一、单选题（题数：40，共 40.0 分）1关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D2马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B3在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C4就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D5下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：A6职业生涯发展的“四度”不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C7参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D8面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D9以下不属于就业信息网的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C10关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：D11面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）（1.0分）1.0分我的答案：D12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：A13下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：D14下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D15“STAR”法则中的“T”指的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A16下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：A17报到证的作用不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D18在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B19小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A20下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：D21大公司的优点不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D22就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D23以下女装中，适合面试穿着的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B24关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0分我的答案：C25大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）（1.0分）1.0分我的答案：B26以下不属于简历的构成要素的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C27创业的基本要素不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C28企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）（1.0分）1.0分我的答案：D29“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
（1.0分）1.0分我的答案：D30下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：A31学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
（1.0分）1.0分我的答案：C32下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D33应届毕业生求职的第一步是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C34以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D35能力的分类可以分为（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D36关于档案投递正确的说法是什么？（）（1.0分）1.0分我的答案：C37以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D38下列不属于缓解工作压力的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：A39简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D40大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A二、多选题（题数：30，共 30.0 分）1复试或试用中有哪些注意事项？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD2回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD3如何避免就业信息陷阱？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCDE4面试中通常会问什么性质的问题？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD5下列属于企业面试考核的内容的是？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCDE6关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：BC7下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD8智力与能力的关系包括哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：AB9就业信息的管理作用是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABC10以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABCD11关于违约与改派正确的说法是哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：BCD12面试中的心理策略都有哪些种类？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD13就业信息的收集方法主要包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABCD14网络就业信息的特点是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ACD15如何理解职业锚？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD16造成自我中心的原因有哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD17关于兴趣描述正确的有哪几个？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD18为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABC19按面试的结构分，面试可以分为（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABC20大学生职业发展课程主要包括哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABC21常见的就业信息陷阱有哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCDE22下列哪些属于办公室的忌讳？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCDE23压力面试主要考察的是面试者的（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABC24面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABD25求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：ABD26下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD27认识企业主要从哪些方面入手？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD28一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD29“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCD30面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）（1.0分）1.0分我的答案：ABCDEF三、判断题（题数：30，共 30.0 分）1我国高等教育已经步入大众化时期。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√2首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×3熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√4面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×5填写实践经历时，一切要以事实为依据。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√6大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×7特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√8HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√9礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√10定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√11简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√12面试中不宜低头，应平视面试官。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√13在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×14企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√15如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×16西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√17企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√19熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×20没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√21求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√22用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√23简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
（）（1.0分）我的答案：×24雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√25在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√26面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√27在面试中，手机应当保持静音。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√28行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√29“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√30当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×。