10 16.1%
合计
91 2.6% 62 2.1%
2015 2013
人数 比例 人数 比例
高级
27 29.7%
24 38.7%
中级
14 15.4%
15 24.2%
初级
6 6.6%
2 3.2%
无职称
44 48.4%
21 33.9%
备注
中高级职称 比例有所降
低
二、公司干部队伍状况
1、领导干部队伍比较
领导干部司龄情况
5-8年 488 13.8% 387 15.3%
3-5年 607 17.1% 387 18.5%
1-3年 876 24.7% 565 22.4%
1年以下 765
21.6% 426 17.4%
平均司龄 5.2 5.7
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上 86
2.4% 58 2.3%
人才资源年龄情况
硕士及以上 本科
专科
专科以下
备注
人数 比例 人数 比例
72 2.0% 44 1.7%
913 25.8% 627 24.9%
926 26.1% 627 24.9%
1635 46.1% 1225 48.6%
硕士及以 上学历人 员比例低， 大专以下 比例偏高
学所历优结化构有
人才资源职称情况
本科 专科
人才 913 926
实习生 53 30
辅助类 39 63
作业类 28 390
合计 1033 1409
高级
人数 2015
比例
59 1.7%
人数 2013
比例
37 1.6%
中级 165 4.7% 93 4.0%
初级 372 10.5% 273 11.6%
无职称 2951 83.2% 1950 82.9%
备注
无职称的 比较多， 且中高级 职称少
4 2.5%
3 2.5%
市场开发人才年龄情况
40-50
13 8.1%
6 5.0%
30-40
60 37.5%
46 38.7%
25-30
60 37.5%
47 39.5%
25以下
23 14.4%
17 14.3%
平均年龄
31.8 30.8
四、公司技术研发队伍状况
1、技术研发队伍概况
产品设计比例有 所增加，工艺技
77.5%
2013人数
26
103
2013占比 20.2%
79.8%
合计 160 100% 129 100%
外销业务员性别比
男性
女性
2015人数
13
23
2015占比 36.1%
63.9%
2013人数
10
16
2013占比 38.5%
男比性例偏降少低，
61.5%
合计 36 100% 26 100%
三、公司营销队伍状况
4、人才资源概况比较
职类
职种
管理类
高层管理、中层管理、基层管理
产品设计、工艺技术、工装设计、产品检测分析、机
技术研发类 械设计、电气设计、计算机应用、模具设计、模具编
程、仪器开发、质量分析、技术管理等15个职种
人力资源管理、财务管理、行政管理、质量管理
专业职能类 、计划管理、采购业务、报关、厂务管理、计量 管理、设备管理、资料管理等11个职种
8年以上
30 18.8%
18 15.1%
5-8年
18 11.3%
23 19.3%
3-5年
28 17.5%
14 11.8%
1-3年
49 30.6%
28 23.5%
平均司龄有所增 加，新员工比例
减少
1年以下
35 21.9%
36 30.3%
平均司龄
4.3 3.8
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上
40-50 325 9.2% 266 10.5%
30-40 1078 30.4% 868 34.4%
25-30 1340 37.8% 772 30.6%
25以下 718
20.2% 559 22.2%
平均年龄 31.1 31.1
一、公司人力资源总体状况
4、人才资源概况比较 人才资源学历情况
2015 2013
股份公司2013-2015年人员结构比较 分析报告
二0一五年五月
目录
一、公司人力资源总体状况 二、公司干部队伍状况 三、公司营销队伍状况 四、公司技术研发队伍状况 五、公司专业职能类队伍状况
1 六、公司基层管理队伍状况
七、对比分析的主要结论
一、公司人力资源总体状况
1、近几年人数及人均销售回款情况(制造型企业)
比例
419 11.8%
541 15.3%
904 25.5%
598 16.9%
257 7.2%
828 23.3%
人数 2013
比例
374 12.9%
440 15.2%
706 24.4%
509 17.6%
209 7.3%
634 21.9%
数据来源
本页及之前表格
除年龄比例外，均包含当时
2013年9月 所有国内公司（不含海外公
2013年9月
除年龄比例外，均包含当时 所有国内公司（不含海外公
司、宏远达）
2015年3月
包含所有国内公司（不含海 外公司）
人才队伍结构分析
数据来源于E-HR系统 是2015年相对于2013年的变化情况；红褐色代表较低的数值，蓝色较高
一、公司人力资源总体状况
领导干部年龄情况
40-50
34 37.4%
28 45.2%
30-40
30 33.0%
16 25.8%
年轻高管 比例增加
30以下
2 2.2%
2 3.2%
平均年龄
45.1 45.0
二、公司干部队伍状况
2、中层干部队伍比较 中层干部学历情况
2015 2013
硕士及以上
人数
18
比例 5.5%
人数
6
比例 2.8%
二、公司干部队伍状况
1、领导干部队伍比较 领导干部学历情况
2015 2013
硕士及以上
人数
10
比例 11.0%
人数
6
比例 9.7%
本科
47 51.6%
33 53.2%
专科
20 22.0%
13 21.0%
注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例
领导干部职称情况
学历结构 变化不大
专科以下
14 15.4%
50以上 171 1.3% 121 1.1%
40-50 1029
年龄比例 30-40 2408
7.9%
18.6%
794
1856
7.2%
16.9%
3300岁岁以以下上比比例例减增少加，
20-30 6139 47.4% 5402 49.1%
20以下 3201 24.7% 2834 25.7%
一、公司人力资源总体状况
2015 2013
人数 比例 人数 比例
8年以上
60 65.9%
43 69.4%
5-8年
12 13.2%
7 11.3%
3-5年
9 9.9%
8 12.9%
3年以下的 比例增加
3年以下
10 11.0%
4 6.5%
平均司龄
13.0 12.9
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上
25 27.5%
16 25.8%
187 57.4% 132 60.8%
年轻中干比 例增加
30以下
56 17.2%
31 14.3%
平均年龄
36.1 36.3
三、公司营销队伍状况
1、营销人才概况 市比场仍开低31发，人人仅员增占加
营销人员结构
2015人数
市场开发 160
营销支持 97
合计 257
占人才比 4.5%
2.7%
7.2%
2013人数
6.0%
26.3%
24.4%
时7总60只36数5，分人为当析
四、公司技术研发队伍状况
2、技术研发队伍结构情况 技术研发人才学历情况
硕士及以上 本科
专科
专科以下
人数 2015
比例
36 4.0%
总计（不含实习人员） 人才资源合计
明显加增
技术研发和 技术作业类 人数增加较
明显
2015 人数
960
2015 比例
7.4%
904 7.0%
598 4.6% 257 2.0% 828 6.4%
596 4.6% 8785 68.0% 12428 100% 3547 27.4%
2013 人数 814 706
3、人员结构大体情况比较
大专至硕士 比例及人数 增加较明显
合计
性别比例 男女
学历比例 博士 硕士 本科 专科
专科 以下
职称人数变化 不大，说明职 称信息录入不
完整
职称比例
高级 中级 初级 无职称
人数
2015
比例
12948 7221 5727 5 100% 56% 44% 0.04%
72 0.6%
1033 1409 10429 59 166 375 12327 8.0% 10.9% 80.5% 0.5% 1.3% 2.9% 95.2%
2、市场开发队伍比较 市场开发人才学历情