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日本经营管理签证相关问题整理

归化VS 永驻
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经营管理签证
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保险
设立公司后,公司就有义务为法人和所有职员加入社会保险。

对于所有没有工作收入或年收入在130万日元以下的家属,社会保险可以依附于主申请人,也就是说只要主申请人缴纳社会保险,所有家属就可以跟着主申请人的社会保险,享受福利。

我以主申请人抚养一个亲属为例:假设主申请人一个月的工资是25万日元,一年就需要缴纳60万日元的社会保险。

缴纳方式是,其中50%从工资里面扣除,剩余50%由公司缴纳。

公司缴纳的50%保险费用,可以作为公司的运营成本。

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个人家庭花费
个人所得税(以最低标准25W日元月薪):60W日元/年(约4W人民币)
社会保险(包含未成年子女和配偶的医疗保险):60W日元/年(约4W人民币)
房租(两居室):180W日元/年(约12W人民币)+ 生活费:根据生活水平和物价,宽松一点需要20W人民币/年。

合计:40W人民币
老人
探亲签证:
1)以探亲为目的的短期滞在签证。

较好签,不享受福利。

2)一般是签发一年多次往返,每次可停留不超过90 天,一年可停留不超过180 天。

3)如果有一些特殊情况,比如说明父母要帮忙照看小孩等,就可以在日本国内续签一次90 天,之后需要再回国内续签。

父母团聚(特定活动签证):
1)法务大臣自由裁量,目前没有明确的标准和条件。

根据以往经验来看,有以下特定条件:
父母年龄需要在70岁以上,如果60岁以上身体特别不好的出具证明也可以
最好是独生子女的父母,在国内没有其他可以抚养父母的亲人
在日本的子女有足够的抚养能力
在日本的抚养人是所有亲人中最合适的抚养人
2)一般是先签发一年多次往返,可以在日本国内申请续签。

3)住满两年后可以变更成为3或5年的定驻签证。

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4)住满5年后还有机会申请归化或永驻。

5)不可以从事有收入的工作,但是可以享受福利。

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