(10)-2017上海建工五建集团有限公司员工守则1 目的员工是企业的财富，企业为员工提供体现自身职业价值的发展平台，员工自身价值的体现需要企业有序、规范的运行基础，企业规章制度是运行基础的基石，也是员工与企业得以双赢的制度保障，更是员工与企业的纽带，共同践行才能实现各自的目标。
我们共同遵守《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且可以用无限智慧和辛勤劳动构筑完美建筑，成就美好生活。
2 总则何谓《员工守则》“公司”为上海建工五建集团有限公司；所称“所属单位”为下属各工程公司、分公司和院所（含公司本部）。
《员工守则》的适用范围“员工”或“职工”。
《员工守则》的约束力《员工守则》与规章制度的关系违反《员工守则》应承担的责任3 行为规范道德行为规范上海建工“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，是当代职工必须具备的基本素质（文明），必须遵守的行为规范（守纪），必须遵循的道德水准（诚信）和必须具有的职业精神（敬业）。
文明：热爱祖国热爱建工，品行端正勤奋踏实，待人接物热情礼貌，言谈举止大方得体，争做文明职工。
守纪：遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守岗位工作规范。
坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。
诚信：恪守社会公德，遵守职业道德，为人明礼诚信，做事讲求信誉；重合同，守信用，言必行，行必果；有大局观念，有协作意识，有奉献精神；服务业务，服务客户，服务企业。
敬业：热爱岗位，忠于职守，创新进取，开拓务实，勤勉高效，简朴节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争当知识性职工。
保密工作规范涉及、知悉公司运营管理工作内容的员工都属涉密人员，应严格按照公司相关要求，规范保密工作，严格履行保密义务和职责；涉密人员参与制作、收发、传递及保管公司运营管理文件、资料或者公司产品、管理以及技术等保密材料的，特别是签订保密协议书、责任书的涉密人员，应严格遵守有关保密规章制度。
4 企业文化建工理念公司理念“一流产品，五建生命”的企业核心价值观是五建的立业之本、生存之道。
就是要以一流的建筑产品设计成果、一流的建筑产品施工技术、一流的建筑产品质量管控、一流的建筑产品内外形象，回报业主的信任和委托、实现员工的职业价值和愿望、树立良好的五建信誉和品牌。
“理性经营，与客户共创价值”的经营理念是五建实现发展目标过程中的经营思路。
就是要理性思考产品定位和市场布局、理性满足客户要求和企业需求、理性选择经营模式和营销策略，为客户创造投资价值、与客户建立信任关系、同客户共享发展成果。
“严谨务实，持续改进”的管理理念是五建实现发展目标过程中的管理方法。
就是要坚持科学和严谨的管理思路，坚持严格和务实的管理过程、坚持公平和公正的绩效考核，不断总结经验与教训、不断改进不足与短板、不断加强学习与实践。
“德才兼备，人尽其才”的人才理念是五建实现发展目标过程中的用人观念。
就是要坚持以德为先挖掘人才、坚持德才兼备培养人才、坚持人尽其才使用人才、坚持以人为本尊重人才。
5 劳动制度工时制度考勤作息工作地点工作岗位职业发展通道“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，拓宽员工职业发展通道，从重职务晋升向多通道发展转变，鼓励员工从专业通道体现自身的职业价值；6 劳动报酬报酬形式劳动报酬以货币形式支付给员工，包括岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。
公司支付给员工的劳动报酬均为税前金额。
岗位工资岗位工资是劳动报酬中的固定部分，公司根据员工的工作岗位，按照员工职业发展通道和薪酬管理制度确定员工的岗位工资标准；员工正常出勤，提供劳动，完成规定的工作任务，公司足额支付员工岗位工资，并提供公司规定的各类津贴补贴。
绩效奖金绩效奖金是劳动报酬中的浮动部分，公司可根据经济效益、员工的工作绩效为主要依据进行分配。
支付时间公司每月12日前发放基本岗位工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。
7 福利待遇补充住房公积金公司根据《职工补充住房公积金实施方案》的规定，为满足条件的在岗职工缴存补充住房公积金。
本企业连续工龄满二年的，单位和职工各按2%缴存；本企业连续工龄满五年的，单位和员工各按3%缴存；本企业连续工龄满十年的，单位和职工各按4%缴存。
补充医疗保障“综合补充医疗、意外互助保障计划”，保障计划由在职职工住院补充医疗保障、特种重病保障（十二类重大疾病）、女性特种重病保障和意外伤害、重残保障等四个保障项目组成；“职工住院医疗、意外伤害、健康保险”；帮困救助公司建立职工救急济难基金会和职工生活保障、助学帮困、医疗救助制度，通过帮困救助等形式解决员工及员工家庭在医疗、生活、子女就读以及其他突发事件中发生的临时重大经济困难，为员工排忧解难。
疗休养公司按照《职工疗休养实施办法》的规定，员工每三年可享受一次短途疗休养，各类先进按规定享受。
8 奖励制度奖励种类与幅度奖励幅度为人民币500－50000元。
员工有以下一条或多条功绩的，公司给予奖励:9 加值班制度加班规定值班规定10 请休假制度法定假期1员工请婚假、产前假、产假、生育假、配偶陪产假、哺乳假、年休假、探亲假、丧假等法定假期的，除特殊情况（如产假、丧假）外的，必须事先提交书面请假报告，得到公司同意后方可休假；事先无法书面请假的，事后必须补假；2员工提请部分假期，公司如遇不可抗力，或公司生产经营、工程项目等确需员工坚守岗位的，公司可暂缓准假，员工应谅解、顾全大局；3员工未办理请假手续休假的，或提交请假报告未得到批准休假的，或休假期满未到岗工作的，或事先无法书面请假事后上班未在二天（含）内补假的，或其他违规行为的，休假时间均按旷工处理；4各类假期待遇按照国家、本市有关规定执行。
