每日分享——HR最易触犯劳动法的5大行为】1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽；2）为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”；3）试用期间委外培训并约定服务期和违约金；4）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失；5）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。
【每日分享——hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期；2)公司不签合同可导致二倍工资；3)试用期超期带来赔偿责任；4)员工自愿放弃社保声明无效；5)安排员工到新单位工龄需合并；6)21.75不是每月工作天数；7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；8)经济补偿非一律不超过12个月【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，你的工作方式必须透明。
2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。
明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。
3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。
4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。
5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。
【每日分享——试用期辞职六疑问】①试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意②与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出③单位以工作未完成等任何理由不同意都违法④单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的违法⑤合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效⑥员工试用期辞职，单位要违约金无效。
【每日分享——试用期单方辞退员工，单位需做何准备】①有劳动合同，约定试用期条款;②试用期劳动合同、口头试用期无效; ③试用期期限合法，超法定期限无效; ④录用条件告知员工并有员工知悉证据; ⑤对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据; ⑥发书面解除通知并送达员工。
【每日分享——劳动合同"霸王条款"】①甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝；②乙方违规操作伤亡自负；③乙方试用期离职的不结算工资；④女职工在合同期内不得结婚生子；⑤乙方须无条件服从甲方的加班安排；⑥工资中已含竞业限制补偿金，乙方离职后不再支付；⑦离职时工资待工资发放日支付。
【员工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；4.尔虞我诈，个人英雄主义横行，部门工作氛围不好；5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。
【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。
【每日分享——企业8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。
【每日分享——职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心； 2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意； 3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力； 4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可； 5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。
【每日分享——招聘网站使用小技巧】1、除了被动接收简历，还可以用不同的关键词去搜索人才；2、招聘职位放了一段时间以后，停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前；3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱；4、收到以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试。
【每日分享——工作方法】简单来说就是：①凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结）②凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对）③凡事有执行；（计划实施和数据收集）④凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何）⑤凡事有改进。
（好的成为标准推广、差的补救改进）。
【每日分享——职场礼仪】之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。
2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。
3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。
【每日分享－中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去； 6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer ；8、就业情报太短缺；9、考研出国前途忧；10、职业规划怎么做。
【每日分享——员工离职危险度测量】1级：经常抱怨争执；2级：经常赞赏其他公司的企业文化；3级：经常早退迟到；4级：工作效率变低；5级：对集体活动漠不关心；6级：仪容仪表发生改变；7级：和周围人的关系不像以前那样；8级：频繁请假；9级：招聘网上搜到员工最新简历；10级：常收拾东西搬回家。
【每日分享——在职场何时何地，你都要明白，你是活给自己看的】1、别把别人评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。
2、肤浅的赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智。
3、无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。
【每日分享——职场充电方法】1、正视工作倦怠。
对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度；2、不要过于责备自己；3、必须从了解自己开始。
花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作；4、锻炼和放松；5、及时寻求心理医生的帮助。
当受到压力威胁时，可寻求帮助；6、优势比较法；7、目标法。
成功职场六要点】1）管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；2）没做好就是没做好，随便找借口，成功没入口；3）不是没办法，而是没有用心想办法；4）经常赞美别人＝复制别人的优点；5）先计划再行动，先策划再沟通；6）执行力不讲如果，只讲结果。
【每日分享——淡定于职场，成就在人生】1、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜语中易跌跤。
2、能从悲剧中走出来就是喜剧，沉湎于喜剧中就是悲剧。
3、运气就是机会碰巧撞到你的努力。
4、得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。
5、如果一切只是等待,只能使你变老。
6、宁愿做过了后悔,也不要错过后悔。
【每日分享——哪几种不适合做HR的人员】1、人际关系处理能力差，搞不定上司，也处理不好同事关系的；2、性格过于冲动，爱发言放炮的；3、期望赚大钱的；4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就的，凡事爱出风头的；5、性格过于内向，交流能力较差的；6、洞察力和人际理解力较差的；7、个人成熟度不够，过于幼稚.【每日分享——一些微表情的含义】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏头微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦虑；咬指甲-缺乏安全感；把玩领带或项链-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-迟疑；扶眉骨-羞愧；双手抱臂-不安；嘴微张-错愕；手插口袋-紧张；撇嘴唇-不屑；挠头-不知所措；眼睛左顾右盼—害怕。
【每日分享——职场语录】如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。
职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。
你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
【你是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在看电脑；2、每天都为吃什么而烦恼；3、下班还不停玩手机；4、等电梯时不停按电梯；5、习惯说客套话；6、总约朋友吃饭，却很少实现；7、不停地在抱怨；8、假装很忙下班没事也要晚走一点；你有几项？【中国的人脉关系定律】1、树一个敌，等于立一堵墙。
2、不要总显示比别人聪明。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，让你一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
8、不苛求完美！【与陌生人沟通的技巧】1.不要说得太多，想办法让别人多说；2.对于话题的内容应有专门的知识；3.充分明白人与人之间关系的真理；4.能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客观；6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要只是坚持某一个看法；7.对事情要保密。
【面试常见微表情分析】伤心：眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大；愤怒：眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张；厌恶：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；惊讶：下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睑和眉毛微抬；轻蔑：着名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。
每日分享——七大成功性格模式】①敢于决断克服犹豫不定的习性；②挑战弱点彻底改变自己的缺陷；③突破困境从失败中撮成功的资本；④抓住机遇善于选择、善于创造；⑤发挥强项做自己最擅长的事情；⑥善于交往巧妙利用人力资源；⑦立即行动只说不做，徒劳无益。
【许多人缺少的不是美，而是自信的气质】1、记住：自信本身就是一种美。
有了积极的心态就容易成功。
2、用最少的悔恨面对过去。
用最少的浪费面对现在。
用最多的梦面对未来。
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
【欲精专业，请自实践】1、写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2、大量看书，自学，但一定要选好书；3、多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4、建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；6、参加系统学习，找到短板，快速学习；7、实践，不断地去实践。
【走向社会，你必须明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必须有一个正确的方向。
3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
4、人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。
5、学会倒出水，才能装下更多的水。
6、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
【管理者常犯哪些错误？】1.制订不切实际的目标；2.把不合适的人安排在关键岗位；3.轻易许诺常常食言4.第一时间对下属犯错作坏的猜测；5.把功劳归自己把过错推给下属；6.工作有布置无检查7.开会不准备讨论无主题；8.以个人喜好作为判断标准；9.让下属为自己干私活10.、把公司财物据为己有。
【职场工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能说明你无能。
2、公私要分明，别把单位当家里。
3、保持积极主动，以赢得把握的机会。
4、不要过得流露自己情绪，憋不住了最好说给自己听。