劳动合同法专项集体合同
劳动合同法专项集体合同是指针对劳动合同法法律法规和用人单位实际需要而制定的、具有约束力的集体合同。

其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定关系。

劳动合同法专项集体合同应当明确规定以下内容：
1、用人单位的基本情况和劳动者的基本权利和义务；
2、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、工资待遇、社会保险等工作条件；
3、劳动者的权利保障，包括职业培训、劳动保护、劳动安全、职业病预防等；
4、劳动者的奖励和惩罚制度；
5、劳动争议解决方式和程序。

劳动合同法专项集体合同应当签订后及时公布，并在用人单位内部宣传。

用人单位应当严格遵守集体合同的规定，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位违反集体合同规定，劳动者有权要求用人单位履行集体合同。

当然，如果用人单位无法履行，劳动者也有权向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。

劳动合同法专项集体合同的签订和执行，有利于加强用人单位与劳动者之间的沟通交流，增强用人单位的管理效能，促进劳动关系的和谐稳定。

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