①“职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。
职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近，另给予路程假。
”【关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知】②“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
”【上海市人口与计划生育条例】“女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
”【上海市女职工劳动保护办法】“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”【女职工劳动保护特别规定】“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
”【上海市人口与计划生育条例】①“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
”【上海市女职工劳动保护办法】②“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
”【女职工劳动保护特别规定】“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
”【国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函】①“工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
”【国务院关于职工探亲待遇的规定】②“职工在结婚的当年已享受过探望父母待遇的，应从婚后的第二年起的每四年内，享受一次已婚职工探望父母的待遇。
个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿二年探望一次的，应给予60天假期。
”【上海市劳动局关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见】③“女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，又与配偶团聚30天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。
已婚职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。
”【上海市职工探亲待遇规定实施细则】①“直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
”【关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知】②“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1至3天的丧假。
丧事在外地料理的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
”【上海市劳动局关于职工岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知】①“员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；”②“员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计离、歇岗2个月以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病、事假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病、事假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病、事假累计4个月以上的；”【职工带薪年休假条例】③根据建筑行业的特点，公司在每年春节的法定休假日后，再连续安排员工集中休7天左右的年休假，具体天数按公司春节休假通知执行。
①“在职职工因房屋拆迁搬家、凭区、县房地局的证明，所在单位可给公假2天。
”【上海市城市房屋拆迁管理实施细则】②“适龄公民参加兵役登记应当视为出勤。
应征公民参加体格检查应当视为出勤。
”【上海市征兵工作条例】病假管理规定员工因病或非因工负伤休假连续六个月后，提出复工申请的，应提供二级及以上医院的体检报告或病愈证明，确实病愈的经公司安排落实岗位后方可复工，否则，一切后果均由员工承担。
“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
”【关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定】×相应的病假工资的计算系数；日病假工资= 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数；1、连续病假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。