人才测评系统包括9大序列：（1）职业规划测评系列；（2）职业定位测评系列；（3）综合素质测评系列；（4）性格气质测评系列；（5）职业发展测评系列；（6）职业潜能测评系列；（7）PDP行为风格测评系列；（8）九型人格测评系列；（9）心理健康测评系列。

九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评，帮助企业解决人才的角色认知，帮助个人实现自我认知。

人才测评系统填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白。

一般来说，一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位，除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外，该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素，对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响，甚至从长远来看，有着更大的影响。

(1)职业规划测评职业规划测评采用卡特尔16PF测验基础模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由远航人才测评研究专家和组成专项小组共同开发完成。

许多求职者在面临就业找工作时，常常面临着许多与下面类似的困惑：1、我在工作中，应该发挥我性格中的哪些优势？回避哪些不足？2、我究竟是适合给别人打工，还是最适合自己独立创业？3、面对技术、管理、销售等职业发展方向，我究竟该朝着哪个方向努力？4、我是否具备一个独立的人格，我的人格特征是怎么样的，我的职业心理是否正常？5、我应该对自己进行哪些改进，以便更好地适应未来工作的需要？.....那么就请你对自己进行职业规划测评吧，它能给你指出一条光明的道路！职业规划测评采用卡特尔16PF测验基础模型，由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。

卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。

卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

它是世界上最完善的心理测量工具之一。

它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

16种基本性格特质分别是乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

某测评者通过卡特尔16PF测评显现的量表(2)职业定位测评系列职业定位测评系列是共同开发完成的一套基于国际领先的职业定位模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，目前提供4大类职业定位测评系列维度。

(1)职业倾向测评人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。

按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。

本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。

(2)职业价值观测评有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。

之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。

你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。

(3)一般能力倾向测评一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：知觉速度与准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项。

综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个方面。

本测试具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是帮测试者了解自己“计划或正在从事”的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。

(4)爱德华个性偏好测试（ＥＰＰＳ）ＥＰＰＳ测试由美国心理学家爱德华（Ａ.Ｌ.ＥＤＷＡＲＤＳ）于1953年编制，是目前国内外应用非常广泛的一个人格测试。

本测试是以美国心理学家默瑞在1938年提出的人类15种“内在需求”为理论基础编制的。

这15种需求分别为“成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅、异性爱和攻击”。

个体的“内在需求”是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。

人们从事各种各样地职业也就是在满足我们自己的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。

从另一个侧面来说，不同的职业可以满足人们不同的需要，比如会计的职业可以满足秩序的需要，当领导可以满足支配的需要，科学家的职业可以满足自主的需要等等。

(2)综合素质测评系列（Ⅰ）标准智商（IQ）测评智商就是IQ(Intelligence Quotient)的简称,通俗地可以理解为智力，具体是指数字、空间、逻辑、词汇、记忆等能力。

一些科研等工作领域，往往需要从业者具有相对较高的智商水平。

但是对于大多数的工作领域，从业者具有正常的智商水平就可以。

本测试就是帮助大家了解自己的智商水平，从而为大家确定自己的职场定位提供进一步的参考。

（Ⅱ）高级情商（EQ）测评情商，即情绪智商，英文原文为Emotional Intelligence Quotient，写为EQ，与IQ相对。

通俗的说，就是一个人的情绪调节能力，具体指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

随着时代的发展，人们越来越深的认识到，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大影响，其作用甚至要超过智力水平对我们成功的影响。

本测试的目的，即是帮助受试者了解和提高自己的情商水平。

（Ⅲ）多维财商（FQ）测评财商就是FQ(Financial Quotient)的简称，通俗地说就是一个人赚钱理财的潜力和能力。

当前的中国是商品社会市场经济，个人理财能力的培养，对每个毕业生都非常的必要。

但是作为大多数大学毕业生来说，许多人都没有接受过系统的财商教育，因此，往往造成了许多毕业生的专业知识很强，但个人理财和创富的能力很弱。

本测验从受试者的“理财天赋，理财能力，创富欲望，成就潜能”四方面，对受试者的财商进行全面测试，同时根据测评结果，给出受试者相应的建议。

（Ⅳ）通用逆商（AQ）测评逆商就是AQ(Adversity Intelligence Quotient)的简称,是指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力。

