技能要求：具备良好的语言表达能力、文字组织能力、沟通协调能力、公文写作能力、灵活应变能力；
个人素质：具有较强的责任心、原则性、执行力及主人翁意识，工作认真、踏实、有条理；
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责办理员工的入、离职手续及试用期员工的相关安排；
10%
入、离职资料，入职地图
2
负责员工电子和纸质档案的整理，保证档案的时效性；
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄25-40岁，性别不限，有特种作业上岗操作证；
经验要求：二年以上水电设施安装及维修经验，一年以上网络管理经验；
知识要求：熟悉计算机软硬件知识、网络知识、办公设备操作知识；
个人素质：责任心强，积极主动，工作认真、踏实，学习力强；
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责公司水、电等设施设备的日常维护、管理与检修
知识要求：熟悉office办公软件，具有人力资源管理理论知识基础和法律常识
技能要求：有较强的沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维能力、灵活应变能力、创新思维能力、计划与执行能力
个人素质：具有亲和力，善于观察、倾听，有洞察力，责任心强，学习力强
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责公司各部门月度人员需求统计，制定月度人员招聘目标与规划；
20%
设施设备的故障率
2
负责公司电话、电脑、打印机等办公设备的安装与检修
20%
故障解除的及时性
3
负责体验馆各项设备的维修与保养
20%
保养的及时性与设备的故障率
4
负责公司计算机网络系统硬件、软件设备的安装、维护与管理
15%
软硬件设备的稳定性与处理的及时性
5
负责加盟商店面设备的售后维养指导，并根据需要上门维修
5%
手机号一览表
8
负责员工工装的领用管理、损耗核算；
5%
工装发放一览表
9
负责行政费用（话费、维修费、车辆使用费、加班点心费）的统计分析；
10%
行政费用一览表
10
负责企业文化建设的执行工作；
5%
11
负责完成领导交付的临时性工作；
20%
薪酬绩效专员工作分析表
岗位名称
薪酬绩效专员
职务等级
员工级
直接上级
人力资源部主管
20%
维修的及时性与客户的满意度
6
完成领导交办的其他工作
5%
5%
劳动合同及保险明细表
7
负责岗位工作分析表的编订及定期完善；
10%
工作分析表
8
负责人事信息数据库的建立与完善，监督人事档案的管理工作；
5%
人事信息数据库
9
负责公司日常行政事务的管理工作；
10%
各种行政管理表格
10
负责企业文化建设方案的起草及落地执行；
10%
企业文化建设方案
11
完成领导交办的其他日常工作；
人员编制
1-2人
直接下级
无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-35岁，性别不限，专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
经验要求：一年以上人力资源工作经验，有同行业经验者优先考虑，可接受应届生；
知识要求：熟练操作office办公软件，熟悉绩效管理、薪酬福利模块，有一定法律常识；
技能要求：有较强的数据分析和统计能力、公文写作能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
10%
招聘任务表
2
协助部门主管完成招聘预算及费用管理；
5%
预算分析报告
3
负责信息发布、甄选、邀约、面试工作，出具面试大纲，跟进部门复试及录用审批；
30%
面试大纲，入职登记表
4
负责对招聘渠道实施评估、开发、维护和拓展；
15%
招聘渠道分析报告
5
协助部门主管制作并完善公司招聘体系；
15%
招聘系统文件夹
6
负责拟录用人员的背景调查，完成录用通知
5%
部门工作指导手册
3
负责分析人员需求、制定招聘规划、组织招聘配置工作；
15%
招聘任务表
4
负责制订、完善绩效管理制度，组织并实施公司绩效考核；
15%
绩效考核表
5
负责制订、优化薪酬制度并组织实施（每年进行一次行业薪酬调研，提出薪酬改善意见），规划公司福利政策；
15%
薪酬调研表
6
负责劳动关系管理，组织劳动合同的签订、解除和社会保险的缴纳工作；
10%
人事信息系统、档案夹
3
负责员工劳动合同的签订、解约，保险的增员、减员和日常缴纳；
10%
劳动合同、保险明细
