一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。

A.张某B.李某C.王某D.赵某2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之日C.应当签订劳动合同之日起D.实际用工之日后一个月3、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

B.1个月C.2个月D.3个月4、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。

A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理5、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.46、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬C.保守商业秘密D.福利待遇7、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.75%C.80%D.90%8、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工9、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失10、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A.1B.3C.6D.1211、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

A.3B.6C.10D.1212、以下有关集体合同的说法中，正确的是（）。

A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合同草案必须工会批准13、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。

A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效14、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件15、根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的16、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.5年17、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。

A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者18、按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费19、女学生孙某毕业后被企业录用。

孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。

企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

A.参与高温工作B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.矿山井下作业20、安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。

A.为劳动者办理意外伤害保险B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.执行国家劳动安全卫生规程和标准D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查21、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受98天产假C.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动D.用人单位应当对女职工定期进行健康检查22、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月B.6个月C.1年D.2年23、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。

A.企业职工B.用人单位代表C.工会成员D.劳动行政主管部门代表24、甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。

A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算25、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议26、关于劳务派遣的说法，正确的是（）2021年真题A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式D.用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担27、根据《劳动合同法》。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

2021年真题A.10日B.15日C.20日D.30日28、下列某公司的建筑工作人员中，有权要求签订无固定期限劳动合同的是（）2021年真题A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司工作了连续10年，在期间曾离开过公司的赵某D.与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原来工作的李某29、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

2021年真题A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额30、关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。

2021年真题A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算31、劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

2021年真题A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常生病不能从事岗位工作32、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是()。

2021年真题A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬33、根据《艻动合同法》，下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

2021年真题A.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.因公负伤，不在规定的医疗期内的34、关于申请工伤认定的说法,正确的是()2021年真题A.用工单位申请,劳务派遣单位协助B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C.劳务派遣单位申请,用工单位协助D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助35、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。

A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.签订竞业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保36、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A.订立无终止时间的劳动合同B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.约定竞业限制条款E.扣押劳动者的证件37、某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。

A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件38、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任39、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的40、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满41、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的42、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。