中层领导必备的7种能力
作为中层领导，需要具备一定的管理能力、领导能力和沟通能力，才能够在职场中领成功。

以下是中层领导必备的7种能力：
1. 战略规划能力
战略规划是企业成功的关键。

作为中层领导，需要具有敏锐的洞察力和战略眼光，能够从公司战略和市场趋势中找到机会点，并制定出合理、有效的战略规划。

2. 团队管理能力
作为团队的领导者，中层领导需要善于管理团队，精通团队成员的工作技能和工作背景，根据团队成员的特点，合理分配工作和资源，最大化发挥员工的潜力，提高员工的工作效率。

3. 沟通协调能力
中层领导需要有良好的沟通协调能力，能够与内外部的各个部门建立良好的沟通渠道，并借助有效的交流和协作，协调资源，解决问题，做出最佳决策。

4. 判断能力
中层领导需要有较强的判断能力，经验丰富，能够准确的分析问题，预估风险，决策精准，对公司和员工都有利。

5. 建设团队能力
中层领导需要建设一个高绩效的团队，有目标、有激励和有挑战性。

要为团队成员提供长期的职业发展机会，升迁通道和培训机会，让员工感到自己的价值和发展性。

6. 领导力和激励能力
中层领导需要有领导力和激励能力，能够影响员工的态度和行为，定下目标，鼓舞员工达成目标，使员工有意愿和热情在工作中参与和努力。

7. 自我管理能力
中层领导需要有好的自我管理能力，积极反思自己的工作中的行为和想法，及时纠正不良行为，适应环境的变化和压力，保持积极、饱满的工作状态。

总之，中层领导需要具备敏锐的洞察力和战略眼光，善于管理团队和协调资源，具有较强的判断能力和决策能力，同时需要建设高绩效的团队、提高员工的工作效率、增强员工的工作积极性，自己也要保持积极饱满的状态，以保持工作的高效性和质量性。