黄色优势过度：黄色性格的人喜欢同时做很多事情，持续给自 己加压直到无法承受。团队协作中，黄色的劣势是常常表现冷漠，以 产出和目标为导向，更关心最后的结果，容易被认为是固执、缺乏耐 心、强硬和专横。
绿色
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的，在行动或决策 之前，他希望能够了解别人的感受。绿色性格的人有很强的劝说能 力，同时也是积极的聆听者，非常愿意支持他人，作为他的伙伴会 感觉很舒服。所以，绿色是团队中当之无愧的“和平者”。
•许志安
•葛 优
•杨采妮
你是什么颜色的 ?
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红色
红色性格的人是快节奏的，会自发地行动和做出决策；同时，红色性 格的人也很有创意，思维敏捷。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地 与人相处，有着不可思议的感染力和说服力，让别人和他一起实现梦想。所 以，红色性格的人通常在团队中扮演“行动者”的角色。
红 色 性 格 名 人
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
红 色 性 格 名 人
•小S
•李咏
•陶晶莹
蓝色
——他们的魅力在于：
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
蓝 色 性 格 名 人
4
通秩序的代言色。
色彩性格
每一种色彩都有其独 特的性格，简称色性。
色性与人类的生理、 心理体验相联系，从而使 客观存在的色彩仿佛有了 复杂的性格。
乐嘉
“FPA®性格色彩学”创始人，中国性格 色彩研究中心创办人，著名性格分析应 用领域专家。
传播性格色彩八年，受众百万，客户学 员从500强高管到政府官员，从商学院 学生到中小学教师，传播领域跨越政界、 商界、学术界。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，乐嘉用四种颜 色代表人的四种性格类型——
变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格 分析大众化的新时代。
其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作，被广泛 接纳与认可。
红色
——他们的优势是：
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
窈窕淑女, 君子好逑
有的男人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有的
男人见到漂亮女生就结巴，除了聊天气和问路，连句话都说不完
整？
天…天气 挺好…
有的女人一旦失恋就隐居数年，发明出绝情草，将普天下男 人全都一棒子打死；有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算 了吧”，世间男人无数，下一个会更好！
人的行为变化万千 行为背后的性格却有规律可循
蓝色优势过度：蓝色虽然是很好的问题解决者，却不够果断。蓝色性 格的人容易多疑，喜欢将事情记录下来，需要作决策时往往因为收集数据 而耽误了时间。他们最常说的一句话是：“你不可能只掌握一半的数据就 做出一项重要的决定。”
黄色
黄色性格的人是典型的“领导者”，他们有很强的自我管理能力， 非常直接同时也很严谨，善于控制他人和环境，果断行动和决策，对 拖延非常没有耐心。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
色
眼
识
与
人
性 格
色
彩
交通指示灯的色彩含义
红色
红色天性中不遵守纪律，自由散漫，劝诫红色 不要意气用事乱闯一气。
黄色
提醒黄色很多时候需要停下来，不要一味 的只知道杀，要学会在生活的小站中歇息。
绿色
绿色最缺少行动，安于现状，鼓励绿色迈开 步子，开足马力，从眼前的路口前进。
？
为何没蓝色
蓝色代表的是谨慎和秩序，蓝色本身就是交
•张小娴
•陈晓旭
•王小波
蓝色
——有时不太招人喜欢：
情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失
蓝 色 性 格 名 人
•梁朝伟
•高仓健
•杨丽萍
黄色
——他们的天赋：
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人
•普京
•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨：
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
黄 色 性 格 名 人
•杨澜
•李敖
•章子怡
绿色
——他们的好处是：
温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调
绿 色 性 格 名 人
•钱钟书
•曼德拉
•汪曾祺
绿色
——他们的局限：
拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意
绿 色 性 格 名 人
绿色优势过度：和蓝色一样，绿色性格的人做事和决策也比较 慢。不同的是，绿色的拖延是因为不愿冒风险。绿色性格的人追求 安全感和归属感，不喜欢与人发生冲突，所以有时会附和他人而不 说真心话，容易被人认为过于温和保守，心肠太软，老好人。
客户色彩分类
红
色 （

01
外
向）
红色是联想到太阳、火焰。红色 性格的人是开放的和直接的，做 事随性随意，此类人太阳般热情， 性格喜庆、外向、乐观、心态开 放。表现欲强，天真、好交际， 幽默、富有创造力。
红色优势过度：另一方面，红色性格的人与分析研究相比更喜欢随意 猜测，不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事 实的特性，常常让他被认为是主观的、鲁莽的、易冲动的，喜欢“夸大其 词”。
蓝色
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常 关心事物的安全性，任何事情都追求准确无误，热衷于收集数据，询问细 节问题。蓝色性格的人做事缓慢，要求精确，行动和决策都非常谨慎，通 常在团队中担任“思考者”的角色。
蓝色（内敛）
02
黄色（外向）
03
绿色（内敛）
04
灵魂的颜色，象征着生存意义和 生命的整体追求，联想到茫茫无 边的大海，此类人计划条理、仔 细、性格内敛、含蓄，原则、责 任心强，交友谨慎，做事冷静、 深思熟虑、在乎细节、追求完美。
联想到皇室家族，象征着至高无 上的权势和尊崇，天生的领导。 此类人骨子里有强烈的控制欲， 他们希望能够去影响，去改造和 改变别人，做事果断坚定、自信、 情感冷漠，活力充沛、坚定果断， 意志坚强、行动迅速，进取心强、 好胜，独立、善于设定目标，具 有急迫感，不断寻求改变。
象征大自然的宁静和谐，绿色最大 特点是追求人际关系的和谐，最不 喜欢发生冲突，此类人性格和谐稳 定，做事有耐心，十分在乎周围关 系，很容易相处，宽容、可靠，安 于现状，他们追求安全感和归属感， 和蓝色一样做事和决策慢。