如何提升招聘效果
一：选择招聘渠道
招聘渠道的选择是企业的招聘工作的开始阶段，如何选择招聘渠道也成为HR非常重要的功课。

和各位HR朋友一起交流一下：大多数企业的选择一定值得信赖，打开你可能选择的多个招聘网站：通过搜索我们可以进行一个简单的比较：在哪个招聘网站上合作企业的数量多，那选择这个招聘网站一定是性价比比较高的渠道。

原因：招聘网站上职位越多，就好比超市越大,超市越大能带来更多消费者的亲赖（做为消费者而言超市越大，商品越多，我越能找到合适的商品满足需求）。

我们常用的招聘网站有：58同城、赶集网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等；应该大多数业内人士都知道58、赶集用于招聘销售岗位。

职能岗位通常会用智联和前程。

初入的HR小盆友们，可以借鉴下。

二：发布招聘信息操作系统后台
同样是选择了同一个招聘渠道，但不同企业之前的招聘效果也有不同。

我们一起来看看到底有哪些因素影响了我们的招聘效果。

1、企业知名度
企业发布招聘信息：信息完整度。

A企业：无公司简介招聘销售代表2名；要求：2年以上同行业工作经验B企业：完整的公司简介：公司的规模，公司未来的发展，提供的福利待遇，准确的公司地址招聘销售代表2名要求：详细具体大部分求职者的选择：B
2、发布招聘信息以后，信息的维护
招聘信息发布以后，在网络上的排序好比：微博，企业招聘信息被新的招聘
信息逐步覆盖，被求职者关注的程度就越来越低。

因此认真使用招聘系统的后台也非常重要。

58同城为客户在系统的后台提供了三项服务：（1）刷新：免费（2）职位再发布：3天保护期，每进行一次职位再发布扣除一个职位发布数，无收费。

（3）竞价排名：1天置顶广告，根据出价排名，出价越高，排名靠前。

三：通知面试
通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的薪酬在整个行业里非常具备影响力以外，面试到位率基本不超过30%。

提高面试到位率我们有什么样的方法呢?
(1) 选择合适的面试时间：我们公司一般选在下午2点或者3点。

(2) 电话通知面试同时短息通知具体的地点和时间。

（求职者又可能接到多个电话面试通知，混淆了时间和地点）
(3) 电话通知面试有亲和力且耐心
A企业：我们收到你的简历，现在通知你明天下午面试。

求职者：你们提供的薪酬大致是什么样子。

企业：薪酬我们面谈再说。

B企业：你好,请问是XX先生吗？我是XX企业的，很感谢你对我们企业的关注，我们在上周又收到了您投递过来的简历。

现在是通知您明天下午XXX时间过来面试。

求职者：你们提供的薪酬怎么样呢？
企业：我们收到了您的简历，关注了您过往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们确实需要在面谈的过程给你一个反馈。

我们比较珍惜和你的一次会面，相信我们的面谈不会给你带来损失。

你是求职者你选择？
四：合适的薪酬标准
薪酬是企业能否招聘到员工的决定性因素，一个企业想招聘到合适的员工一定要在薪酬上足够重视。

首先您要准确定位该岗位在本地，在同行业中薪酬的平均值。

提醒各位HR朋友：薪酬是一个企业招聘和控制人员流失最重要的手段，您重视，更需要你的老板重视。