为及时掌握春节后企业用工需求情况，帮助企业积极应对“招工难”问题，有针对性的为企业提供服务，无锡劳动就业管理部门依托基层公共就业服务平台，在全市范围内对企业春季用工需求情况进行了抽样调查。

本次调查的对象主要是无锡各市（县）、区职工人数在100人以上的企业，调查采用问卷调查的方式进行，共有1069家企业参加调查，参调企业现有职工49.8万人。

行业分布来看，机械制造业、电子电器业和纺织业企业用工需求位列前三位，分占37.7%、24.4%和7.0%；企业登记注册类型看，有限责任公司、外商投资企业、私营企业、港澳台商投资企业数量列前四位，分占30.8%、26.0%、12.5%和13.0%；企业区域分布来看，新区、江阴、宜兴企业用工需求位列前三位，占参调企业用工总需求量近六成(58.8%)。

企业用工需求主要呈现六大特点：一是企业春季用工需求平稳增长。

88.5%的参调企业在节后2个月内共计划招工8.32万人，招工人数比去年增加了二成；有68%的招工数量将在节后第一个月内实施，因此，节后尤其是第一个月招工将会呈现出需求集中释放的特点，预期将给全市劳动力市场带来不小的压力。

二是外来务工人员节后返岗率较高。

被调查企业中现有员工49.8万人,其中:外地员工25.43万人；春节期间回家探亲的有17.54万人,其中:打算节后继续回本企业工作的15.11万人，节后预期返岗
率约为86.2%，总体保持较高水平。

三是企业用工需求呈现明显变化。

企业招用新员工在性别要求方面，男女比例大致平衡，女性需求稍多。

企业需求大致体现出年轻、技能要求不高的特点，这与企业主要缺少一线操作员的情况契合。

四是企业招工途径较为集中。

企业招工途径主要是通过从本地劳务市场招聘、老员工从家乡带过来和招工广告三种主要形式，去劳务输出基地招聘等其它途径基本作为主体途径的补充。

五是八成企业预期今春招工有困难。

受2010年春季招工难现象及目前劳动力市场供求偏紧的影响，有79.5%的参调企业认为今年春节后招工将有困难，求职农民工人数减少成为企业认为招工困难的主要原因，收入偏低、技能与岗位不匹配以及劳动时间长需要经常加班也是导致企业招工存在困难的重要原因。

六是企业增资动力明显不足。

尽管91%的参调企业预计2011年企业人工成本将增加，新员工工资月平均标准工资为1683元，月平均工资总额为2303元，但企业对新招员工给出的工资增幅普遍较为保守，上调幅度不足3%。

当前，包括本市在内的沿海地区企业招工难现象主要针对普通一线职工，造成这一现状的主要因素：经济企稳回升，企业用工需求明显增加；区域经济均衡发展，导致民工分流与回流；工资待遇工作环境有待改善，农民工“用脚投票”；供求结构性错位，加剧市场供需矛盾；部分企业用工短期化，对一线员工缺乏人性化关怀。

企业招工难现象是人力资源市场供求关系失衡的具体体现，作为人力资源市场供需双方主体的企业只有顺应市场变化规律，采取有效措施，才能有效应对招工难现象，从根本上化解招工难矛盾。

用人单位须进一步提高薪酬待遇，改善工作环境；拓展招聘渠道，加强对外合作；加强人文关怀，提升技能培训。

政府部门特别是各级公共就业服务机构应进一步健全用工监测制度，加强用工信息分析；加大市场信息发布力度，引导人力资源合理配置；加强跨省劳务协作，拓宽人力资源供给渠道；不断优化用工环境，增强外来人员吸引力；采取积极措施，培育本地化技术产业大军。