杭州市求是教育集团合同制职工工资标准及考核发放办法一、总则为加强对集团合同制职工的管理，进一步严肃工作纪律，明确工资待遇，提高工作效率，提升服务质量，特制定本制度。

二、工资标准（一）合同制职工工资待遇包括基本工资、奖金、工龄工资、加班费和社会保险等。

除这些外，不再享受其他现金及实物等福利与各种补贴。

奖金根据月考核计发，社会保险按国家要求由单位和职工个人分别承担。

（二）各类岗位的月基本工资、奖金标准（三）各类岗位的工作职责1.食堂操作工的工作职责（1）食材清洗。

蔬菜按“一拣、二洗、三切”的顺序操作，荤素食品应分池清洗，保证食品无毒，无菌，无虫，无霉烂，无杂质。

（2）器皿卫生。

存放食品的器皿做到干净、卫生，并做到荤素分开专用，生熟分开专用，器皿不准落地存放。

加工结束，及时将地面清扫干净，将水池、砧板、刀具、器皿等洗刷干净。

（3）餐具消毒。

餐具清洗后，利用蒸汽或紫外线进行消毒，消毒后的餐具必须无污垢，无油渍，无食物残渣，无异味，达到卫生标准。

已消毒餐具和未消毒的餐具必须分开存放，防止交叉污染。

（4）安全操作。

注意用电、用火的安全，严格按规范进行各项操作。

下班前仔细检查，关闭所有电源开关及各种阀门。

（5）言行举止。

在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服戴口罩上岗。

（6）其他工作。

按要求做好节假日的值班工作。

保质保量地完成学校安排的其它工作，如搬运桶装水，搬运桌椅和办公柜，清除校园杂草，做好绿化养护，做好校园保洁等临时性工作。

2. 厨师的工作职责（1）食品质量。

根据菜单和用餐人数每天验查食材质和量，并严格按照规范操作顺序认真加工烹调制作，做到烧熟煮透。

每天按时开饭供应，保证师生的饭菜质量。

（2）食品卫生。

刀具、砧板、容器、抹布都必须生熟分开，存放熟菜应用专用器具，并经严格清洗消毒。

（3）操作安全。

注意用电、用火的安全，定期检查烟道，严格按规范进行各项操作。

下班前仔细检查，关闭所有电源开关及各种阀门。

（4）言行举止。

在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服戴口罩上岗。

（5）其他工作。

按要求做好节假日的值班工作。

保质保量地完成学校安排的其它工作，如搬运桶装水，搬运桌椅和办公柜，清除校园杂草，做好绿化养护，做好校园保洁等临时性工作。

3.勤杂工的工作职责（1）卫生保洁。

做到操场和走廊内无纸屑、杂物，厕所无臭味，地面无积水，台面、墙面无污渍，走廊天花板无蜘蛛网，窗明几净，每天清理校内垃圾箱。

（2）言行举止。

在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服上岗。

（3）其他工作。

按要求做好节假日的值班工作，保质保量地完成学校安排的其它工作。

4.司机的工作职责（1）驾驶安全。

严格遵守交通法规，保证行车安全，不出任何事故，服从交通民警的指挥和检查。

做到不酒后驾车，不疲劳驾车。

（2）日常维护。

爱护车辆，做到：故障及时发现，及时排除，保证不存隐患，保证正常运行；做到“四勤”：勤检查、勤擦洗、勤检修、勤保养。

（3）优质服务。

按集团办公室出车单安排，按时按要求出车，服务优质。

（4）其他工作。

完成学校的其它临时性、突击性任务。

（5）未经学校领导批准，不得私自用车。

5.文印员的工作职责（1）资料保密。

严格执行文印室规章制度，对保密性文件材料、试卷必须妥善保存，规范处理，不带出室外，不外传。

（2）遵守制度。

打印材料必须经分管教务的教导主任批准，并留底备查。

未经批准，不准打印校外资料。

（3）保质保量。

保证打印、印刷资料的质量，力求版面整齐美观，正确无误，数量准确，符合规定格式，并保证按时交件，满足学校工作的需要。

（4）日常维护。

做好机器设备的日常维修保养工作，掌握设备性能，排除一般故障，出大故障及时通知维修人员上门维修。

（5）勤俭节约。

管好室内公共财物，勤俭节约，减少浪费。

（6）其他工作。

按要求做好节假日的值班工作，完成学校的其他工作。

（四）岗位津贴：1.食堂组长岗位250元/月。

2.食堂台账管理员200元/每月。

（五）奖金发放说明：1.暑假期间，职工休息时间原则上不少于20天，寒假不少于10天。

在完成学校布置的各项工作的基础上，寒暑假奖金全额发放。

2.每学期结束，经学校学期目标考核，各级发放标准为：三、考核办法（一）考勤1.集团合同制职工的周工作时间执行40小时制。

2.集团合同制职工必须严格执行作息时间，不迟到，不早退，不在上班时间做其他与工作无关的事。

（1）食堂操作工作息制度上午加班 6：30—7：30 提供早餐、清洗餐具等。

上午上班 7：30—12：30 食堂洗切烧及供应。

中午休息 12：30—13：30 午餐、午休。

下午上班 13：30—16：30 做好食堂卫生工作，完成学校安排其他工作任务。

如提前高质量完成本职工作和学校其他安排各项工作，经总务主任批准，食堂员工下班时间可提前到15:30。

下午加班 16：30—18：30 提供晚餐、清洗餐具等。

（2）厨师作息制度上午加班 6：30—7：30 提供早餐等。

