第八章劳动合同与社会保险法律制度本章目录核心考点一：劳动合同的订立★一、劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体要求（一）劳动者1.年满16周岁；2.特殊情况：文艺、体育、特种工艺单位。

（二）用人单位1.有营业执照或登记证书；2.无营业执照或登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【注意】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

三、劳动合同订立主体的义务劳动者如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况用人单位（1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况；（2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；（3）扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚；（4）要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任【例题·单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、劳动关系的建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

A.2015年6月5日B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日『正确答案』A『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2015年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。

五、劳动合同订立的形式1.书面形式（1）建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

（2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

2.违反订立时间【例题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。

A.18 000B.20 000C.22 000D.44 000『正确答案』B『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（正常工资＋1倍工资补偿金），起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算，到2014年2月11日，共计10个月，即10×2 000＝20 000（元）工资补偿。

3.口头形式非全日制用工可以订立口头协议。

（1）双方当事人不得约定试用期。

（2）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。

（3）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

六、劳动合同的效力1.劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力『正确答案』ABCD【例题·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限『正确答案』ABD核心考点三：无固定期限劳动合同★★一、无固定期限劳动合同无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但不是无终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，同样能够解除。

【提示】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形：1.在该用人单位连续工作满10年的；2.初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.视为：自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。

4.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【例题·多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某『正确答案』ABCD『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。

本题中，李某经过培训能够胜任；选项B，被依法追究“刑事责任”。

本题中，范某被追究的是行政责任；选项C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

本题中，王某痊愈后能继续从事原工作；选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。

本题中，张某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。

上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。

核心考点四：工作时间和休息休假★★★二、休息、休假1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

【注意】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【例题·单选题】（2016年）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。

2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。

贾某依法可享受的年休假天数为（）。

A.0B.5天C.10天D.15天『正确答案』B『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

【例题·单选题】（2018年）刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

刘某可享受的当年年休假天数为（）。

A.10天B.5天C.15天D.20天『正确答案』A『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

核心考点五：劳动报酬★★★一、工资支付1.应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

2.必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

3.至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付。

【提示】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%＋200×200%＝1 000（元）B.200×200%＋200×150%＝700（元）C.200×100%＋200×200%＝500（元）D.200×300%＋200×300%＝1 200（元）『正确答案』A『答案解析』（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、最低工资制度1.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。