转正管理——总结
表格注意点：
试用结束日期必须填写；
转正后人员类型为合同制员工；
转正后年功起始日期必须填写；
年功起始日期为该员工转正日期；
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
课前案例：
➢一名店面维护营业员晋升到客户维 护主管，如何做晋升单据？
➢当其见习转正时，如何做转正单据？
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
调配流程跟进：
➢如何跟进调配单据？
必须注意点：调配后审批结束后必须执行， 怎样执行？
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
调配流程跟进——执行案例
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
转正管理——业务流程
转正流程如下：
第 一 步 ：
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
转正管理——业务流程
转正流程如下：
第 二 步 ：
重点关 注点
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
转正管理——业务流程
注意点： 1、转正管理的适用类型：
转正管理只适用于新员工转正，即新入司人员的试用期转正管 理，见习期转正不适用此流程； 2、转正管理流程分类：
1）按照级别进行分类，即（普通、主管、经理、高层） 2 ）注意垂直系统人员转正；垂直系统人员指网络、财务人 员；店面收银员、店面收银组长不在垂直系统范围内，着重注意； 3、转正说明中填写：转正分数、出勤情况以及周边测评（转正周 边测评针对于主管级以上人员。
调配注意事项：
1、转正日期指的是试用期转正的日期，做见习转正单据时不用 修改转正日期。做调配单据时，“调配后是否转正”指的是试用 期是否转正，此处系统会默认，不用修改也不可修改。做所有调 配申请在编辑人员信息时，注意右下角“调配后是否在岗”前面 的对勾一定要选上，否则调配后该人员就不在岗了；
2、做人员调配时，认真填写蓝色字体部分（必填项目）内容， 阶梯工资、年功起始日期要认真核查，一一核对。
2பைடு நூலகம்20/6/26
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
人员信息维护注意事项
一、新入司人员的信息维护
原则：
1、人员信息的完整性；
2、人员信息的准确性；
二、调动人员的信息维护
原则：
1、人员信息变动需慎重；
2、重点关注阶梯工资的变化
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
步骤：
第 一 步 ：
编辑流 程类型
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
步骤：
第 二 步 ：
编 辑 人 员
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
名词解释
误区
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试用=见习？？
案例：
XX分公司店面维护营业 员小张人才梯队培养客户维 护主管岗位，培养周期到期 后，分公司总经理对人事行 政人员小李说：你提交个申 请，让其试用销售主管，小 李在系统中做了个试用管理 手续。
E-hr系统培训——实际操作规范
集团人力资源部 2012年03月
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欢迎各位新老同仁 人加 事入 行鑫 政方 团盛 队集 ！团
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培训目的
规范E-HR系统人事手续操作 明确工作要点 提高工作效率 减少工作失误 提升工作质量
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目录
名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理 问题解析
调配流程：
晋升：员工岗位层级由低变高的情况叫晋升，需注意调配后人员 类别是见习，还有人才梯队出队人员一定要及时在系统中走晋升手 续； 降职：指的是员工岗位层级由高变低，或者正职变副职的情况； 转岗：指的是员工岗位发生变化，但是岗位层级不发生变化的情 况，需要见习的人员调配后人员类别一定要选见习； 见习转正：转岗、晋升人员见习期结束需做见习转正手续，需注 意调配后人员类别一定是合同制员工； 平调：指同一单位内且岗位不发生变化的调动。 跨公司调动：同一区域内员工从一个公司调到另一个公司走跨公 司调动流程； 跨区域调动：员工从一个区域调到另一个区域走跨区域调动流程；
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
调配注意事项：
3、做人员调配单据编辑人员时，蓝色字体“调配后原岗位 序列”指的是调配之前该员工享受工资的岗位序列，此处 各单位人行人员一定要注意，不得填错。
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
案例分析：
错误之处：
1 见习不等同与试用
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晋升流程错误
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
名词解释——流程
晋升 降职 转岗 见习转正 跨公司调动 跨区域调动
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
名词解释——调配单
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名词解释 人员信息维护 转正管理 人员调配管理 人员离职管理
人员信息采集注意事项
特殊注意事项（二次返司人员）：
1、个人信息需要修改部分：
进入集团日期
人员类别
2、工作信息需要修改部分：
部门
岗位
最新到岗日期
是否在岗 （ “√”必须填写 ）
是否转正 （“√”必须去掉 ）