现代社会人们面临的竞争压力和事业失败的可能性越来越大，当我们在学习、工作和生活中遇到不顺时，尤其应具有良好的心理承受能力来克服难关。

(4)性格气质测试系统性格内外向测验“性格内外向”的概念首先是荣格(C.G.Jung)于1913年在他的《心理类型学》一书中提出的。

他认为在与周围世界发生联系时，人的心理一般有两种指向，他称为定势。

一种定势指向个体内部世界，叫内向；另一种定势指向外部环境，叫外向。

内向性格是安静的、富于想象的、爱思考的、退缩的、害羞的和防御性的，对人的兴趣漠然；外向性格是爱交际、好外出、坦率、随和、乐于助人、轻信、易于适应环境。

荣格认为，纯粹内向或外向性格的人是很少的，只是在特定场合下，由于某种情境的影响而倾向于一种占优势的态度，大多数人是介于内向和外向之间的中间型。

性格的内外向是人的最基本的性格特征，其各有优缺点，并不能说明孰优孰劣。

虽然在性格的环境的作用下，我们的性格也会有一些潜移默化的改观，但对于大多数人来说，自己性格的内外向是很难改变的。

因此在做完本测试之后，关键您要把握自己性格的脉搏，充分发挥自己性格中的优势，尽量摒弃其劣势。

气质类型测验在心理学上，“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似。

在日常生活中，有的人总是活泼好动，有的人却总是安静沉稳；有的人不论做什么事总显得十分急躁，有的人情绪总是那么细腻深刻。

人与人在这些心理活动的动力特征等方面的差异，就是气质的不同。

气质是一个人生来就具有的，并成为后天性格形成的重要的生物学条件。

一方面，气质可以按照自己的动力方式渲染性格特征，使性格特征具有独特的色彩，并影响到一定性格特征形成或改造的速度。

另一方面，气质在个人后天的生活实践过程中，也受到了性格的改造和掩蔽。

传统上，把气质划分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。

一般地说，各种气质类型都有其优点和缺点。

气质只是人的性格和能力发展的一个前提，各种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。

四种不同气质类型的人的特点：(1)多血质型:多血质的人情感丰富，反应灵活，易接受新事物，但是情绪不稳定，精力易分散；(2)胆汁质型:胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动；(3)黏液质型:黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓；(4)抑郁质型:抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，认真细致，但过于多愁善感，行为孤僻。

据分析，俄国四位著名文学家就是四种不同气质类型的代表：普希金属胆汁质，赫尔岑属多血质，克雷洛夫属黏液质，果戈里属抑郁质。

气质本身是不能预测成就大小的。

了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的特点选择最适合的发展方向和人生道路。

(5)职业发展测评序列（1）工作满意度测评本测评主要帮您了解您对现在所做工作的满意程度。

（2）工作适应性测评本测试主要测试您对您现在工作的满意和适应程度，以及在您不知道是否该从现在的公司辞职找一份新的工作时，为您提供决策的参考。

（3）“行动和思考”偏好测评我国民族产业的骄傲－－海尔集团，对每一个海尔人基本工作风格的要求是：迅速反应，马上行动。

的确，商场如战场，我们在工作中面对上级布置的人物，面对用户的需求，面对竞争对手的挑战，我们都应该拿出“迅速反应，马上行动”的工作作风。

比较而言，行动意识和行动能力强的人，能够更好的适应这个瞬息之间就千变万化的社会。

本测试就是测试您的“行动意识和行动能力”的强弱。

（4）人际关系处理能力测评有一句话曾经说过：一个人在社会上的成功，15％靠个人能力，85％靠人际关系。

以上成功的公式虽然不一定适合所有的人，但是在一定程度上，说明了人际关系对我们成功的重要性。

本测试即是对我们的人际关系处理能力进行测试。

如果您在此项测试的分数偏低，建议您多看一些人文类的书籍和杂志，同时及时的找学校心理咨询老师等沟通，同时自己有意识的多与他人沟通交往，以便提高自己的人际关系处理能力。

（5）面试能力测评面试在一个人求职的过程中起着很重要的作用，你的言谈举止、衣着、手势，甚至面部表情都会影响到别人对你的看法。