4
负责办公用品的申报、采购、入库、领用及汇总；
10%
办公用品领用一览表
5
负责公司宿舍的寻找、签订及日常管理；
5%
租房合同
6
负责公司维修事项的协调及汇总；
10%
月度维修工作一览表
7
负责公司手机卡的办理、固话和手机费用的缴纳；
人力资源部主管工作分析表
岗位名称
人力资源部主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
人事、招聘、薪酬专员、司机、维修工
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄25-40岁，性别不限，专科以上学历，人力资源管理专业优先；
经验要求：两年以上人力资源管理经验，一年以上同行业工作经验；
知识要求：熟悉人力资源管理理论，有一定的法律知识、心理学知识基础；熟悉办公软件操作；
2
负责公司住宿客户的安排工作；Biblioteka 30%客户的满意度3
负责公司车辆的日常维护、保养、检修；
10%
车辆的性能
4
负责公司其他部门人员外出任务的接送工作；
5%
外出人员的满意度
5
完成领导交办的其他事务性工作。
5%
综合维修工工作分析表
岗位名称
综合维修工
职务等级
员工级
直接上级
人事行政主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
5%
转正、调薪、晋升申请表
10
完成上级交代的临时性工作。
5%
招聘专员工作分析表
岗位名称
招聘专员
职务等级
员工级
直接上级
人力资源部主管
人员编制
1-2人
直接下级
无
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄22-30岁，性别不限，专科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先
经验要求：经验不限，有一定招聘经验者优先考虑
个人素质：工作客观、严谨，有耐心，原则性强，具有较强的保密意识
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责薪酬、绩效制度的起草、完善、执行工作；
10%
合理化建议的采纳
2
负责工资的计算及工资分析报告的数据整理；
20%
工资表
3
负责对薪酬的合理性进行分析，且每年进行一次同行业的薪酬调查；
10%
薪酬调查分析表
4
负责考勤、请假制度的管理与执行；
经验要求：三年以上驾龄，熟悉济南市区路况；
知识要求：了解基本的电脑操作
技能要求：掌握一定的商务礼仪，具备良好的沟通能力、协调组织能力，普通话标准；
个人素质：品貌端正，形象气质佳，工作认真、踏实，为人处事真实、诚信，时间观念强
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责公司客户来访的接送工作；
50%
接送的及时性
5%
人事行政专员工作分析表
岗位名称
人事行政专员
职务等级
员工级
直接上级
人力资源部主管
人员编制
1-2人
直接下级
无
定级工资
岗位任职资格要求
基本要求：年龄20-30岁，性别不限，专科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
经验要求：无经验，应届毕业生优先考虑；
知识要求：熟练操作office办公软件，具备一定的人力资源管理及企业行政管理知识；
技能要求：具备良好的组织协调能力、表达沟通能力、团队管理能力、逻辑思维能力、抗压能力、文字组织能力；
个人素质：有原则性，客观、严谨，责任心强，有战略眼光，综合素质高；
序号
岗位职责
占比%
量化考核指标
1
负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5%
合理化建议的采纳
2
负责制订、修改、完善公司人力资源管理与行政管理制度，上报公司决定层通过后，进行宣讲，督导各部门实施；
10%
考勤表
5
负责各岗位绩效考核表的编订、数据汇总及结果分析；
20%
绩效考核表
6
负责各岗位工作分析表的初步建立和修订；
10%
工作分析表
7
负责规划并完善员工福利政策，提出草案，上报人力资源经理审核；
5%
员工福利政策
8
负责各部门绩效沟通的指导与追踪；
5%
绩效沟通表
9
负责初步审核员工的转正、调薪、晋升申请，并上报人资部经理审核；
5%
背景调查报告
7
负责新录用员工的入职管理及试用期间的追踪回访；
10%
新员工入职地图
8
负责建立公司人才储备库；
5%
人才库文件夹
9
负责完成领导交办的临时性工作。
5%
商务司机工作分析表