日本式简历的写作方法_模板
范文先生网收集的个人简历相关资料。
谢谢浏览！在日本，简历的书写有特定的格式。
一般来说，文具制造商提供出售的A3型号的纸张，对折使用最佳。
另外，也使用B5、B4等型号的纸张。
在这里，日本的格式也就是Bofan的履历书使用A4的纸张，在下面作简单说明。
①姓名、地址·联系方式等
·向公司还有人才介绍公司递交资料的日期为具体日期。
·写姓名的时候，姓和名之间的距离要空开一个字符
·本人的住址，从省份还有城市开始写，然后～号、楼、幢、门牌号，中间用-（连字符号）等写清楚。
邮编不要忘了。
·填入出生年月日、性别、满几岁。
·填入住宅电话、手机号码还有E-mail地址。
②贴照片
·贴上3个月内所拍的（4×3cm）的照片。
为了给面试者留下好印象，拍摄的照片要衣冠整齐。
③学历
·第一行是学历，从第二行开始填入入学和毕业的年月和学校名，写明学校的全称。
·有留学经验（1年以上留学经验）的也写在学历一栏。
不满一年留学经验的写在自我评价或特长、资格栏。
④工作经历
·学历填完后是工作经历，包括更换工作后，进入新公司的年、月和公司名称、隶属部门和职位名称等详细填入。
·填写退职经历的时候,不管何种情况退职,写「由于个人情况而辞职」就可以了。
·没有工作经验者,在职历一栏写”无” 。
⑤剩下几行的话...
·余下几行的情况下,简历书写完后在下面一行的右半部分写上「以上」。
⑥我的特点（自我评价）
性格和将来的理想、抱负等,简单的写些能打动人的事情。
⑦特长·资格
按资格证书取得的顺序，填入年、月。
就是跟希望从事的工作没有关联也填上。
如有为取得资格证书而正在参加培训，最好也填入。
如无资格证书，可填入自己的特长等。
⑧希望条件
除了薪资、职位等工作条件外，还有关于对自己的希望等。
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谢谢浏览！简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。
一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。
一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。
简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。
其主要内容和要求大体如下：
(1)个人基本资料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
(2)学历及工作经历。
用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
(3)特长。
你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。
如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。
性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
(1)积极表现出自己的优点、专业特长；
(2)由于它是目录形式，必须简洁有序；
(3)注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
(4)用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
(5)版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
在你寄出的简历之前，用”九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说”再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如”公司被售出”、”老板是个白痴”或”谋求高薪”.
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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谢谢浏览！求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音。
其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。
这里给出投递简历的六项主张，仅供参考。
一、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。
要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。
必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
二、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。
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一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。
否则，会让人感觉“档次”不高。
三、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。
这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
四、信封的选择也有讲究。
信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
五、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而
浪费时间。
六、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。
当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。