本市关于生育假、节育手术假的相关规定
（一）生育假
生育假是国家为维护妇女职工的合法权益，减少和解决在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女职工的身心健康，以利于社会主义现代化建设而建立的一种福利制度。

根据中华人民共和国《劳动法》、国务院1988年颁布的国务院第9号令《女职工劳动保护规定》、劳动部劳安字（1989）1号文《关于女职工劳动保护规定问题解答》、上海市政府沪府（1990）第36号令《上海市女职工劳动保护办法》、上海市劳动局沪劳保发（1990）109号文《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》、人事部人薪发（1994）7号文《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》等文件规定，女职工生育假期见“表三”。

表三女职工生育假期
执行中须注意的问题：
1、产前休息15天，系指预产期前15天，除提前生育外，不得
放在产后休息。

2、女方系24足岁以上的晚婚者，其初婚或未生育过孩子的再
婚男方可给假3天。

为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，上海市人民政府2001年10月10日颁布了第109号令《上海市城镇生育保险办法》，对计划内生育妇女生育保险待遇详见《机关事业单位工作人员的社会保障制度》中“生育保险”。

符合享受生育保险条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的的社会保险经办机构办理享受生育生活津贴和生育医疗补贴待遇的申请手续。

申领时须带以下资料：
1、《申请享受生育保险待遇计划的生育审核表》（到生育人常
住户口所在地的街道、乡镇领取）。

2、生育人的身份证。

3、医疗机构出具的《生育医学证明》。

4、生育人生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上
一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数，而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

5、非计划内生育的妇女，仍按原计划生育的有关规定享受计
划生育假期和工资待遇。

（二）节育手术假
节育手术假是国家提倡和推行计划生育，鼓励职工晚婚晚育，
关心职工的身心健康而对育龄职工实行的一种福利制度，。

根据上海市人民政府沪府发（1981）64号文《关于上海市推行计划生育的若干规定》、上海市卫生局沪卫妇儿（1983）字第9号文《关于各种节育手术后假期的通知》规定，实施计划生育节育手术的工作人员可享受的假期见“表四”。

表四计划生育节育手术的工作人员享受的假期
执行时须注意的问题：
1、已婚夫妇实行计划生育手术的假期以及按医院通知进行的检查所需要的时间，都作公假处理。

工资、奖金照发。

2、生育一胎后实施绝育手续，一次性发给30元，现已停止实行。

（三）哺乳假
生育后领取了独生子女证的女职工，产假后如上班确有困难，工作许可，经本人申请、单位批准、可请哺乳假。

具体假期及待遇见“表五”。

表五哺乳假假期及待遇
注：生育期间不计算教学年限。