第八章劳动合同与社会保险法律制度

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核心考点一：劳动合同的订立★

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则

二、劳动合同订立的主体要求

（一）劳动者

1.年满16周岁；

2.特殊情况：文艺、体育、特种工艺单位。

（二）用人单位

1.有营业执照或登记证书；

2.无营业执照或登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【注意】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

三、劳动合同订立主体的义务

劳动

者

如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况

用人

单位

（1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况；

（2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他

名义向劳动者收取财物；

（3）扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚；

（4）要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下

标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任

【例题·单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

『正确答案』A

『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、劳动关系的建立时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

A.2015年6月5日

B.2015年6月8日

C.2015年6月9日

D.2015年6月20日

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2015年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。

五、劳动合同订立的形式

1.书面形式

（1）建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

（2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

2.违反订立时间

【例题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。

A.18 000

B.20 000

C.22 000

D.44 000

『正确答案』B

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（正常工资＋1倍工资补偿金），起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算，到2014年2月11日，共计10个月，即10×2 000＝20 000（元）工资补偿。

3.口头形式

非全日制用工可以订立口头协议。

（1）双方当事人不得约定试用期。

（2）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。

（3）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

六、劳动合同的效力

1.劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

『正确答案』ABCD