晋升自荐信范文第一篇：晋升通知晋升通知刘燕妮自2014年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2014年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。
实习生梅利超自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。
实习生殷庭松自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。
希望以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。
人事行政部2014-9-1第二篇：晋升通知晋升通知员工：因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。
希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
公司人力资源部晋升通知员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。
希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
公司人力资源部年月日第三篇：晋升通知黄荣-广州浦熙服饰有限公17:57:05lyj(李沅军)17:56:03玉华区域10月份人员晋升申请3店罗文队长晋升第一负责人5店伍燕平晋升第一负责人16店杨火招副店长晋升25店张金莲晋升第一负责人黄荣-广州浦熙服饰有限公18:05:33lyj(李沅军)17:57:06黄蓉把这份资料带给方喜下、做好晋升通知与区域经理确认下、在发第四篇：《晋升》1. 不想当元帅的士兵，不是好士兵。
人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。
工作好的人太多了，工作的好可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。
一个人的事业成功，一方面来自他的专业知识和技能，而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。
2. 世事常变，要切合不同人物、不同环境去工作，才能收到最好效果。
3. 任何工作都期待创新意念，在适当的时候应该提出自己的高见。
4. 办法是：不时地审视自己的事业目标。
5. 对内要上睦下服，对外则要平易近人。
6. 成为人中凤凰，在待人接物方面，需注意下列各点：a当一项工作交到你的手上时，或许你会发现有不少困难，但切忌不要终日缠着上司要他给你指示或意见。
你应该尝试以自己的方式去解决问题，在重要的决策中再询问上司的意见。
b虽然公司有不少规则，但为使工作达到更完美的效果，你也可以根据实际情况的需要，做出有限度的改变。
c当你向老板提出要求的时候，不仅要把你的需要说出来，同时也要让他重新衡量你的工作表现和能力，提醒上司注意你的价值。
7. 坦率的人如果担任公司主管职务，就等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好上级主管的下属们，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时自己的把柄还会落在工作上的竞争对手中。
8. 最好采取不招惹别人，不经流血的方式，达成所期望的目标：一面崇尚坦率作风和理论注意，一面具备巧妙的手腕，才是最理想的。
9. 每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象。
马克吐温说过：我欢迎批评，但那必须投我所好。
也许，就是因为他们心中的自我形象朦朦胧胧模糊不清，所以才要借你的言辞使它清晰化，明朗化。
但绝不是你无情地捣毁它。
10. 你最好还是继续在一旁辅助他，不断为公司缔造功勋，再归功给上司。
11. 能升迁到上司职位的往往都是有或多或少的背景，或具有某种你的能力所无法左右的因素。
摆平同事很重要1. 要确认同事们的工作立场和生活立场，并探知他们的心愿和希望，使自己能通过这条沟通管道，掌握他们的心里。
2. 在组织中工作的人，生存和成功才是他们最终的意愿，也是最大的意愿。
3. 古谚说：让人3分，是为善之本。
4. 假定机会到来，轮到你可以晋升时，你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的同事们承认你有资格成为他们的新上司。
再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须对你的为人处事方法心服口服。
抢占有利至高点1.凡是都能站在政治的角度来观察，在组织里，从政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？做上司的挡箭牌1. 多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎么样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？这对你必有裨益。
2. 要令你上司相信你，要准时完成工作，谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司。
必须处处表现独立，圆满地把工作完成。
3. 与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
4. 与上司好好相处的方法，万变不离其中，简言之，有以下三个宗旨：a客观地衡量一下自己在公司的地位b无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
c在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。
d耐心找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作。
