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Hale Waihona Puke Baidu例一
某乡镇服装厂突然承揽到一批服装加工业务，由于人力不足，便与某 派遣公司联系，希望派遣公司能为服装厂派遣一些员工，来补充人力。 服装厂厂长与派遣公司经理就派遣员工一事，在电话里进行沟通后口头 达成了一致：派遣公司同意将一批员工派遣到服装厂工作，派遣期限为 半年；派遣员工在派遣期间，工资由服装厂直接负责支付；服装厂每月 按派遣员工人数，向派遣公司支付派遣服务费。
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案例二
徐 某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004 年6月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事 务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公 司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合 同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥 公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违 反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求 公 司 支 付 其1 1年的经济补偿金，并且要求公司补 缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基 的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来， 徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运货 物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点 都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动 仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯 德基公司起诉到人民法院，区人民法院判决徐某败诉。
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3、系统内派遣和社会化派遣 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单 位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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• 二、劳务派遣的劳动关系结构
• 呈现出一重劳动关系分两个层次运行的结
构。其中有下述要点：
1．“一重”；
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2. “三角”；
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3. “双方”；
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4. “两层”；
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5. “纽带”；
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6. “主次”.
派遣公司为了向服装厂提供派遣员工，迅速招录了28人，并与他们每 人签订半年期劳动合同后，派往了服装厂。其中一名姓王的派遣员工在 服装厂工作3个月后突然发现，这3个月来，派遣公司未给自己缴纳养老 保险。于是便找到了派遣公司人事部，要求公司为他补缴养老保险口当 时，人事部兰经理这样解释“你被派到服装厂工作后，你一直为服装厂
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印度1947年《劳动法》的第54条规定:任何规模在100人以上 的印度工厂，如果要裁员就必须先得到印度政府的同意；
法国劳动法典122－3－4条的规定颇具特色，定期劳动合同 终止，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴（称为不 稳定状态补贴），当雇主非法解除定期合同时，这种补贴不 受雇员损害赔偿请求权的影响；
人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七 条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派 遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 支付报酬。
干 活儿，他们既然向你支付了工资，就应该也为你缴纳社会保险，我们派 遣公司不再管你的事了。"
听完兰经理这番话，贺某又找到了服装厂，服装厂给他的答复是“在 与 你们派遣公司经理电话沟通时，说好了我们在派遣期间负责支付你的工 资，并没有说还要负担你的社会保险。所以，我们根本没有为你缴纳保 险的义务。" 王某一看服装厂也不管自己的保险问题，没办法只好又返回派遣公 司， 续找人事部交涉此事，王某被两​ 个企业踢来踢去，谁都不愿承担责 任。
瑞典《就业保护法》强制规定，雇主在基于合理理由解雇或 集体解雇雇员前，还必须履行“调换雇员工作的义务”，努力 在企业内部为雇员调换工作或提供其它种类的工作，只有在 穷尽其它解决问题的方式后才能考虑解雇；
1970年《伊拉克共和国劳工法》规定，公营部门管理机构或 私营部门雇主解雇或裁员要向终止雇佣管理局申请取得认 可，雇佣五名或更多名工人的私营部门，不经劳工部长事先 批准，不得关闭或结业。公营部门的管理机构应同有关的就业办公室联 系，帮助被解雇的工人寻找就业机会，有关的工人应优先予以安置工作。
第六章
劳动关系特殊形态的劳动合同
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第一节 劳动关系特殊形态的界定及其意义
一、劳动关系的一般形态与特殊形态的界定 1、典型劳动关系和非典型劳动关系 2、劳动关系特殊形态的分类：
—以劳动者特定身份为标准 —以雇主特定形态为标准 —以用工形式（就业形式）为标准 —以一人一职原则为标准 —以权利义务存续状态为标准 —以从属性内容为标准
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二、界定劳动关系特殊形态的法律意义
旨在对劳动关系特殊形态实行一般法调整的 同时，实行特别法调整，并明确在劳动关系 特殊形态的法律调整上一般法与特别法的关 系。
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第二节 劳务派遣
一、劳务派遣的界定及其分类 1、是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力
市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用 工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动， 劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由 用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者， 并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位 向派遣单位就提供的服务支付劳务费。招工与用工发生分 离。
外包用工，是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发 包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。
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第二节 劳务派遣
2、劳务派遣可分为雇佣性派遣和登录型派遣。 区别在于： 1）派遣前提。 2）劳动关系存续状态。 3）劳动关系地位。 4）劳动者类型。 5）社会效果。
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• 《劳动合同法》第五十八条 • 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用
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第四十一条
其二，依据41条，订立无固定期限劳动 合同的劳动者优先于订立有固定期限的 劳动者，订立较长期限的有固定期限劳 动合同的劳动者优先于订立较短期限的 有固定期限劳动合同的劳动者。这种规 定是否有助长用人单位畏惧不定期劳动 合同的心理？
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第四十一条
其三，对“家庭无其他就业人员，有需要 扶 养的老人或者未成年人的” 优先留用，表面 上是对困难劳动者的照顾，实际上是混淆了 企业和国家的社会责任。国家应该完善社会 保障制度使失业人员的家庭享有生存的机会。 即使要求企业承担这样的社会责任，在困难 人群和工龄较长人群之间，谁更优先？
上周讨论题：劳动合同法第四十一条
不利之处有三： 其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、 家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则， 而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工 龄和劳动合同期限。笔者认为，至少应当考虑到职 业资格，允许用人单位优先留用对企业发展有重大 影响的人员，同时限制其数量。如瑞典就业保护法 第22条规定，拥有不超过10个雇员的雇主裁员时最 多能留用2名对未来生产经营活动影响特别重大的雇 员。