发型 • 化妆 • 配饰 • 鞋子 • 袜子 • 公文包或手提包
4、你认为自己具 有哪些优缺点?
5、你的目标与前 途打算是什么?
面 试 常 见 问 题 举 例
2、为何选择这份工作?
6、你是否 可以加班? 3、你对这份工作了解多少?
7、在你的实践 经历中,遇到过 什么困难?你是 如何解决的?
8、除了应聘本 单位外,你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
26
自我介绍示例
宝洁(中国)有限公司:
网申筛选-中文笔试—英文测试-英才见面会—第一 轮面试—最后一轮面试—推理能力测试(现场笔试)
仔细观看面试视频: 1、记录面试官提问的问题 2、点评面试者的表现情况
联想面试实况
10
• 在大学四年的学业生涯中,请从学业和个人能力方面简单谈谈 取得了哪些收获? • 请结合个人的专业方面谈谈为什么应聘XX岗位,你认为个人的 优势在哪里? • 您在课余活动外参加了哪些社团或者活动,通过这些活动最大 的收获是什么? • 用几个简单的字描述一下你的性格特征吗? • 你在学校综合成绩的排名吗?你如何看待这个结果? • 请举一个在大学生活中哭的例子? • 请简单谈谈你在学校里与同学的关系? • 请问你如何解决和同学之间产生的冲突? • 你还有哪些问题想了解的?
40
创新能力 6
总经办
处理难题能 力 6
总 计
考官意见
结构化面试评分表样例之一 序号 7 面试 要素 姓名 综合 分析 陈志谦 言语 表达 性别: 男 应变 能力 年龄:23 计划、 组织 与协调 文化程度 人际交往 的意识 与技巧 本科应届毕业 自我 情绪 控制 报考部门 求职动机 与拟任职位 的匹配性 人事部 举止 仪表
– 在你的实践经历中,你遇到过什么困难?你是怎么解决的? – 你为什么要做那么多兼职? – 你在简历中写到得到领导的好评,他是怎样评价你的?是在 什么场合下评价你的? – 你提到你的销售经历帮助公司提高了10%的营业额,这个数据 怎么得来的? – 简要介绍你完成的这个项目情况以及你完成的工作。 – 你参加那么多社团活动,哪个印象最深刻? – 你的这段实习/社团/志愿者经历有什么收获? – 这些经历中最失败的一件事是什么?
11
一般面试过程
(一)关系建立、导入阶段
寒暄问候(开场白)
互相认识
公司简介、职位简介
拉近距离
面试流程介绍
12
一般面试过程
(二)核心、确认阶段
围绕简历提问
引起面试官 兴趣 应聘者资格 审查
试探性提问
13
一般面试过程
(三)收尾、结束阶段
轻松话题
应聘者优势 回顾
面试收尾 结束
向面试官提问
14
第二部分:面试前的准备
Private and Confidential
回答范例
对我来说,工作的薪金不是最重要的,我更看重的是
职业的长远发展。我的学历、成绩、实习经验您都看过了,
我对自己还是比较自信的。我们学校这个专业的毕业生最差 可能拿2000,好的能拿3500至4000.我的综合素质应该能达 到前20%,如果一定要说个具体的工资范围的话,结合厦门地 区的本科生工资水平,我希望是3000至3500元.
对事物能 理解他 从宏观方 人意思, 面总体考 口齿清 虑;对事 晰、流 物能从微 畅;内 观方面考 容有条 虑其各个 理、富 组成成分; 逻辑性; 能注意整 能理解 体和部分 并具有 间的关系 一定说 及各部分 服力; 间的有机 用词准 协调组合。 确、恰 当、有 分寸。 10 10
依据部门目标, 人际合作主 在较强的刺激 预见未来的要 动;理解组 情境中,表情 求、机会和不 织中权属关 和言语自然; 利因素,并做 系(包括权限、 受到有意挑战 出计划;看清 服从、纪律 甚至有意羞辱 冲突各方面关 等意识);人 的场合,能保 系;根据现实 际间适应; 持冷静;为长 需要和长远效 有效沟通(传 远或更高目标, 果做适当选择; 递信息);处 抑制自己当前 及时做决策; 理人际关系 的欲望。 调配、安置人、 原则性和灵 财、物等有关 活性结合。 资源。
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职业规划
• 回答:我希望参加工作后,在第一年的时间里通 过公司培训和自我学习迅速适应工作,成为一名
合格的员工。然后在接下来的五年之内,通过自
己的勤奋努力作出优秀的业绩,能够做到经理。
• 请点评。
• 回答范例一:(应聘某化妆公司销售管理培训生)说实话,作为一个还
没有正式工作经验的应届生,我还不能给自己一个明确的职业规划,例 如三年之内做好销售代表,三年之后做销售主管等等,不过,我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划:我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说,我要成为一个产品专家,对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解;从人际交往上来说,我希望能成 为一个洞察市场的人,能够敏锐地察觉到客户希望得到什么,然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么,只要潜心努力,掌握其内在规律, ,就能成功。就好比今天的面试一样,只要我积累总够强大,胜算自然 就更大啦。