e以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽力所能支持你。
有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司独自面对。
5. 要使老板对你另眼相看，最实际的是在工作上尽责外，还要学会每一件程序的进行，了解公司上级的态度，注意上司如何替他人工作，怎样和高层行政人员沟通，以及在其他部门又担任说明角色。
当你成为这个行业的专家，老板又怎会忽略你。
6. 不要只满足与做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提高自己的价值。
7. 不过，在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。
在上司面前有礼貌1. 重要的课题事：主动表现你的进步。
2. 不要永远被动，主动承当更多工作；遇到难题请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让他看到你独立的一面吧。
3. 在任何有可能发生的坏情况下，你该谨守2个原则：一是千万不要惊慌失措，二是别过分反应。
上司不在，你就是一把手1. 最实际的莫如升职加薪，但请冷静地分析，这些好处是表面化的还是实质化的，属后者的话，就请将新工作与旧工作当作2份新工作去衡量，择良木而息。
别收期票。
别犯上司的尊严1. 记者，非必要时，切忌加入任何派别圈子2. 对上司的邀请，你不必有求必应，如此只会降低你的身价。
3. 有一点可以肯定：就是2个人必然是在某项事物上同时获得了一定的利益，例如公司方面有大计划由2人合作，或某势力阵营同时拉拢了2个人。
4. 你得明白，识时务者为俊杰，上司在权利上，职责上都比你大，与他硬拼，无疑是自讨没趣。
请先将你自己的意见再检讨1次，哪一部分有力就重点出击哪一部分。
别跟上司较劲1. 一个人无论如何成功，他都有心里需求，就是在空虚和情绪低落的时候，总想找人倾诉。
2. 遇到上司放大假的情形，奉劝你努力工作之余，你要带眼做人。
3. 当下属找你询问有关问题时，你可用代行的态度说：一切还是依上司以往的原则去实行。
微笑让上司心情愉快：1. 第一个重点就是要用：敬称2. 这个迎接的礼貌，这句迎接的话，就是拍马屁。
也就是尊敬的表现3. 在上位的人多少都有对下属训话谈经验的欲望，不妨做个忠实的听众，来听他高谈阔论。
做一个信息灵通的人士1. 迅速传达信息，也是一招颇具威力的奉承法。
2. 一个能被赏识的下属，他的工作态度应该是努力完成命令外，还要予以创造和延伸，也就是所谓的创意型。
3. 学习的原则是模仿私下交往有学问1. 意识的力量是有限的，发自潜意识的力量则是无限的。
2. 人生就像一台戏，矫揉造作的演员永远当不了主角。
想成为主角，最基本的是：一举手，一投足，都要令人有真诚流露的感受，而不夹杂丝毫勉强做做的痕迹。
3. 譬如利用同乡，同校或相同爱好等等名目，制造使对方觉得你跟他志同道合4. 就是故意推荐别人，让上面的人觉得你很谦虚，很爱护团体，是一个忠实的下属。
此即以退为进声东击西的策略。
5. 应付抱怨最好的办法就是低头道歉，赔不是。
求人求到点子上1. 所谓把握退休的前辈，就是设法与他们多接近并博得他们的欣赏，肯位你说好话。
要达到这个目的最好的方法，就是对他们多做亲善访问。
2. 懂得拍马屁的人，就是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关键。
3. 送礼和上司搞好关系是一个不可或缺的招式。
4. 总之，对你而言，礼无论如何是不可或缺的5. 告白值得鼓励，而直诉是绝对要避免的，以退为进，投其所好而不以个人所好来取人，这才是懂得办事的人。
6. 尤其是部署对上司的观感，更是上司求之不得的信息。
了解上司的底细1. 随时替上司点烟也是服务项目之一2. 一阵酣酒耳热之后，应该借话题套出上司的业余爱好。
3. 等将散席时，别忘了祝福上司的前程似锦，公司的业绩蒸蒸日上4. 依上司的喜好一味顺从，偶尔也要求上司指导几招独到的心得，对上司亦步亦趋是最好的办法。
5. 对任何事不求专精，但求通达，和每个人都交游无阻，是最理想的境界。
6. 最好的应对方式是细节部分由下属做说明，结论由上司做。
7. 总而言之：属下的智识是借替人代笔来发光发热的。
8. 我们无法光靠自己的力量达到成功，必须借助许多人的相辅相成才能步步高升。
有一定的组织能力：人与人之间的关系，本来是十分微妙的，尤其是在有厉害冲突的同事之间。
召见下属，将你的感受相告，婉转地说明你的要求，并指导她如何去改进。
耐心一点，每个人的接受力和潜力都是无法估计的。
工作单位与家庭学校不同之处在于，它是一个为达成目的而组织的团体。
人际关系的建立，都是以希望能达成公司的目标、完成任务为依据。
本来这个社会就好像一艘大船，在船上做事的，必须经过若干年的实际训练，尝过很多的惊涛骇浪，等火气平定了，态度镇定了，办事老练了，见多识广了，才可以位居掌舵的要位。
由于人与人的交往呈现着多种不同的面貌，所以，能够得心应手应对合宜地处理交往问题的人，似乎寥寥无几。
谁对你的晋升起作用：立身处世，在乎自求多福，但是你所花的力量，他们的态度为什么有很大的差异？其实这完全是情的反应。
情的反应何以不同？这完全是控制方法不同的结果。
喜怒哀乐之未发，为之中。
而发者中节，偶之和。
中也者天下之本，和也者天下之达道。
度功各人个性，叫做得中。
因中而导之，叫做得知。
由明性而达情，情达而人我之缘便得相连。
诚能动人，至诚可以格天或推崇你的到的，或敬佩你的人格，或称许你的学问，或认可你的能力靠各人力量以求发展，则发展有限；多多接纳潦倒的英雄，使为己用，你的发展才会无穷。
我们可以印证：一个人若只有学识能力，还不能够成为广受欢迎的条件，必须保持着游戏的心与人交往，才能使相处便得绕富趣味。
现在寻找乐趣的时代，在人生中带着和平常不同的游戏之心去思考事物，与人交往，则不仅自己享受到乐趣，也使别人跟着获得欢乐。
不管是怎样的游戏，该牢记对游戏应有的态度，经常以第三者冷静的眼光来看它，既然要游戏，就要学习按照彼此制定的规则来确实进行，也要视对方行动或反应控制自己的情绪。