上午上班 7：30—12：30 烹饪。

中午休息 12：30—13：30 午餐、午休。

下午上班 13：30—16：30 食堂工作、学校其他突击性任务。

下午加班 16：30—18：30 提供晚餐等。

（3）勤杂工作息制度上午上班 7：30—12：00 卫生保洁。

中午休息 12：00—13：00 午餐、午休。

下午上班 13：00—16：30 卫生保洁、学校其他突击性任务。

（4）文印员作息制度上午上班7：50—11：50 文印工作。

中午休息 11：50—12：30 午餐、午休。

下午上班 12：30—16：30 文印工作。

3.集团合同制职工因事因病请假，必须写出书面的请假条，附相关医院证明，经各校总务主任签字同意后方可请假。

4.集团合同制职工的月考勤情况纳入到月考核中，并作为月奖发放及学期评优的依据。

（1）迟到与早退按每分钟2元计算；（2）请事假除每天扣除本人日基本工资[（月基本工资）／21]外，请假天数在0.5-1天，每天扣发30％奖金；1.5-2.5天扣发当月50%奖金；3天及以上的扣除当月全部奖金。

事假期间其他津贴按照实际上班天数计发。

（3）请病假除每天扣除本人日基本工资[（月基本工资）／21]外，请假天数在3天（含3天）内，每天扣除奖金的5％，请假天数超过3天的，超过3天的天数，每天扣除奖金的10%，直至扣完。

（4）旷工一天扣除当日本人日基本工资，并扣除全部月奖，学期结束不得评优，累计三天及以内的，另扣除本人当月工资的50%，累计三天以上的，扣除本人全部当月工资。

集团合同制职工有旷工行为的，学校可以单方提出解除劳动合同。

（5）集团合同制职工的直系亲属死亡时，经本人申请总务处批准可按照学校规定享受三天丧假。

丧假期间工资照发，奖金按实际上班天数计发。

超出三天的按事假处理。

（6）在校工作一年以上的集团合同制职工可以享有学校规定的婚假。

但是在调入本校之前已经登记结婚的，婚假应该在原单位享受，本校不再予以享受。

婚假期间，工资和奖金等按照实际上班天数计发。

（7）集团合同制职工符合有关计划生育规定分娩的，可以按照学校规定办理产假、护理假和计划生育假。

产假、护理假、计划生育假应该由本人或家属事先写好请假条，经学校核实情况后批准同意请假。

产假、护理假和计划生育假期间工资和奖金等按照实际上班天数计发。

（二）考核1.集团合同制职工由各校总务处负责进行每月考核，食堂人员、绿化维修人员、门卫由总务处负责考核，驾驶员由集团办公室进行考核，代课代岗老师、文印员由教导处负责考核，卫生勤杂工由卫生室负责考核。

2.考核以职工的服务态度、工作质量、考勤情况、师生满意率为主要依据进行，采用自评与部门评相结合。

考核结果作为月奖发放、学期评优及续聘的依据。

3．合同制职工组成后勤组，参加学校的文明班组达标考核活动。

达标考核标准单独拟定，学校总务处主任负责，教导处、卫生室和常务副校长协助进行考核，奖励标准50元/人。

4.总务处可对集团合同制职工进行目标考核，并发给相应的奖金，期末考核优秀者，师生满意率必须达到90%以上。

（三）聘任1.集团合同制职工原则上一年聘任一次。

2.学校在集团合同制职工开始工作前，签订聘任合同，明确双方的权利与义务，并严格按照合同进行（具体见聘任合同）。

3.集团合同制职工月考核及学期目标考核情况作为续聘任的依据，优秀者优先聘任，不合格者不予以聘任。

4.劳务派遣人员因个人原因提出辞职的，需提早一个月向总务主任提出书面申请，待批准后才能离开工作岗位。

（四）其他1.在同一个月中，食堂员工请假3天（含）以上，其扣除的工资和奖金，分发给其他分担的员工。

2.合同制职工在工作中有以下情况，扣除相应奖金（1）无故不接受总务主任和食堂组长的管理，扣除奖金200元（2）发生安全责任事故，负全部或主要责任，扣除奖金200元。

（3）其他工作过失，根据情况扣除奖金50-100元。

（4）有破坏团结的言论和行为，经核实确认，每次扣除奖金100元。

（5）有家长、老师、学生投诉，经核实确认，每次扣除奖金100元。

（6）无故没有完成工作职责或临时性任务，每次扣除奖金100元。

（7）没有通过合理的渠道反映问题，发表言论不真实，每次扣除奖金100元。

（8）其他情况酌情考虑。

3.在合同期内，学校因工作需要，需对集团合同制员工进行换岗时，集团合同制员工必须服从，并予以配合。

4.在工作时必须遵守学校一切规章制度，违反规定，由学校按相关制度作出扣除工资、奖金、批评教育、解除劳动合同等处理。

5.如集团合同制员工不服从工作安排，或因工作态度不端正、工作质量不佳，学校有权单方解除劳动合同。

四、工资奖金发放（一）集团合同制职工工资奖金发放，食堂人员、绿化维修人员、门卫由总务处负责考核制表，司机由集团办公室负责考核制表，代课代岗老师、文印员由教导处负责考核制表，卫生勤杂工由卫生室负责考核制表。

（二）各处室完成考核制表后，先后发各校常务副校长、集团分管校长审核，审定后由集团负责合同制职工工资奖金发放的负责人制表发劳务派遣公司，同时编制合同制职工工资奖金发放清单。

收到劳务派遣公司发票后，请各校出纳负责出账并发放职工工资清单。

（三）合同制职工每月工资奖金需于次月10日前发放。

五、本办法经修改后于2017年6月起执行。

杭州市求是教育集团2017年5月31日（修改）。